Формирование доходной части бюджета Из каких частей состоят доходы бюджета
Доходы бюджета – денежные средства, поступающие в безвозмездном и безвозвратном порядке в соответствии с...
Труд на всевозможных предприятиях, производствах, задействованных в разнообразных сферах деятельности, дает возможность накопить трудовой стаж. Когда он считается непрерывным, где отражается информация об этом и можно ли самому посчитать его. предлагаем разобраться.
Это количество последовательного отработанного времени, без каких-либо прерываний. Он может быть при осуществлении деятельности у одного работодателя, а также и у нескольких, но если время между переходами не было больше допустимых сроков, установленных законами.
Чтобы отработанное время считалось неразрывным, период, когда человек был безработным (нигде не задействованным), должно составлять не более 1-3 месяцев, в зависимости от ряда сопутствующих причин.
Ранее, размер будущей пенсии по старости напрямую зависел от количества отработанных лет. Однако, Законодательными органами РФ в 2002 г. была проведена реформа, которая отменила действие непрерывного трудового стажа на расчет пенсий. На всех предприятиях, все работодатели каждый месяц делают отчисления страховых взносов на каждого сотрудника. Соответственно сейчас для расчета пособия по старости основными показателями будут зарплата и отчисления в ПФ РФ.
Работает принцип: чем выше зарплата — тем выше размер отчислений.
При наступлении временной нетрудоспособности, то есть болезни, для расчета больничного пособия учитывались данные стажа без прерываний. 60%, 80%, 100%, в зависимости от общего непрерывного стажа.
С 2007 г. для такого расчета необходим показатель страхового стажа. Однако, если его продолжительность до 1 января 2007, будет меньше непрерывного количества отработанного времени, то расчет будет производиться по второму показателю.
Кроме того, этот показатель требуется для подсчета некоторых видов надбавок для тружеников некоторых сфер деятельности.
Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил 1-3 месяца. Рассмотрим некоторые нюансы.
Разрыв в 1 месяц допускается, если работник ушел с работы сам без компетентной на то причины.
Двухмесячный перерыв приемлем для иностранных граждан содружественных государств, с которыми Российская Федерация заключила соглашение, жителей Крайнего Севера и лиц, выполняющих свою деятельность за границами РФ.
При ликвидации или реорганизации предприятия, а в следствии и сокращения числа сотрудников, также при временной нетрудоспособности или ухода с предприятия в силу состояния здоровья устанавливается трехмесячная «отсрочка».
Матери, воспитывающие детей — инвалидов до 16 лет, имеющие детей в возрасте до 14 лет, в том числе взятых под опеку и попечительство или усыновленных, беременные женщины в случаях расторжения с ними трудового договора имеют право на сохранение непрерывного стажа работы.
Если жену или мужа переводят работать в другую местность, как следствие второму супругу (супруге) нужно будет уволиться, так вот в таком случае, стаж также не будет прерываться.
Выслуга лет – это своего рода непрерывность отработанного времени, определяемая от количества положенных для этого отработанных лет. При ее достижении у работника появляется привилегия на получение всяческих надбавок и льгот.
Чаще всего такой вид пенсии распространяется на работников Крайнего Севера, военнослужащих, учителей и другие категории специалистов. У работников данных сфер есть право на получение пенсии по выслуге лет, причем это не отменяет назначения пенсии по старости.
Трудовая книжка – документ, содержащий информацию о периодах работы сотрудника, даты приема и увольнения. Ее помощь необходима для подсчета отработанных лет (стажа). Кроме того, она является персональной и заводится для каждого работника в отдельности. Она должна хранится в кадровом отделе. В ней отражаются фамилия, имя, отчество, год рождения, полученное образование и специализация, профессия — личные данные сотрудника.
Пример расчета 1:
Дата начала осуществления труда 11.09.1998, увольнение 24. 03. 2013.
Для расчета необходим следующий алгоритм:
Об обеспечении своей старости заботится каждый гражданин. Однако возникают моменты, когда человек в связи с увольнением не может продолжить профессиональную деятельность. В подобной ситуации возникает вопрос прерывается ли стаж работы или нет? Если вас беспокоят подобный вопрос обратите внимание на содержание статьи.
Ввиду новых реформ в пенсионной системе такое понятие, как непрерывный стаж работы утратил былую значимость для большинства категорий работников. Однако представители бюджетных предприятий и государственного сектора должны знать, когда прерывается трудовая выслуга лет. Это обусловлено тем, что они могут быть лишены предоставляемых государством льгот.
Под непрерывной выслугой лет подразумевается длительная профессиональная деятельность без значимых перерывов.
По Трудовому кодексу непрерывным стаж после ухода с работы продолжает считаться в течение месяца.
Если работник был уволен по причине серьезных нарушений, то непрерывный стаж не сохраняется. В качестве таких нарушений определяют:
В зависимости от того, по чьей инициативе произошел уход можно определить сколько дней не прерывается трудовой стаж после увольнения:
Если у вас возникло желание покинуть место работы, то следует знать в какой срок прерывается трудовой стаж после увольнения. Период, в течение которого длительность непрерывной выслуги лет при увольнении по собственному желанию сохраняется, является непродолжительным.
Возможность увольнения по соглашению сторон предусмотрена ТК РФ. В большинстве случаев по соглашению сторон может быть аннулирован контракт между сторонами. Однако таким же образом может быть расторгнут иной договор. Оформить согласие надлежит в письменной форме. Если соглашение по расторжению договора было достигнуто, то срок непрерывного трудового стажа после увольнения будет равняться одному месяцу.
Законом предусмотрены случаи при которых выслуга лет не прекращает сохраняться. Список подобных обстоятельств представляет собой следующее:
На что влияет непрерывный трудовой стаж и что дает при исчислении размера пенсии мы расскажем в данном материале. А пока давайте разберемся что это за юридическое понятие, какое у него законодательное значение.
Наверняка, многие из вас помнят, что подобная норма существовала еще во времена Советского Союза. Тогда непрерывный трудовой возраст был связан с правом получать специальные льготы и повышенную пенсию. Но с тех пор многое поменялось, еще в 2002 году в России была проведена пенсионная реформа. В данный момент норма такого рода сохраняется только в том случае, если после увольнения вы заняли ту же должность, но на другом предприятии.
Чтобы сохранить непрерывную трудовую выработку при увольнении по собственному желанию необходимо максимум через месяц устроиться на работу. Два месяца на поиск рабочего места дается людям, проживающим на крайнем севере страны, если их работа до этого подразумевала пребывание за пределами государства.
Шестьдесят дней без потери непрерывного трудового стажа могут пребывать в статусе безработного также иностранные граждане, если с их страной был заключен договор о социальном обеспечении на протяжении этого времени. Закон предусматривает сохранение НТС (непрерывного трудового стажа) на три месяца для тех работников, которые потеряли рабочее место в ходе сокращения или реорганизации предприятия. Основное отличие, как вы поняли, заключается в причине смены места работы.
Если оно вынужденное, как пример, можем привести ситуацию с учителями начальных классов, которые вынуждены искать новую работу из-за сокращения численности учеников - государство готово обеспечивать гражданина средствами сроком до трех месяцев. Если же решение уйти с работы принадлежит гражданину, ему дается только один месяц на условиях сохранения непрерывного трудового стажа. Запомните, что непрерывный трудовой стаж сохраняется если перерыв составил не более трех месяцев.
Продолжительность НТС с некоторого времени не влияет на размер пенсии. Многие россияне до сих пор думают, что в следующих случаях (с большим НТС) имеют право на расчет специального пенсионного пособия. Хотя подобная норма уже утратила силу, а размер пенсии зависит от страховой выработки. Поскольку трудовой стаж сохраняется, если перерыв не составил больше трех месяцев (имеется ввиду только НТС), большинство россиян не имеют такой привилегии, особенно в современных реалиях, но не теряют право на пенсионное обеспечение.
После того как мы разобрались что такое НТС, пришло время рассказать зачем он нужен. На данный момент (2016 год) существует ряд случаев, в которых применяется расчет не только страхового стажа, но и НТС. Например, имея непрерывный стаж вы можете рассчитывать на надбавку к заработной плате и даже дополнительный отпуск.
Хотите знать зачем нужна трудовая выработка? Характеристика нововведений сделала его практически не влияющим на размер пенсии. Нас часто спрашивают про непрерывный трудовой стаж, на что влияет и как его не потерять. Теперь, когда вы знаете все это (в том числе и то как самостоятельно подсчитатьНТС), можете своими силами или воспользовавшись онлайн калькуляторами вычислить какой имеете страховой непрерывный стажи.
В медицине, например, учеба на старших курсах, особенно с практикой, входит в стаж. Различия с другими профессиями не такие большие. В НТС входит все то, что по законодательству считается работой и входит в общий. Отмена некоторых норм привела к тому, что вопрос, чем полезен и важен стаж стал предметом больших спекуляций. Некоторые даже говорили, что НТС должен быть для выхода на минимальную пенсию, другие рассказывали, что для женщин наличие такого стажа гарантирует получение кредита. Теперь вы знаете правду.
Если коротко, то чтобы получать преференции. В некоторых случаях вы можете получить более лояльные сроки отпуска; для госслужащих наличие НТС является положительным фактором в их резюме. Разрыв НТС не лишит вас пенсионного обеспечения; если НТС прерывается, у вас остается страховой, гораздо более важный.
Многих интересует вопрос: как подсчитать/рассчитать непрерывное время работы по книжке? На этот счет написан не один реферат и в сети создали даже специальный калькулятор онлайн, способный считать НТС по данным из книги. Но помимо современных средств, в сети можно найти и инструкцию для начисления НТС времен Советского Союза. Ею пользоваться не стоит, в России совсем другие законодательные нормы.
Так как же считать НТС и не ошибиться? Считать необходимо вручную, в интернете пусть и есть программа для расчета, она сможет дать вам только приблизительные результаты. Подсчет необходимо начинать с первой записи в книжке. Чтобы не запутаться когда и куда вы переходили, возьмите себе за правило считать каждые тридцать дней как месяц, а двенадцать месяцев за год. Порядок таков: выпишите из трудовой книжки все периоды работы на отдельный лист бумаги. Посчитайте количество дней, месяцев и лет в каждом из них.
Помните, что одно прерывание означает потерю НТС в указанном периоде, но для чистоты эксперимента, посчитайте все. Не лишним будет посчитать какой у вас общий стаж с учетом всех рабочих мест и занимаемых должностей. Несколько тонкостей по подсчету. Помните, что правила таковы, что день увольнения тоже считается рабочим. Есть даже специальная статья об этом в законе. Кодекс РФ предусматривает, что при подобных подсчетах из общей суммы рабочих дней необходимо отнять одну только единицу (день принятия на работу).
Имеет, но не такое как раньше. Кодекс РФ предусматривает, что для расчета пенсионного обеспечения обязательным является наличие так называемого страхового стажа. В законодательстве отменили норму, которая предусматривала определение количества дней, месяцев или лет НТС основным для расчета суммы пенсии.
Как мы уже говорили выше, НТС для людей в случае нетрудоспособности исчисляется иначе. На восстановление им дается три месяца, преимущества в оплате медицинских услуг не предоставляются, что отражается в публикации российской газеты. Засчитывается ли служба в армии и как считает НТСдля больничного вы можете узнать, обратившись в пенсионный центр. Его сотрудники знают все нововведения и расскажут о них вам.
В интернете действительно существуют программы для подсчета, но будьте внимательны, обращайте внимание на год их выпуска. Работник, деятельность которого была прекращена при расчете НТСдолжен брать во внимание не только срок в статусе безработного, но и причину увольнения, наличие договора и так далее. По кодексу РФ имеет значение и продолжительность больничного гражданина, наличие нетрудоспособности.
Чтобы сохранить НТС советуем вам увольняться только в том случае, если вы уже знаете, куда пойдете устраиваться на работу. Действующее законодательство дает сотруднику возможность месяц подыскивать себе работу. Но выплачивая страховые взносы вы сохраните себе и на это время общий, а он и влияет на размер пенсии. Особенные условия действуют для инвалидов. Так или иначе, по истечению трехмесячного срока (максимум), вы потеряете право на льготы, предоставляющиеся владельцам внушительного НТС.
После того как произошла пенсионная реформа, в постоянном стаже были внесены изменения. Начиная с 2007 года и по сегодняшний день, вычисление пособия производится при учете страхового стажа сотрудников, а в теперешнем законодательстве этот термин используется не так часто, как раньше. Хотя некие работодатели в определенных сферах применяют данное понятие и по нынешний день.
Под таким стажем имеется в виду продолжительность оплаты различных взносов или налогов. Другими словами, это время, в течение которого за сотрудника платились страховые взносы. А для того чтобы рассчитать пособия, постоянность стажа не имеет никакого значения.
Сюда можно отнести:
Непрерывный стаж – это время, на протяжении которого гражданин осуществляет свои рабочие функции или, иными словами, работает на единого работодателя. Однако НТС можно сохранить, если сотрудник уволился, но на протяжении трех недель устроился на новую работу.
Естественно, такой труд должен в обязательном порядке быть оформленным официально. Также сюда можно отнести и предпринимательскую деятельность.
Данное правило полностью соответствует законодательству, но существует одно небольшое исключение из правил – если увольнение было по какой-либо статье, то в этом таком случае рассчитывать непрерывность стажа придется начинать заново.
Итак, сколько дней составляет непрерывный стаж по закону? Ответ простой: после того как произошло увольнение, в течение 21 рабочего дня нужно будет устроиться на новое место работы.
Как говорилось выше, согласно ТК РФ, выслуга лет при переходе в иную компанию может сохраниться лишь в одном случае, если продолжительность нерабочего времени составляет не больше, чем один месяц. Однако чтобы с точностью дать ответ на вопрос, сколько дней составляет непрерывный стаж работы по ТК РФ, нужно учесть такой важный момент, как тот факт, что для неких лиц НТС будет сохраняться на протяжении 2 или даже 3 месяцев перерыва.
Сохранение стажа в течение 2-х месяцев допускается для таких лиц, как:
Кроме того, рассчитывая непрерывный стаж работы, и сколько дней он составляет, уделяется особое внимание женщинам, находящимся в положении и мамам, у которых имеются дети до 14 лет или дети инвалиды до 16 лет. Иными словами, если с ними расторгается договор, то данный срок сохраняется до исполнения указанного возраста.
Существуют еще некоторые нюансы, при которых существует возможность не работать в течение некоторого срока и не боятся за сохранение постоянного стажа:
Есть еще момент, на который не всегда обращают внимание. Речь идет о такой ситуации, когда одного из супругов переводят в иной регион по рабочих вопросах. Конечно, в таком случае переезжает вся семья. При этом другому супругу приходится уйти со своего основного места работы. В таком варианте постоянный стаж продолжается на протяжении 90 дней.
В первую очередь от этого зависят выплаты, если случился простой, оплата выходных и праздничных дней, а также когда имеет место неполная рабочая смена или неделя по причине отсутствия работы. Ну и, конечно, необходим данный стаж и для начисления пенсии, так как от этого зависит ее максимальная выплата каждый месяц. Согласно этому понятию раньше выплата по больничному бланку проводилась в зависимости от его продолжительности.
Для того чтобы исчислить размер пенсии, чтобы оплата была хоть немного больше обычного, берется 10-летний период времени с самой большой заработной платой. Если труд не прерывался, то коэффициенты, влияющие на размер пенсионной выплаты за месяц, всегда будут выше единицы. В случае перерыва в трудовой деятельности, оплата будет соответственно меньше, и рассчитываться коэффициенты будут совершенно по-другому.
Если говорить о подсчетах, которые касаются медицины, то здесь также плюсуется время интернатуры и отработанной практики. Когда рассчитывается пенсия, то за основу берется не так заработная плата и стаж, как категория и наличие ученой степени. Тем более что почти все медики работают либо не на полной ставке, либо совмещают несколько должностей сразу.
Со времен СССР данное понятие имело особое значение. В зависимости от такого показателя, граждане получали льготы и высокие пенсионные выплаты. На данный момент большее значение играют страховые взносы, которые оплачиваются сотрудниками в процессе рабочих недель. Такого вида оплаты производятся, если служащий работает по договору или рабочему соглашению. Также взносы могут делать лица, реализующие предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица.
Непрерывный стаж отличается от страхового стажа по таким признакам:
В НТС, кроме работы по договору, засчитывается также служба в армии и в органах безопасности, а также труд в процессе учебы или при незаконном увольнении и восстановлении на рабочем месте.
В наши дни НТС дает возможность получать преференции. А предоставлять льготы или нет, решает работодатель. Если в документации такой раздел предусмотрен, то выплаты, конечно, делаются. В виде поощрения, кроме денежных компенсаций, могут даваться, к примеру, дополнительные дни к отпуску.
Подсчет по трудовой книжке можно осуществить, пользуясь калькулятором. Для начала потребуется выписать все места, где вы работали, а потом проверить продолжительность перерывов. Если все это укладывается в месячный период, то стаж стоит считать непрерывным.
Данную операцию можно провести несколькими способами: