Начисляется ли уральский коэффициент на больничный.

Так, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предусмотрены коэффициенты к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ (ст. 315, ч. 1 ст. 316Трудового кодекса РФ). Аналогичная норма содержится в части 1 статьи 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1.

Обратим внимание также, что коэффициенты к заработной плате вводились нормативными актами бывшего СССР в отдельных районах и местностях Урала, Западной и Восточной Сибири, Европейского Севера, Казахстана.

Правомерность применения данных документов подтверждена решениями ВС РФ от 5 ноября 2008 г. № ГКПИ08-1868, от 7 декабря 2005 г. № ГКПИ05-1372. На это обращено внимание в письме Роструда от 29 июня 2011 г. № 1891-6-1.

Расчет больничного по МРОТ

При этом пособие, исчисленное исходя из показателя минимального размера оплаты труда, рассчитывается с учетом районного коэффициента. Об этом говорится в пункте 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности... (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Однако особенностью расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда является то, что нужно сравнить величину этого показателя со средним дневным заработком сотрудника. Поэтому возникает вопрос: можно ли для проведения такого сравнения умножить МРОТ на районный коэффициент?

Рассмотрим, как отвечают на него чиновники и судьи.

Уточняем порядок исчисления пособия

Что касается арбитров, то до принятия определения ВАС РФ от 26 мая 2014 г. № ВАС-5881/14 (о нем ниже) среди них не было единодушного мнения по поводу правомерности позиции чиновников.

Например, в постановлении ФАС Уральского округа от 19 августа 2013 г. № Ф09-7942/13 рассматривалась ситуация, когда фактический средний дневной заработок больше заработка, вычисленного исходя из МРОТ. Но при этом он меньше той суммы, которая получается в результате умножения районного коэффициента на величину среднего дневного заработка исходя из МРОТ.

ПРИМЕР

Фактический средний дневной заработок работника - 163,85 руб. В то же время показатель среднего дневного заработка, рассчитанный исходя из минимального размера оплаты труда, оказался меньше. Он составляет 151,59 руб. Однако в регионе применяется районный коэффициент 1,15. Если умножить его на 151,59 руб., то получим 174,33 руб. Но это значение больше величины фактического среднедневного заработка. В результате у проверяющих возникает вопрос о правомерности вычисления пособия исходя из показателя 174,33 руб., а не 163,85 руб.

В рассмотренной ситуации чиновники ФСС России посчитали, что пособие рассчитывается исходя из фактического среднедневного заработка, однако суд не поддержал такую точку зрения. Вместе с тем некоторые арбитры придерживались и другой позиции. Так, например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 13 марта 2013 г. № А05-11661/2012 судьи решили, что коэффициент нужно применять к уже начисленному размеру пособия. При этом они прислушались к позиции чиновников, приведенной в письме № 14-03-18/05-2129.

Точка в споре о применении коэффициента была поставлена ВАС РФ, который в определении № ВАС-5881/14 высказался в пользу того, что коэффициент применяется уже на первом этапе исчисления пособия, то есть не к начисленному пособию, а к МРОТ.

Поясним, что это означает. При расчете пособия средний дневной заработок определяется на основании фактического заработка или минимального размера оплаты труда. Коэффициент нужно учесть в каждом из этих показателей, так как только тогда можно провести их корректное сопоставление. При этом фактический средний дневной заработок может оказаться меньше суммы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда. Тогда пособие определяется исходя из МРОТ.

Важно запомнить

Вычисление величины среднего дневного заработка, исходя из минимального размера заработной платы, нужно проводить с учетом районного коэффициента.

Как определить размер пособия по временной нетрудоспособности? Рассмотрим, каких правил при расчете листа стоит придерживаться в 2017 году работникам компаний и их работодателям.

Как осуществляется начисление совместителям? Каждый работник хоть когда-то держал лист нетрудоспособности в руках.

Этот бланк является важным документом, без которого не только не будет подготовлено отчетность предприятия, но и не производится оплата пособия по болезни.

Каков же порядок начисления? Разберемся в представленной информации о расчете больничного листа на портале ФСС.

Общие сведения

Больничный лист выдается не каждому. Есть некоторые категории граждан, которые не могу рассчитывать на получение такого документа и выплат по нему.

Опишем случаи выдачи листа нетрудоспособности и выясним, каких правил стоит придерживаться при его заполнении.

Основные условия для предоставления

В правила предоставления больничных листов было внесено изменения .

Откорректировано срок получения, правила оформления, заполнения. Предоставляется больничный лист при:

• болезни и травмах, когда утрачивается трудоспособность;
• беременности и родах;
• уходе за больным ребенком или другим членом семьи, признанным недееспособным;
• карантине сотрудника компании или его ребенка (до 7 лет), нетрудоспособного родственника;
• нахождении в специализированном центре ЭКО, оперативном прерывании беременности;
• протезировании, что осуществляется в больнице и т. д.

Взять лист нетрудоспособности может:

• лицо, которое имеет гражданство Российской Федерации;
• лицо, которое является гражданином другого государства;
• беженец;
• вынужденный переселенец.

Главное условие – человек должен работать на предприятии в соответствии с . Место работы такого лица должно быть в компании, что находится в пределах России, в независимости от формы собственности.

Иностранцы должны не только быть официально трудоустроенными. Они обязаны иметь документы, которые позволяют находиться в Российской Федерации.

Имеют право получить лист нетрудоспособности и такие лица:

• которые стали нетрудоспособными на протяжении месячного срока после увольнения;
• что являются безработными и состоят на учете в региональном центре занятости;
• что являются бывшими военнослужащими, что уволены со службы из ВС России на протяжении месяца после ухода.

Выдается лист нетрудоспособности на 15 дней, если лицо находится в амбулаторных условиях. Если по истечению этого времени лицо не выздоровеет, больничный может продляться по решению врачебной комиссии.

Не выдается больничный лист:

• ребенку и студенту (если он будет болеть, то получает справку);
• безработному, что не находится на учете в центре занятости;
• военнослужащему, после увольнения которого прошло больше месяца.

Мамам, что находятся в отпуске по уходу за ребенком, лист будет выдан на общих основаниях в том случае, когда они продолжают работать неполный день.

Если человек заболеет в отпуске, то может получить лист нетрудоспособности в тот день, когда должен выйти на работу. Больничный полагается лицу, с заработка которого удерживается сумма для уплаты страховых взносов в ФСС.

Физическое лицо и самостоятельно может производить платежи. И в таких случаях при болезни вам будут обязаны выплатить пособие по нетрудоспособности.

После того, как вы получите заполненный документ, отнесите его работодателю. Для этого у вас есть полгода. Если в течение этого времени вы не заявили о своем праве на пособие, бланк признается недействительным.

Официальный документ может выдать только медицинское учреждение, у которого есть лицензия на осуществление медицинской деятельности и выдачу больничных.

Не имеют такие права:

• работники скорой помощи;
• сотрудники приемного отделения;
• специалисты станции по переливанию крови.

Для оформления больничного листа пациент должен представить удостоверение личности. Страховой полис не понадобится.

Медицинский работник выдаст документ или в день, когда лицо обратилось за помощью, или в день повторного посещения после выздоровления.

Строка «Дата выдачи» будет содержать число, когда лист оформлен. В тех случаях, когда физлицо обращается к доктору после окончания рабочего дня, оно может попросить оформить документ со следующего дня.

В день обращения не желательно открывать больничный, так как пособие по больничному и заработок одновременно не может выплачиваться. Задним числом документ нельзя оформить.

Видео: больничный лист. Заполнение и расчет

Если вы заболеваете, будучи в отъезде за пределами страны, и получили больничный за границей, допускается обращение за пособием по нетрудоспособности в пределах России в случае легализации документации.

После окончания процедуры легализации бланк представляется в российское медицинское учреждение. Допускается ли замена иностранного бланка российским, будет решать врачебная комиссия.

При необходимости ухода за больным ребенком больничный может оформить не только мать, но и любой родственник, который будет заниматься лечением детей.

Теперь остановимся на правилах заполнения бланка. Используется документ в формате А4, который имеет водяные знаки, штрих-код, микротекст.

Выдается бледно-голубой лист с бледными желтыми графами для внесения сведений. При заполнении стоит учитывать такие правила:

Бланк содержит несколько разделов на лицевой стороне:

• отрывной корешок;
• раздел, что заполняется врачом;
• раздел, что заполняется работодателем.

На обратной стороне есть коды, которые должны отражаться в бланке. При оформлении нужно вписать:

• название компании;
• регистрационный номер фирмы;
• код подчиненности компании;
• тип работы сотрудника;
• страховой стаж сотрудника организации;
• расчет выплаты.

Работодателем:

• вписываются его реквизиты;
• ставится подпись (бухгалтера в том числе);
• ставится печать компании.

Указывается дата, когда работник должен приступить к работе. Если допускается ошибка работодателем, ее можно подкорректировать.

Для этого стоит ошибочные записи зачеркнуть, а с обратной стороны внести исправленные данные. Далее ставится подпись. Использовать корректор для исправления нельзя.

Нормативная база

Используемая форма бланка утверждена Приказом Минздрава № 347н. Правила предоставления документа описаны в .

О начислении пособия по нетрудоспособности можно узнать с нормативного акта от 29 декабря 2009 года № 255-ФЗ.

Как осуществляется расчет больничного листа в 2017 году?

Для того чтобы понять, как начисляется больничный лист по болезни, нужно выяснить, какие составляющие формулы будут использоваться при расчете.

Что нужно знать по стажу?

При расчете больничного листа необходимо учитывать страховой стаж работника компании. То есть, при определении размера выплаты имеет значение длительность официальной трудовой деятельности, а также перечисления страховых взносов с прибыли.

При этом не важно, менял человек место работы или нет. Общий стаж от этого не будет изменен. В каком размере будет производиться выплата:

Среднедневной заработок

При проведении расчетов необходимо учесть средний заработок. Определяют его таким образом: вычисляют средний дневной и месячный показатель с учетом стажа.

Среднедневная зарплата и будет основанием для произведения выплат по больничному листу. Следует использовать такую формулу:
Дни могут уменьшаться в том случае, если есть исключаемые периоды. Лицо, что устроилось на первую работу и не отработало 6 месяцев, будет получать минимальную сумму пособия, что определяется, исходя из минимального размера оплаты труда.

Такой показатель устанавливается правительством ежегодно. Но выплата не может быть меньше МРОТ.

Порядок расчета

В соответствии с законодательством Российской Федерации при расчете необходимо учитывать прибыль, что получена за последние два года.

Например, при определении размера пособия по больничному, предоставленному в 2014 году, нужно будет взять период 2012-2013 г. База для проведения расчетов включает все перечисления, которые произведены в расчетном периоде.

Имеются в виду те выплаты, с которых удерживались средства для уплаты страховых взносов. Расчет оплаты осуществляется по такой формуле:

Пример

Сотрудница компании представила лист нетрудоспособности (в 2017 году), длительность которого составила 12 дней. Стаж работницы составляет 9 лет, а значит, ей полагается 100% от среднедневного дохода.

В 2013 году лицо находилось дома по болезни 20 дней. Выплаты сотруднице производились в таком размере:

Как считается база? В 2013-2014 году сотрудника фирмы получала прибыль, что состояла из оклада, доплаты за стаж, больничного и отпуска. Больничный является исключаемым периодом, так как не облагается страховыми взносами.

База для расчета будет такой:

Средняя зарплата за день:

Величина выплаты по листу нетрудоспособности:

Начисление больничного листа (проводки)

Как бухгалтерия начисляет пособие по больничному листу:

1. Бухгалтером рассчитывается величина выплаты (пункт 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
2. Определяется сумма, которая должна быть уплачена за счет средств организации, а также сумма, что платится за средства ФСС (ст. 3 того же закона).
3. Далее удерживается НДФЛ и оформляется выплата пособия.

Затраты на оплату пособия из средств компании будут отнесены к расходам по обычному виду деятельности. Проводки будут такими:

Если работодатель стал инициатором оплаты пособия в большем размере, чем это прописано в нормативной документации, будет сделано такую проводку:

Но такое доначисление не относится на счета остальных расходов компании в соответствии с инструкцией.

Налоговые платежи, что начислены на такие выплаты, также относятся к расходам по обычной деятельности:

В тех случаях, когда дополнительная выплата оформляется, как помощь материального характера, она относится на счет прочих затрат компании (). Используется проводка Дт 91 Кт 70.

Часто задаваемые вопросы

Есть вопросы, которые задаются на различных сайтах регулярно. Ответим на них.

Начисляется ли районный коэффициент на лист?

Районные коэффициенты не должны начисляться на больничные листы. Такой показатель будет учтен при расчетах суммы листа нетрудоспособности в качестве составного элемента заработка.

То есть при расчете будет взято зарплату, которая уже увеличена на региональный коэффициент. Исключительные случаи – когда определяется размер больничного листа, исходя из МРОТ. Тогда региональные коэффициенты применимы.

Ситуация по совместителю

Какие особенности начисления и оплаты больничного листа совместителю? Есть несколько вариантов получения пособия:

1. Сотрудник не менял в последние два года место работы и выполнял трудовые обязательства в другой компании по совместительству. Бланк будет выдан по каждому месту работы.
2. Место работы менялось. Лист выдается в одном экземпляре. Работник будет сам выбирать, на каком предприятии предъявить бланк и получить пособие.
3. Человек работал на одних и тех же предприятиях, а также на других. Пособие будет выплачиваться любым вариантом, какой вы выберите — по последним местам работы или по одному месту.

Все расчеты проводятся так, как и в общих случаях. Если больничные листы поданы по всем местам работы, каждый работодатель самостоятельно рассчитывает сумму выплат. Сложности могут возникать, если на руки совместителю выдано один больничный.

Тогда стоит учитывать всю прибыль, полученную по всем местам работы за 2 года. Трудности будут с получением справки, что выплаты по листу нетрудоспособности не производились ранее.

Исключаемые периоды

При расчете средней зарплаты работника должны включаться все виды выплат вознаграждений, на которые начислялись взносы на страхование. При этом не имеет значения, предусматривались ли такие взносы трудовым договором или нет.

Какие правила расчета используются в тех случаях, когда сотрудник компании в расчетных периодах получил средства, с которых не уплачивались страховые взносы?

Такие выплаты не будут учитываться при определении средней зарплаты для расчета пособия по больничному листу ( ).

Исключать необходимо:

• пособия по больничным листам, по материнству;
• компенсации;
• вознаграждения, что выплачивались в соответствии с , .

Бывают случаи, когда женщина берет больничный, а до этого несколько лет она пребывала в отпуске по беременности и родам и уходу за малышом. В расчетном периоде нет выплат, что могут учитываться при определении пособия по нетрудоспособности.

Женщина имеет право один или 2 года заменить другим периодом, если такой «маневр» позволит увеличить размер выплат по больничному листу (пункт 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Каждый работодатель обязан знать такие правила расчета больничного листа и его выплаты. Подкованность в данном вопросе позволит избежать претензий со стороны работника и проверяющих органов.

Поэтому если вы имеете сотрудников, то обязаны изучить нормативные документы о начислении пособий. Ведь когда-то вы с этим столкнетесь, и расчеты проводить придется.

ТК РФ говорится о том, что труд работников, проживающих на определенной территории со специфическими климатическими условиями, оплачивается .

В первую очередь, речь идет о территории Крайнего Севера и тех районах, которые к ней приравнены в связи со схожими неблагоприятными погодными условиями. Именно здесь применяется специальный коэффициент для расчета.

Размер коэффициента определен законодательством: информацию по данному вопросу можно найти в ст. 315 и ст. 316 ТК РФ.

В отношении расчета пособия, которое должно быть выплачено сотруднику в связи с его временной нетрудоспособностью, существуют стандартные правила, которые также необходимо учитывать и корректировать в соответствии с дополнительными условиями (когда учитывается дополнительные коэффициент).

РК в отношении выплаты больничных пособий

Начисляется оплата в связи с временной нетрудоспособностью в соответствии с . Сумма считается за время нахождения работника на лечении в соответствии с его средним заработком или минимальным окладом.

Минимальная оплата труда считается, если за время отсутствия сотрудника в связи с его болезнью в определенном расчетном периоде не было начислений вообще либо средний заработок за период, равный расчетному, оказался меньше МРОТ.

Допустим, что работнику, проживающему в районе со специфическими климатическими особенностями, рассчитывают пособие исходя из минимальной оплаты труда. В данном случае обязательно будет учитываться районный коэффициент для больничного листа, если данная территория указана в законодательстве.

Информация об оплате больничных с учетом РК содержится в Положении Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 .

Порядок начисления пособия

С другой стороны, не все вопросы в данном случае исчерпаны. Есть определенный нюанс расчета больничного по МРОТ: минимальную величину необходимо сравнить со средним заработком сотрудника. Можно ли для проведения подобного сравнения умножать минимальный размер оплаты труда на районный коэффициент?

Если обратиться за советом к специалистам из ФСС, то они ответят на вопрос вполне однозначно: минимальный размер оплаты труда не следует умножать на районный коэффициент. Таким образом, средняя сумма заработка будет сравниваться с чистым МРОТ без учета данного коэффициента. Важно не перепутать один очень важный момент и правильно определить тот этап, когда данный коэффициент идет в расчет. А считают его уже после проведения сравнения сумм (минимального и среднего заработка). Таким образом, коэффициент служит корректировкой для того пособия, которое было насчитано исходя из МРОТ.

Районный коэффициент при расчете больничного применяется, только если пособие выплачивается в размере, не превышающем за месяц МРОТ, то есть в любой из следующих ситуаций:

Работник нарушил режим лечения;

Страховой стаж работника менее 6 месяцев;

Работник получил травму или заболел вследствие алкогольного опьянения.

В остальных случаях, в том числе при отсутствии у работника заработка в расчетном периоде, районный коэффициент при расчете больничного не учитывается.

Пример. Расчет пособия и заполнение больничного листа при нарушении режима лечения (с применением районного коэффициента)

Решетников В.А. работает в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,2. С 13 по 22 июля 2015 г. (с понедельника по среду следующей недели) Решетников отсутствовал на работе. В четверг, 23 июля, он вышел на работу и представил больничный лист, в котором приведены следующие данные:

В строке "Отметки о нарушении режима" - код "24" и дата "18.07.2015";

В таблице "ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ РАБОТЫ" в поле "С какого числа" - "13.07.2015", в поле "По какое число" - "22.07.2015";

В поле "ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ С" - дата "23.07.2015".

Сумма выплат в пользу Решетникова за расчетный период (2013 - 2014 гг.) - 959 950 руб., страховой стаж - 7 лет 4 месяца.

Средний дневной заработок Решетникова составит 1315 руб. (959 950 руб. / 730 дн.), а дневное пособие, рассчитанное по общим правилам, - 1052 руб. (1315 руб. х 80%).

МРОТ в 2015 г. равен 5965 руб. Величина дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента, в июле 2015 г. составляет 230,9 руб. (5965 руб. х 1,2 / 31 дн.). Эта величина меньше дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка. Поэтому за период со дня нарушения режима до окончания нетрудоспособности больничный оплачивается исходя из МРОТ.

Общая сумма пособия, причитающегося Решетникову, составит 6414,5 руб., в том числе:

За период с 13 по 17 июля - 5260 руб. (1052 руб. х 5 дн.);

За период с 18 по 22 июля - 1154,5 руб. (230,9 руб. х 5 дн.).

Пособие выплачивается:

За счет работодателя - в сумме 3156 руб. (1052 руб. х 3 дн.);

За счет ФСС - в сумме 3258,5 руб. (6414,5 руб. - 3156 руб.).

Больничный лист будет заполнен так (приводятся только необходимые для иллюстрации примера строки).

Пример. Расчет пособия и заполнение больничного листа работнику со стажем менее 6 месяцев (с применением районного коэффициента)

Челобеев С.А. работает в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,2. Работник был на больничном с 19 января по 1 февраля 2015 г. (14 календарных дней). Его страховой стаж к началу болезни - 4 месяца. Сумма выплат за расчетный период (2013 - 2014 гг.), учитываемых при расчете пособия, - 295 000 руб.

Средний дневной заработок Челобеева составляет 404,11 руб. (295 000 руб. / 730 дн.). Пособие за один день болезни, рассчитанное исходя из среднего заработка, - 242,47 руб. (404,11 руб. х 60%).

Величина дневного пособия, рассчитанная исходя из МРОТ (5965 руб.) с учетом районного коэффициента, составляет:

В январе 2015 г. - 230,9 руб. (5965 руб. х 1,2 / 31 дн.);

В феврале 2015 г. - 255,64 руб. (5965 руб. х 1,2 / 28 дн.).

Величина дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка:

В январе 2015 г. - больше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ;

В феврале 2015 г. - меньше пособия, рассчитанного исходя из МРОТ.

Поэтому пособие Челобееву С.А. будет рассчитано:

За 13 дней болезни в январе 2015 г. (с 19 по 31 января) исходя из максимальной величины дневного пособия - 230,9 руб/дн. Сумма пособия за эти дни составит 3001,7 руб. (230,9 руб/дн. х 13 дн.);

За 1 день болезни в феврале 2015 г. (1 февраля) исходя из фактического среднего дневного заработка - 242,47 руб.

Общая сумма пособия по больничному составит 3244,17 руб. (3001,7 руб. + 242,47 руб.), из них:

За счет работодателя - 692,7 руб. (230,9 руб. х 3 дн.);

За счет ФСС - 2551,47 руб. (3244,17 руб. - 692,7 руб.).

Пример. Расчет больничного при болезни или травме вследствие алкогольного опьянения (с применением районного коэффициента)

Работник болел с 15 по 25 августа 2015 г. (11 дней). Сумма выплат в пользу работка за расчетный период (2013 - 2014 гг.) - 936 000 руб., страховой стаж - 11 лет. В больничном листе, представленном работником, в поле "доп код" указан код "021". В местности, где трудится работник, к заработной плате применяется коэффициент 1,2.

Средний заработок работника составляет 1282,19 руб. (936 000 руб. / 730 дн). Пособие за один день болезни, рассчитанное исходя из среднего заработка, - 1282,19 руб. (1282,19 руб. х 100%).

МРОТ в 2015 г. равен 5965 руб. Величина дневного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента, в августе 2015 г. составляет 230,9 руб. (5965 руб. х 1,2 / 31 дн.). Эта сумма меньше дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка. Поэтому пособие за все дни больничного рассчитывается исходя из МРОТ.

Общая сумма пособия, причитающегося работнику, составит 2539,9 руб. (230,9 руб. х 11 дн.), из которых:

692,7 руб. (230,9 руб. х 3 дн.) выплачивается за счет работодателя;

1847,2 руб. (2539,9 руб. - 692,7 руб.) выплачивается за счет ФСС.

Больничный лист будет заполнен следующим образом (приводятся только необходимые для иллюстрации примера строки).

Районный коэффициент при расчете больничного применяется строго в определенных законом случаях, несмотря на то что его нужно обязательно учитывать при расчете зарплаты. Изучим, при каких условиях соответствующий коэффициент применяется и каким образом.

Что представляет собой районный коэффициент

Под районным коэффициентом в контексте трудовых правоотношений понимается финансовый показатель, на который умножается заработная плата (все ее компоненты — оклад, премии, стимулирующие выплаты) человека, работающего в регионах (муниципалитетах), в которых:

1. Как правило, наблюдаются сложные климатические или экологические условия проживания граждан и ведения трудовой деятельности. Например, на Крайнем Севере и районах, которые приравнены к нему. Отсюда неофициальное название показателя — «северный коэффициент».

2. Соответствующие районные коэффициенты установлены законодательно.

Примеры нормативных актов, в которых закреплены коэффициенты для тех или иных регионов (муниципалитетов):

• постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512;
• постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
• распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 № 176-р.

Значительная часть нормативных актов, устанавливающих коэффициенты, принята еще в СССР. При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности. В этом отличие рассматриваемого финансового показателя от другого схожего по назначению — процентной надбавки (часто именуемой «северной надбавкой»).

Узнать больше о применении районных коэффициентов и «северных надбавок» вы можете в статье .

В каких случаях начисляется районный коэффициент на больничный лист

Как мы уже знаем, районный коэффициент — это показатель, на который умножается заработная плата сотрудника, работающего в регионе, для которого соответствующий коэффициент определен законодательно. При расчете больничного подобное умножение в общем случае не осуществляется: это связано с тем, что пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из фактического заработка (который уже исчислен и выплачен с учетом установленных коэффициентов).

Узнать больше об особенностях расчета больничного по среднему заработку вы можете в статье .

Вместе с тем районный коэффициент при исчислении больничного все же может быть применен, если:

1. Сотрудник имеет страховой стаж, который не превышает 6 месяцев.

2. Средний месячный заработок сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, — меньше МРОТ.

3. Сотрудник не работал по ТК РФ в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный (и, соответственно, не имел зарплаты).

4. Сотрудник нарушил режим лечения.

5. Нетрудоспособность сотрудника наступила вследствие опьянения.

Рассмотрим подробнее порядок расчета больничного в указанных случаях на практике.

Расчет больничного с коэффициентом: нюансы

Во всех указанных случаях (при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий) больничный рассчитывается по МРОТ. В большинстве случаев формула расчета будет такая:

ВН = КБ × (МРОТ × 24 / 730) × К,

ВН — выплата по нетрудоспособности;

КБ — количество дней болезни сотрудника;

К — коэффициент по стажу, равный 0,6 при стаже сотрудника менее 5 лет, 0,8 — при стаже 5-8 лет, 1 — при стаже более 8 лет.

ВАЖНО! Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то применяется несколько другая формула расчета исходя из МРОТ:

ВН = КБ × (МРОТ / Количество календарных дней в месяце болезни).

Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника. Если после начала периода нетрудоспособности вступил в силу нормативный акт, установивший новую величину МРОТ, то тем не менее используется та, что утверждена ранее действовавшим нормативным актом.

Если в регионе (муниципалитете), где трудоустроен вышедший на больничный человек, принят районный коэффициент, то МРОТ для расчета умножается на этот коэффициент. В результате формула пособия по временной нетрудоспособности примет вид:

ВН = КБ × (МРОТ × РК × 24 / 730) × К,

где: РК — районный коэффициент.

Итоги

Районный коэффициент при исчислении больничного применяется только в тех случаях, когда величина пособия по временной трудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ. Это связано с тем, то соответствующий коэффициент «автоматически» учтен в среднем заработке, на основе которого исчисляется больничный в общем случае. Для применения коэффициента не имеет значения стаж работы человека в целом или в регионе (муниципалитете), для которого законодательно определен данный финансовый показатель.

Узнать больше о применении районного коэффициента в различных сферах трудовых отношений вы можете в статьях: