Пенсия
20.02.2019

Новая пенсионная реформа с года. Будет ли повышен пенсионный возраст? Новая пенсионная формула

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разместила ответы на часто задаваемые вопросы по новой пенсионной реформе, которая планируется к введению в России с 2015 года.

Министерство ответило на такие вопросы, как: Чего ожидать от новой пенсионной формулы, в какую часть пенсии лучше направить больше отчислений страховых взносов работодателя - в страховую или накопительную, какой тариф выбрать 0 или 6% и др. Публикуем часть вопросов-ответов Минтруда, полный документ можно скачать .

Таким образом, журналист обращается к факту, что предлагаемая реформа влечет за собой миллиарды евро за дополнительные расходы. Это, по словам Фоппы, в связи с демографическим развитием «в долгосрочной перспективе безответственным». Пятеро и пробуждения не являются такими, экономические эксперты предпочли бы деполитизировать пенсионную систему и сделать индивидуальные платежи зависимыми от определенных, переменных ключевых данных. Например, это происходит в Швеции или Дании в течение нескольких лет, например, корректирует возраст выхода на пенсию, а также уровень пенсионного обеспечения соответствующего экономического развития и среднюю продолжительность жизни в стране.

Каковы главные параметры, которые будут влиять на расчет пенсии в соответствии с новым порядком?

На размер трудовой пенсии в первую очередь будет влиять:

Размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (речь идет о серой заработной плате), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;

Это в долгосрочной перспективе обеспечивает финансирование обеспечения по старости. Таким образом, пенсионное обеспечение остается важным политическим вопросом в этих скандинавских государствах всеобщего благоденствия, которые необходимо переоценивать снова и снова. Это происходит не только в Швейцарии, но и в истории Швеции: было, как и в Швейцарии, три опоры, поддерживаемые пенсионной системой, утвержденные шестьдесят лет назад на всенародном референдуме. Однако права людей в скандинавской стране гораздо менее закреплены в конституции, чем в Швейцарии.

Длительность трудового стажа: чем продолжительнее трудовой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;

Возраст обращения за назначением трудовой пенсии: дополнительные коэффициенты устанавливаются за каждый год после достижения пенсионного возраста без обращения за пенсией.

Скорее, народные голоса отвечают за «добрую волю» избранных представителей: они могут консультироваться с гражданами в каждом конкретном случае - в голосовании на основе консультаций. Иными словами, ситуация в странах, которые знают, также разработали прямые демократические инструменты также на национальном уровне: таким образом, уже в прошлом граждане Латвии, Уругвая, Словении и Литвы могли занять место на пенсии в урне для голосования. История без конца. Когда вопрос выхода на пенсию отвечает процессу демократии, возникает четкий принцип: только предложение на основе широкого и сбалансированного компромисса имеет шанс найти большинство.

Будет ли повышен пенсионный возраст?

Пенсионный возраст повышаться не будет. Этот вопрос даже не обсуждается. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

При этом создаются значительные стимулы для более позднего выхода на пенсию. По новым правилам обращаться за назначением трудовой пенсии по старости позже общеустановленного пенсионного возраста будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты (баллы).

В результате вряд ли возможны большие, перспективные пометы, но дальнейшее развитие почти всегда происходит небольшими шагами. В современной демократии важные решения «отменяются» с населением снова и снова. Независимо от точки зрения в конкретном фактическом вопросе, радости успеха голосования или разочарования в поражении.

Постоянный фаворит демократии в Швейцарии До сих пор в Швейцарии было 14 голосов по пенсиям. Это привело к 12 нет и 2 да. Инициатива по пенсиям граждан по пенсиям представила сегодня предложение о реформировании пенсионной системы, которое, по их утверждению, было проработано единым, техническим и консенсуальным образом.

Например, если гражданин обратится за назначением трудовой пенсии через 3 года после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата в составе страховой пенсии будет увеличена на 19%, а страховая часть пенсии - на 24%.

Другой пример: если обращение за назначением пенсии будет через 8 лет, то фиксированная выплата будет увеличена на 73%, а страховая часть пенсии - на 90%.

Президент Сальвадорского фонда экономического и социального развития Мигель Анхель Симан пояснил, что это предложение было подготовлено с поддержкой и согласием не менее 40 организаций, в том числе профсоюзов, более чем на пять месяцев работы. Этот документ был официально представлен сегодня утром и доставлен президенту Законодательного собрания. Во второй половине дня, кроме того, будут представлены депутатам с целью начать обсуждение на пленарном заседании в четверг.

Однако Симан попросил, чтобы политическая дискуссия не нарушала новый документ, потому что, по его мнению, его изменение могло иметь худшие последствия и настаивало на том, что работа, которую они сделали, была результатом переговоров со всеми секторами.

Накопительная пенсия также увеличится, поскольку снизится расчетный ожидаемый период выплаты, на который для расчета накопительной части пенсии делится сумма пенсионных накоплений.

Для кого вводится новая пенсионная формула - для всех или для тех, кто только начинает работать?

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет применяться к тем, кому только предстоит выйти на пенсию в 2015 году и далее.

Мы надеемся, и мы будем работать над этим, поскольку он может быть одобрен полностью. Потому что фрагментация может нанести больше вреда системе, - сказал Симан. Со своей стороны, президент Сальвадорской ассоциации администраторов пенсионного фонда Рене Новеллино заявил, что новое предложение обеспечит пенсию в конце их рабочих лет. Хотя он дал понять, что коэффициент замещения, то есть процентная доля пенсии, которую получатели получат в отношении их заработной платы, не изменится, поскольку она зависит от других переменных, таких как факт внесения дополнительных взносов в сбережения.

Граждане, которым трудовая пенсия уже назначена (будет назначена до 1 января 2015 года), будут получать ее в установленном размере (с учетом ежегодной индексации страховой части пенсии и фиксированной выплаты не ниже уровня инфляции). Пенсионный капитал пересчитываться в сторону уменьшения не будет.

Чего ожидать от новой пенсионной формулы тем, кто уже на пенсии? Будет ли пересчитываться пенсия нынешних пенсионеров, может ли она быть повышена или понижена?

Таким образом, коэффициент замещения, согласно актуарным исследованиям, не будет увеличиваться с 40% до 45% от зарплаты. Представитель Комитета трудящихся в защиту пенсионного фонда Энрике Анайя вновь заявил, что это предложение направлено на обеспечение пенсии вкладчиков, что будет представлять собой двойную жертву как для работодателей, так и для работников.

Все, да, без увеличения пенсионного возраста. Увеличьте ставку взноса до 15%. В предложении возникает необходимость в большем взносе от котировок заработной платы. Таким образом, это будет идти с нынешних 13% до 15%, при этом прирост составит 1% от работодателя и 1% от рабочего. Кроме того, распределение общего обменного курса с целью создания резерва для аннуитета жизни, который будет состоять из счета в пенсионном фонде, чтобы гарантировать, что по окончании индивидуальных сбережений лицо имеет равную пенсию на постоянной основе.

У нынешних пенсионеров при переходе на новый порядок расчета размер пенсии не снизится.

Что такое пенсионный коэффициент (балл)? Исходя из каких критериев будет рассчитываться его стоимость? Может ли его стоимость в следующем году быть ниже, чем в предыдущем году? Кто его будет устанавливать?

Годовой пенсионный коэффициент - это параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. Пенсионный коэффициент равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования по базовому тарифу страховых взносов в 22%, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС, с учетом тарифа, по которому формировались пенсионные накопления гражданина.

Предоставление денег или ссуды. Участники после 10 лет входа в систему и оставаясь активными в течение по крайней мере десятилетия могут получить доступ к 25% от баланса. Это, чтобы вкладчики могли использовать эту сумму для премии своего дома, например. Тем не менее, эти средства, которые берут свои сбережения, должны быть возвращены до достижения возраста и времени выхода на пенсию с индивидуальными взносами. Если вкладчик этого не делает, они должны работать до пяти лет, чтобы не влиять на общую экономию.

Пожизненное медицинское страхование. Посредством добровольного взноса пенсии, те, кто предпочитает возмещение своих сбережений, то есть они просят деньги одного, смогут получить доступ к Сальвадорскому институту социального обеспечения, чтобы заботиться о своем здоровье.

При расчете годового ПК будет учитываться только официальная зарплата до вычета подоходного налога (13%). Максимальное значение годового ПК - 10.

Что будет с накопительной частью пенсии и с уже имеющимися пенсионными накоплениями?

Все уже сформированные пенсионные накопления будут выплачены в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования, когда у гражданина появляется право на трудовую пенсию, и он обратится за ее назначением.

С другой стороны, в предложении говорится, что для отсрочки пенсионной системы необходимо будет реструктурировать задолженность по пенсионным инвестиционным сертификатам, выданным правительством, для выплаты пенсий старой системы, но которые приобретаются в фонде нынешних работников.

Чтобы повысить рентабельность сбережений рабочих, правительство должно будет заплатить рыночный курс в фонд. Таким образом, для вкладчиков создается большая прибыль. Переговоры были заблокированы весной и не возобновились до победы Педро Санчеса. Однако, когда разные стороны пытались продвинуться вперед, чтобы закрыть рекомендации до конца года, они быстро оказались в горьких позициях, которые нелегко победить. Первая рекомендация пакта почти закрыта, а вторая, которая касается именно адекватности пенсий, была мутной в течение нескольких месяцев. «Я не думаю, что в этом году мы достигнем соглашения не только из-за отсутствия воли, но и из-за динамики работы», - прогнозирует Монтеро.

После принятия новой формулы, в какую часть пенсии лучше направить больше отчислений страховых взносов работодателя - в страховую или накопительную? Какой тариф выбрать 0 или 6%?

Увеличивая процент тарифа на формирование накопительной части, гражданин уменьшает пенсионные права на формирование страховой части, и наоборот.

На встречах за закрытыми дверями идут дискуссии, некоторые более горячие, чем другие, но никто не уступает. Правительство и граждане выступают за поддержание темпов переоценки пенсий, поскольку оно создано для предотвращения стремительного роста расходов системы, что само по себе неустойчиво, и необходимо повысить налоги для его финансирования.

Мы не продвигаемся, потому что мы заперты в запятых, позиции очень определены, и никто не убежден кем-либо. Народная партия настаивает на том, чтобы закрыть некоторые общие рекомендации, которые признают, что система должна платить достаточно пенсий, но не участвовать в обсуждении того, как реализовать переоценку.

Какой вариант выгоднее - решает сам гражданин. При принятии решения о выборе в первую очередь стоит помнить о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия - это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке.

Меньше пенсий или больше налогов

То, что делает этот индекс, определяет рост пенсий в соответствии с устойчивостью, так что до тех пор, пока дефицит сохранится, увеличение платы будет минимальным. Сумма, которая вполне приемлема для страны, но которая осуждает резкое падение пенсий, существующих и будущих.

Меньше пенсий или больше налогов - великие дебаты, которые не могут закрыть Пакт Толедо. Народная партия хочет проигнорировать этот вопрос и закрыть рекомендацию гораздо более общим образом, признав, что пенсий должно быть достаточно. Для правительства проблема в настоящее время заключается в обсуждении источников финансирования, поскольку это будет означать большую часть дефицита социального обеспечения для центральной администрации. Министерство финансов уже систематически не отвечает одному набору для центральной администрации, поэтому у него будет еще много проблем, если он должен принять на себя отставание в пенсиях.

Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков государство гарантирует лишь

Возможность выбрать тарифный план (все 22% тарифа направить на формирование страховой части пенсии или 6% из них направить на формирование накопительной части пенсии) будет продлен да 31 декабря 2014 года.

Чтобы закрыть его, необходимо будет повысить налоги, но на данный момент в законодательном органе правительство не рассматривает эту возможность, поэтому удобнее ждать времени, чтобы пройти и решить проблему в будущем. Профсоюзы не согласятся с соглашением, которое этого не делает, что очень четко показало министерству занятости в первых соглашениях. С тех пор они не получили призыв к трудоустройству, и социальный диалог все еще заморожен.

В этом контексте это еще одна плита для диалога. Это предполагает бойкот Пакта Толедо, который порождает недомогание между остальными сторонами и затрудняет любое продвижение. Год уже входит в его окончательный отрыв, и нет никакого намека на то, что пенсионная реформа может продвинуться вперед в краткосрочной перспективе. Недавно утвержденная пенсионная реформа вступит в силу через восемь дней после ее утверждения и публикации в Официальном бюллетене.

Сохранятся ли пенсионные права, заработанные до вступления в силу новой пенсионной формулы? Каким образом будут конвертироваться пенсионные права, заработанные до 2002 года, и права, заработанные с 2002 года до момента вступления в силу новой формулы?

Все сформированные на сегодня пенсионные права сохранятся, и ни в коем случае их размер не будет уменьшен.

Эти реформы диктуют новые правила игры для экономии рабочих и их пенсий. Однако это оставило несколько сомнений в том, как это влияет или приносит пользу одобренным работникам. Вот некоторые из вопросов, на которые нужно ответить. Новая реформа предполагает увеличение котировки до 15%, но из этого вы будете вносить только 25%, то есть на 1% больше, чем то, что она вносит в данный момент.

Реформа не предполагает повышения пенсионного возраста. Он будет поддерживать 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Нет, люди, которые уже ушли на пенсию, продолжают поддерживать те же льготы, которые у них уже есть, поскольку закон не имеет обратной силы и не может удалить «приобретенные права».

В течение 2014 года будет проводиться конвертация пенсионных прав граждан, сформированных до 1 января 2015 года.

Конвертацию будет проводить Пенсионный фонд. Конвертация будет проводиться в беззаявительном порядке. Обращаться в ПФР для этого гражданам не нужно!

Как после принятия новой формулы будут повышаться трудовые пенсии? По каким правилам?

Каким образом 15% вклад будет разделен на мою пенсию? Из всех 15% вклада 1% направится непосредственно на индивидуальный счет, который будет обслуживать и покрывать вашу пенсию только в первые 20 лет выхода на пенсию. Еще 5% пойдут на солидарную гарантию, которая будет гарантировать вас. то же, что называется «пожизненной учетной записью».

Выгоды, которые у вас есть, будут зависеть от системы пенсионного обеспечения, которой вы пользуетесь. наслаждаться. Если это относится к этому типу, это влияет на реформу. Когда вы уходите на пенсию, ваша пенсия будет рассчитываться с помощью средств, внесенных на этот индивидуальный счет, а также на прибыль, заработанную за все эти годы. Кроме того, вам будет предоставлено 3% того, что вы внесли в совместный счет плюс прибыльность. Это будет разделено между 20 годами и будет распределено пропорционально, так что ваша пенсия никогда не изменится.

Как и раньше, страховая пенсия будет гарантированно увеличиваться государством минимум по росту потребительских цен за прошедший год (не ниже инфляции). Также ежегодно по инфляции будет увеличиваться и размер фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Рост размера накопительной пенсии будет зависеть от уровня дохода при инвестировании средств пенсионных накоплений гражданина.

Сколько лет стажа и сколько пенсионных коэффициентов надо будет иметь для получения права на трудовую пенсию? На что будут жить в старости те, кто не заработает минимальный необходимый трудовой стаж?

C 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет с нынешних 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться - по 1 году в год. Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, превышает 20 лет.

Те, у кого к 2025 году общий стаж будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией, но в возрасте 60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины), в то время как право на трудовую пенсию возникает в 55 и 60 лет соответственно.

Второе условие для назначения трудовой пенсии по достижении пенсионного возраста - это необходимость заработать 33 пенсионных коэффициента.

Если гражданин признан в установленном порядке инвалидом, то ему сразу же назначается пенсия - страховая (если у него есть хоть один день трудового (страхового) стажа) или социальная (если стажа нет вообще).

Новая формула должна мотивировать людей на более поздний выход на пенсию. Насколько будет выгодно выходить на пенсию позже? Какие надбавки к пенсии будут за большой трудовой стаж?

По новым правилам выходить позже общеустановленного пенсионного возраста будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты, но не более 10 лет.

Например, если гражданин обратиться за назначением трудовой пенсии через три года после достижения общеустановленного пенсионного возраста, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия - на 24%. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 8 лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73%, а страховая часть - на 90%.

Коэффициенты для расчета трудовой пенсии, если гражданин не обращается за назначением трудовой пенсии после достижения пенсионного возраста (в зависимости от длительности стажа):

Страховой (трудовой) стаж без обращения за назначением пенсии*

Фиксированная выплата

Страховая пенсия

*Не более 10 лет. Если больше, то применяется коэффициент как за 10 лет.

Таким образом, за 5 лет «отсрочки» обращения за пенсией размер пенсии увеличится примерно в 1,5 раза.

Какие нетрудовые периоды будут засчитываться в стаж по новой формуле - служба в армии, декреты, учеба?

В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека как срочная служба в армии, уход за ребенком, уход за нетрудоспособным гражданином и др. За эти так называемые нетрудовые страховые периоды жизни присваиваются особые годовые коэффициенты.

Так, за период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из 1,8 балла за один год. Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:

1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска - за первого ребенка;

3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска - за второго ребенка;

5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска - за третьего ребенка.

Будет ли выплачиваться пенсия работающим пенсионерам? Будет ли она ежегодно дополнительно увеличиваться 1 августа?

Пенсия работающим пенсионерам будет выплачиваться без ограничений.

Будет ли в России платиться по-прежнему социальная пенсия? И социальные доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума?

Новая пенсионная формула не будет применяться к назначению пенсий по государственному пенсионному обеспечению - она предназначения исключительно для назначения трудовых пенсий. Таким образом, условия назначения государственных пенсий за выслугу лет, по старости, инвалидности, случаю потери кормильца и социальной пенсии останутся прежними.

При этом если общая сумма материального обеспечения неработающего пенсионера не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания, ему по-прежнему будет устанавливаться социальная доплата к пенсии до ПМП в регионе.

Подписывайтесь на ИА «Ньюс»

В Госдуме активно продолжают рассматривать принятие пакета законов, которые направлены на смену технологии определения полномочий и формул особого расчета пенсии в 2015 году. Зачем нужна подобного рода реформа: залатать огромную дыру в бюджете или же на самом деле повысить выплаты?

В частности, вспомним немного об обсуждаемых законопроектах «О накопительной пенсии» и «О страховой пенсии». Они содержат порядок исходного создания особого размера пенсии не в зафиксированных строгих чертах, а в четко известных и зафиксированных итогах и нужных рассчитанных коэффициентах, которые будут «капать» за все время постоянной работы на том или ином предприятии. Эти самые цифры будут появляться по итогам текущего года, когда оплачены страховые взносы, а также получена зафиксированное жалование, сумма которого оказывает большое влияние на размер будущей пенсии.

Пенсии-2015. Какие же нововведения нам ожидать?

Пенсии 2015 года, а точнее их перевод и распределение, достаточно изменились от прошедших, как и изменилась сама возрастная категория будущих пенсионеров. Итак, рассмотрим главные критерии нововведений:

  • Возраст выхода на пенсию, зафиксированная выплата и общий рабочий стаж также будет входить в Ваш личный пенсионный коэффициент (ПК), который указан в баллах. Сейчас была уже установлена самая минимальная сумма пенсии, а точнее наименьшие число за все рабочие годы – 30 баллов.
  • Трудиться придется больше! Минимальный стаж для получения трудовой пенсии увеличится до 15 лет против нынешних 5-ти. Конечно, вмиг цифра не "подскочит" в 3 раза, повышение минимального трудового стажа будет происходить постепенно: в 2016 году – 6 лет, в 2017 – 7 и т.д. до 2024 года.
  • Накопительная пенсия и ее страховая часть, согласно новым законам России, два разных понятия, но при этом поручительство государство берет лишь за последнюю.
  • Без выплат никто не останется! Если вдруг не хватит нужных балов, то есть возможность взять отсрочку на 5 лет и «добить» нужные цифры. Проще говоря, наработав нужный стаж, вы получите пенсию, согласно исходному коэффициенту.
  • Теперь все пенсионные начисления уже работающим пенсионерам выплачиваться, конечно, будут, но баллы набираться – нет. Если захотите иметь коэффициент выше, то придется откреститься от всех денежных средств и поработать на цифры.
  • Трудовая пенсия для работников сельскохозяйственной сфере, проработавшим более 30 лет и проживающим в сельской местности, будет увеличена с 2016 года.
  • Военная пенсия станет особенной, ведь предполагает начисление особых балов для людей, которые отслужили в армии или в органах внутренних дел.
  • И, конечно, женщины. В период ухаживания за детьми в трудовой стажу будут включены 6 лет, а не 3 года, на каждого ребенка.

В общем, можно сказать, что нововведения в пенсионной сфере кардинальные. Но, конечно, не все так гладко как кажется.

Плюсы и минусы пенсионной реформы

Никто не поспорит, что весомый плюс – контроль над будущей суммой пенсии, ведь смотря на свои балы и на минимальное зафиксированное число выплат, можно рассчитать пенсию в будущем. Пенсионер может не мириться с «минималкой», а продолжать работать и копить баллы для повышения будущих выплат.

Минусы: увеличение минимального трудового стажа до 15 лет. Также принцип «копилки»: с одной стороны хорошо, но следует быть информированным о баллах и способах их начисления.

Кого не коснется пенсионная реформа

Если Вы уже получаете пенсию в России, и она была назначена до 1 января 2015 года, то нужно будет пройти несложную процедуру пересчета выплат. Пугаться не стоит, ведь если по новым правилам сумма останется меньше - ее не будут урезать, а если окажется выше – Вам повезло, ведь бумажных купюр в кошельке станет больше. Размер пенсий людям, которые достигли 50 лет, будет начисляться по нынешнему законодательству. Начисление пенсии по старости не изменится, так как реформа не затронет данные слои населения.

Новая пенсионная формула

Для расчета будущей пенсии необходимо запомнить достаточно длинную формулу, главной математической составляющей которой является официальная заработная плата: чем она выше, тем выше и значение самого годового коэффициента (ГК). И к тому же, ГК всегда будет выше у того человека, который отказался от формирования пенсионных накоплений. Также в стаж «капают» и периоды особо значимые в жизни человека в социуме: декретный отпуск, служба в армии и т.д.

Другой важной частью формулы является годовой пенсионный коэффициент, которым будет оцениваться каждый проработанный год. А теперь вспоминаем математику и дальше само правило: годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы, уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части выплат по выбранному рабочим тарифу (10% или 16%), к сумме страховых взносов к максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16% и умноженное на максимальное значение пенсионного коэффициента. Последнее – ПК – будет начисляться по такому принципу: в 2015 году будет зафиксированным число 7,39, а уже в 2021 – 10. Значит, чтобы рассчитать годовой коэффициент в 2015 году Вам необходимо: сумму страховых взносов, уплаченных с вашей личной зарплаты (10% или 16%) разделить на общее число страховых взносов, которые оплачиваются по закону (тариф 16%) и умножить на 7,39. Таким образом, Вы получите Ваш необходимый годовой коэффициент, который используете по окончании рабочей деятельности перед выходом на пенсию.

Пенсионная реформа предполагает не просто повышение пенсии с мизерными добавками, а конкретное изменение в этой сфере. Все будущие выплаты будут напрямую зависеть только от Вас, а точнее от качества работы, зарплаты и страховых расходов. Следует лишь помнить простую формулу особого расчета личного годового коэффициента и завести небольшой блокнот для записи необходимых цифр. Таким нехитрым образом вы полностью осуществляете контроль над выплатами, а точнее над их количеством, и повышение пенсии в 2015 году и в 2020 зависит лишь от Вас.
Случайные статьи

Вверх