Трудовой договор с ненормированным днем. Трудовой договор с водителем (ненормированный рабочий день)

[Наименование организации ] ИНН/КПП [вписать нужное ], в лице [должность, Ф. И. О. ], действующего на основании [Устава, положения, доверенности ], с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации [Ф. И. О. ], паспорт серия [вписать нужное ] N [вписать нужное ], выдан [кем, когда ], с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование организации ] по должности водитель, квалификации [вписать нужное ] конкретный вид поручаемой работы: [вписать нужное ], а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать, установленную договором, заработную плату.

1.2. Работа имеет разъездной (подвижной) характер работы по следующим объектам: [указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность ].

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

• на неопределенный срок
• дата начала работы: [вписать нужное ].
• на определенный срок
• дата начала работы: [число, месяц, год ], дата окончания работы: [число, месяц, год ].

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

• тарифная ставка (оклад) в размере: [вписать нужное ] в месяц (день, час);
• надбавка в сумме [вписать нужное ] рублей;
• премия в размере [значение ] % от [вписать нужное ];
• иные выплаты [вписать нужное ].

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [даты и место выплаты заработной платы ].

2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

3.2. Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового

Кодекса РФ - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.

3.4. Выходные дни определяются [правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности ].

3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

• основной [значение ] календарных дней;
• дополнительный [значение ] календарных дней.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные ].

4.2. Гарантии: [вписать нужное ].

4.3. Компенсации: [вписать нужное ].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального страхования".

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
• своевременное предоставление, обусловленной настоящим трудовым договором работы;
• соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
• своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;
• отдых: как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный, в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
• другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя, должностной инструкцией.

6.2. Работник обязан:

• исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя и настоящим трудовым договором;
• соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
• бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
• выполнять установленные нормы труда;
• незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

• заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
• утверждать локальные нормативные акты;
• требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;
• предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
• вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
• своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
• обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
• обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

10. Получение Работником трудового договора

Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год ]

[подпись ] [Ф. И. О. работника ]

На предприятиях время от времени возникает необходимость в привлечении работников к ненормированному графику работы. Из этой статьи вы узнаете, в чем отличие сверхурочной работы от ненормированного графика. Каким образом отражен ненормированный рабочий день в трудовом договоре, как правильно составить трудовой договор и нужно ли дополнительно платить сотруднику за такой вид работы.

Из этой статьи вы узнаете:

• в чем отличие ненормированного рабочего графика и сверхурочной работы;
• особенности трудового договора при ненормированном графике;
• как правильно оформить трудовой договор при ненормированном графике работы.

Как правильно оформить трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Как уже известно, должностные обязанности сотрудников отличаются между собой, как и условия работы и требования к ним. В некоторых случаях работники могут столкнуться на производстве с ненормированным рабочим графиком. В данном случае, количество часов в рабочем графике превышает установленную норму. Это бывает, как правило, в том случае, если есть большой объем работы, который сотрудник не может выполнить в отведенное время. Подобный вид работы очень важно правильно оформить, в противном случае, может возникнуть недопонимание, в результате чего работодателю придется доплачивать сверхурочные или другие выплаты.

Особенности ненормированного рабочего графика

Как мы уже говорили, самое важное не перепутать понятия «сверхурочная работа» и «ненормированный рабочий график». Первый вид работы имеет ряд ограничений. Переработки не должны превышать 4 часа вдень и 120 часов в год. Компенсация за каждый переработанный час должна быть оплачена по соответствующему тарифу. Плюс сотруднику положены дополнительные дни к отпуску.

Ненормированный рабочий график имеет лишь одно ограничение - переработка не должна быть ежедневной практикой. Это противоречит ТК РФ. Остальные моменты и ограничения касаются лишь ночных часов работы и работы в праздники. Как правило, в трудовом договоре эти часы не указываются, они лишь отмечаются в регистрационном журнале учета.

Информация о возможной переработке должна быть отражена в трудовом договоре. Если отметки об этом в документе нет, то это грубое нарушение. Другое дело, если так или иначе сотрудник перерабатывает, но не выходит за пределы установленных в неделю часов.

Что касается сотрудников, которых можно или нельзя нанимать на ненормированный график , то тут законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений. Нельзя привлекать разве что тех, кто имеет медицинские противопоказания, ограничивающие время работы.

Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем

Вероятность привлечения сотрудника к ненормированному рабочему графику должна быть оговорена в договоре, либо в приложении к нему. Если в трудовом договоре оговорены другие условия, то менять их или использовать сотрудника вразрез с этими условиями - противозаконно.

Порядок привлечения работников к такому виду работы должен быть оговорен в нормативных актах организации. Работник должен быть об этом предупрежден. Наличие отметки о ненормированном графике в трудовом договоре подразумевает, что руководитель не обязан в письменной форме каждый раз уведомлять о необходимости в работе сотрудника. Для этого достаточно просьбы в устной форме, так как сотрудник уже подписал договор и таким образом согласился на такие условия работы.

В обычные дни за переработки сотрудник не будет получать дополнительных денег. Его компенсация будет выражаться лишь в дополнительных выходных днях к отпуску.

Что касается выходных, то в случае привлечения сотрудников в данные дни ему обязаны выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. Кроме того, уведомить об этом следует заранее. Если речь идет о работе в ночные часы, то они оплачиваются по стандартному тарифу, если только руководитель не вызвал сотрудника по специально оформленному приказу.

Важно помнить, что все отработанные сверх нормы часы должны быть отражены в журнале учета.

Оформление трудового договора с ненормированным рабочим днем

Как мы уже говорили, вероятность ненормированного графика должна быть прописана в трудовом договоре. Также в документы обязательно должны быть прописано количество дополнительных отпускных дней и количество часов отработки. Количество дополнительных дней определяется руководителем и может быть минимум три дня и максимум тридцать процентов от общего отпуска.

В целом, образец договора ничем не отличается от стандартного трудового договора, кроме упоминания об особенностях работы.

Особенности оформления трудового договора с ненормированным рабочим графиком включают не только пункт о характере работы, но и отличается порядком оформления сопутствующих документов:

• сотрудника необходимо ознакомить с нормативными актами компании, где указано предполагаемое количество часов переработки и последующая компенсация;
• если сотрудник уже работал и его необходимо перевести на новый тип работы, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение;
• руководитель должен издать соответствующий приказ;
• занести изменения в личное дело и трудовую книжку.

Главное, помните, что любые условия работы, отличные от стандартных, должны быть отражены в договоре и за этим важно следить, чтобы руководитель не злоупотреблял своим положением.

Часто на предприятиях применяют ненормированный рабочий день, если появляется необходимость дополнительного времени, чтобы работник выполнил свои обязанности. Такой режим труда представляет для работодателя возможность, позволяющую привлечь сотрудника к выработке лишних часов, опираясь на ст. 101 ТК РФ . Однако нельзя его сопоставлять со сверхурочной работой, которая предусматривает соответствующую повышенную оплату. Как осуществляется оформление соглашения о сотрудничестве при этом, и какие действуют условия, будет рассмотрено в текущей статье.

Можно ли в трудовом договоре указывать ненормированный рабочий день?

Трудовой кодекс определяет обязательный порядок указания ненормированного рабочего дня в договоре. При его фиксировании в организации должны выполняться определенные правила, а именно:

• Установление перечня должностей, для которых предусматривается такой режим службы;
• Данное положение должно соответствовать нормам Трудового кодекса и не нарушать порядок предоставления выходных и дней отпуска;
• Законодательством не зафиксирована максимально возможная продолжительность труда;
• Данный режим не является сверхурочной работой, поэтому компенсация предусматривается в виде дополнительных отпускных дней;
• Имеются преимущества в получении отпуска, причем суммируются дополнительные дни;
• Согласно условиям привлечения к такому графику, задания могут соответствовать только тем, которые относятся к должности работника.

Следовательно в договоренности не только можно указывать данные сведения, но это действие является обязательным, включая все сопутствующие ему условия.

Как в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?

Как было ранее сказано указывать наличие ненормированного рабочего дня в договоре обязательно согласно нормам Трудового кодекса. Документом, устанавливающим такой режим работы, бывает не только коллективный договор, но и дополнительное соглашение с соответствующими изменениями в условиях труда.

Первостепенно работодатель должен составить перечень должностей допускающих такое нестандартное время работы, с помощью соответствующего локального акта. Далее идет ознакомление работника. Имея его согласие, издается приказ о переводе, оформляется соглашение и вносится информация в личную карточку относительно дополнительных отпускных дней. В самом документе также возможно включать данную запись. Она выделяется отдельным пунктом.

Условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре

Трудовой кодекс определяет условия ненормированного рабочего дня. Право оформить такой режим есть только для определенных должностей при возникновении такой необходимости. По условиям такого режима работник не вправе отказаться от выполнения своих обязанностей в дополнительное время, если того потребует работодатель. Ему не следует получать согласие работника, поскольку это является особым условием подписанного сторонами документа, невыполнение которого можно приравнять к отказу исполнять свои должностные обязанности.

Сотрудник должен следовать исполнению конкретных заданий, которые прописаны в его должностной инструкции. Привлечь его к дополнительным работам работодатель не может. При всем этом такой режим не может быть на постоянной основе. Это могут быть отдельные случаи при крайней необходимости, но ни в коем случае не ежедневные переработки. Размер компенсации здесь не предусматривается. Она возможна только в виде дополнительного отпуска, длительность которого возможна минимум 3 дня.

Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем – образец

Если договор является срочным, образец его составления с указанием ненормированного рабочего дня такой же, как с обычным графиком работы. В нем обязательно устанавливаются сроки, в течение которых действует данный документ. Это может быть определенная дата или определенная цель, которую необходимо выполнить для окончания действия соглашения. Отдельным пунктом прописывается информация об установленном режиме работы согласно ТК РФ ст. 57 .

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем