Пособия
06.03.2019

От каких факторов зависит величина оплаты труда? Уровень оплаты труда

Очевидно, заработная плата имеет двойственную природу. С одной стороны, она представляет собой часть вновь созданной в производстве стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы. Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Следовательно, речь идет в первую очередь о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену. Рассмотрим эти факторы.
1. Главный социально-воспроизводственный фактор - стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности тружениками.
Важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила - это совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.
Однако на начальном этапе развития капиталистической экономики грубо нарушались элементарные условия труда наемных работников и оплата их труда.
Наконец, в 30-50-х гг. XX в. в западных странах государство выступило гарантом (поручителем) одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.
Страницы истории
Известный английский писатель Ч. Диккенс (1812-1870) в романах «Приключения Оливера Твиста», «Домби и сын» и других произведениях описал очень тяжелые условия труда и жизни бедняков. Однако американские профессоры; П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне согласились с писателем: «Даже романы Диккенса едва ли полностью отражают чудовищные, условия детского труда, опасность вредного производства и ужасные санитарные условия на фабриках в начале XIX в. Преобладала 84-часовая рабочая неделя с перерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка можно было "выжать " большой объем работы, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, у нее оставалось еще восемь, поэтому она была вполне пригодна для дальнейшей работы».
Для определения наименьшей зарплаты государственные органы (в США и других странах) рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для работников самой низкой квалификации исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен.
В сложившейся мировой практике прожиточный минимум включает не менее 50 наименований продовольственных товаров и до 200 видов непродовольственных товаров. При этом расходы на приобретение продуктов питания определяются исходя из научно обоснованных норм их рационального потребления.
В России прожиточный минимум впервые был установлен в 1992 г. в условиях падения производства и гиперинфляции. Тогда был определен очень низкий, так называемый биологический прожиточный минимум. В него были включены только 19 основных продуктов питания в весьма ограниченных размерах (из расчета в день, например, хлеба - 0,5 кг, мяса - 100 г, колбасы - 10 г, 1/2 яйца и др.), а также очень небольшие расходы на непродовольственные товары и услуги.
В 2006 г. был принят Федеральный закон «О потребительской корзине в Целом по Российской Федерации», которая определяется не реже одного раза в 5 лет. В Законе установлены три вида натуральных показателей:
1. Продукты питания (объем потребления в среднем на одного человека в год), в том числе на трудоспособное население, например, хлебные продукты - 134 кг, картофель - 108 кг, овощи и бахчевые - 97 кг, мясопродукты - 37 кг, молока и молокопродукты в пересчете на молоко - 238 кг и др.
2. Непродовольственные товары (объем потребления на одного трудоспособного человека), в частности: верхняя пальтовая группа (шт./лет) - 3/7,6; белье (шт./лет) - 9/2,4; обувь - 6/3,2 и др.
3. Услуги, например, жилье - 18 кв. м общей площади; холодное и горячее водоснабжение и водоотведение - 285 л в сутки; электроэнергия - 50 кВт/ч в месяц; газоснабжение - 10 куб. м в месяц; транспортные услуги - 619 поездок в год; услуги культуры - 5%"общей величины расходов на услуги в месяц и др.
Однако минимальная заработная плата всегда устанавливалась на более низком уровне по сравнению со стоимостью потребительской корзины, которая отражает реальные цены на товары и услуги. При этом минимальный размер оплаты труда регулярно повышается: с 200 руб. в 2001 г. до 800 руб. в 2006 г. Разрыв между минимальной зарплатой и стоимостью потребительской корзины намечено ликвидировать в ближайшие годы.
2. Важный социально-воспроизводственный фактор, определяющим величину заработной платы, - уровень квалификации работников.
В начальный период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к низшей границе стоимости рабочей силы. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей активизацию человеческого фактора, стоимость рабочей силы и, соответственно, величина заработков квалифицированных работников значительно возрастает. Увеличивается спрос на работников нового типа. Потребовались рабочие с общетехническими знаниями, а инженеры - с глубокой общенаучной подготовкой.
Резкое ускорение научно-технического прогресса вызвало необходимость создания системы непрерывного образования. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя дополнительное обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации. Все чаще может приобретаться новая профессия или специальность.
3. На величину вознаграждения за труд значительно влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это видно из данных табл. 11.1.
По уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция приводит ко все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Во многих государствах повышается стоимость рабочей силы, а также обостряется конкуренция между различными

странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50-80-е гг. XX в. на Западе произошло существенное повышение заработной платы. Особенно значительно - в 2-3 раза - она увеличилась в Великобритании, Франции, ФРГ, Италии, в 4 раза - в Японии. В итоге сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы, и эти страны приблизились к уровню США и даже превзошли его.
Вместе с тем гораздо менее развитые государства очень сильно отстают от западных стран. Это объясняется в первую очередь различием в научно-технических и экономических показателях производства, в квалификации работников и, в конечном счете, в уровне производительности труда.
Вместе с тем в последние годы наблюдается существенный рост заработной платы работников в России (табл. 11.2). В табл. 11.2 заметно, что в начале XXI в. в результате подъема экономики России стал повышаться и уровень оплаты труда, измеренный в долларах.

Таблица 11.2
Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в ценах 1991 г. и долларах США




4. Большое воздействие на размер оплаты труда оказывают спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по массовому предложению и цены по массовому спросу.
Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда возрастает. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.
5. Значительным по своему влиянию рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция - редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация - ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола, по религиозным и политическим убеждениям и т. д. Так, в США к женщинам или к рабочим, принадлежащим к национальным меньшинствам (имеющим такие же способности, образование, квалификацию и опыт, как белые мужчины), относятся как к людям низшего сорта при найме на работу, предоставлении определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы.
До сих пор речь шла об увеличении зарплаты в нашей стране. Но, к сожалению, имеются и отрицательные явления:
1. Немалое число работодателей платят так называемую серую зарплату- в конвертах, не проводя часть денег через бухгалтерию (чтобы не уплачивать налоги), но тем самым лишают работников части пенсии (которая не назначается с полной суммы зарплаты).
2. Руководители ряда предприятий не выплачивают зарплату работникам в течение нескольких месяцев и даже лет (они получают с этих денег проценты в банках). В соответствии с Уголовным кодексом РФ в 2004 г. 1,5 тыс. руководителей предприятий были осуждены за невыплату зарплаты.
3. Многие руководители предприятий не устанавливают нормальную заработную плату гастарбайтерам (рабочим - иммигрантам или специалистам, нанятым из-за рубежа), выполняющим неквалифицированную или не пользующуюся популярностью работу.

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени рабо­тать на предприятии (в учреждении), а пред­приниматель в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Если мы не хотим рисковать своим бизнесом, мы можем нанять женский парикмахерский салон, где тарифы на услуги выше. Есть много возможностей, но все они связаны с увеличением спроса на нашу работу и сокращением предложения рабочей силы, то есть отличать себя от других сотрудников в той же отрасли.

Стоит вспомнить, что если мы зарабатываем небольшую сумму, это обычно не вина эксплуататорского работодателя, а тот факт, что спрос на нашу работу низок, или наша работа может быть выполнена сотней других людей. Ключ к увеличению вашей зарплаты в текущей или будущей работе влияет на спрос и предложение на рынке труда или на выбор мест или профессий, где спрос на нашу работу будет как можно выше, а его доступность низкая. Мы можем влиять на сторону предложения, увеличивая ценность нашей работы, например, путем обучения, повышения квалификации или получения более высокого дохода для работодателя.

Между тем неясно, пожалуй, самое важное: каким образом оп­ределяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки.

Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по край­ней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы.

Стоит следить за изменениями на рынке и искать такие профессии, которые будут привлекательными в течение следующих нескольких лет и, возможно, адаптировать наши навыки к этим изменениям. Стоит взглянуть на то, что в определенном смысле каждый сотрудник является единственным владельцем, который предоставляет услуги своему работодателю. Он должен бороться с конкуренцией - другие сотрудники, которые сообщают о наличии рабочей силы, должны убедить своих клиентов в ценности своих услуг - вести переговоры с оплатой работодателем, а также заботиться о качестве их обслуживания для клиента - полезность нашей работы для работодателя.

В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнес­мену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на опреде­ленный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на пред­приятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы - совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизвод­ства и развития рабочей силы.

Принятие такой перспективы открывает перед нами все море возможностей увеличить наше вознаграждение. В серии статей под заголовком «12 способов заработать больше и ускориться» вы найдете практические советы о том, как влиять на спрос и предложение рабочей силы таким образом, чтобы наша заработная плата развивалась удовлетворительными темпами.

Сотрудники имеют право на равное вознаграждение за равный труд или за труд равной ценности. Это правило охватывает все компоненты вознаграждения - как базовую плату, так и все дополнительные услуги и бонусы, независимо от их имени и характера. Более того, это касается как денежных, так и неденежных льгот, связанных с работой.

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила - это совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей ве­личина стоимости рабочей силы имеет две количественные грани­цы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалифи­кации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности со­циальных и культурных благ и услуг, которые требуются для вос­производства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной инфор­мации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.

Работы равной ценности, которые можно сравнить с точки зрения равной оплаты, - это работа, которая требует сопоставимых профессиональных квалификаций от сотрудников, подтвержденных документами или практикой и профессиональным опытом, а также сопоставимой ответственности и усилий.

Вознаграждение за работу должно быть установлено таким образом, чтобы соответствовать, в частности, типу выполненной работы и квалификациям, необходимым для ее выполнения, а также учитывать количество и качество предоставляемой работы. Размер вознаграждения определяется в основном в зависимости от типа работы, выполняемой сотрудником. Вот почему первым критерием, который отличает зарплаты сотрудников, является их позиция. Таким образом, в принципе, вы можете сравнивать только зарплаты сотрудников, которые выполняют ту же или сопоставимую работу, и не совсем разные.

Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нор­мальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особен­но на начальной фазе развития капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812- 1870) в романах «Приключения Оливера Твиста», «Домби и сын» и других произведениях описал очень тяжелые условия труда и жиз­ни бедняков. Однако П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне со­гласились с писателем:

По этой причине работодатели в трудовых нормах образуют шкалу заработной платы, в которой они указывают уровень вознаграждения, который должен предоставляться на отдельных должностях. Уже на этом уровне работодатели дают возможность дифференцировать его - путем введения так называемых вилки, определяющие их минимальное и максимальное значение.

Дифференциация вознаграждения за одну и ту же работу или работу того же типа допускается в первую очередь из-за квалификации, необходимой для ее выполнения, а также количества и качества работы. Следует помнить, что дифференциация вознаграждения в связи с квалификацией, проводимой сотрудниками, должна осуществляться только в отношении квалификаций, необходимых для ее выполнения.

«Даже романы Диккенса едва ли полнос­тью отражают чудовищные условия детского труда, опасность вредного производства и ужасные санитарные условия на фабри­ках в начале XIX в. Преобладала 84-часовая рабочая неделя с пе­рерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка мож­но было «выжать» большой объем работы, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, у нее оставалось еще восемь, поэтому она была вполне пригодна для дальнейшей работы».

Работодатель, нанимающий 2 сотрудников склада без какого-либо профессионального опыта, диверсифицировал свое вознаграждение в связи с тем, что один из них завершил трехлетний курс английского языка. Знание иностранного языка в этой должности не является ни обязательным, ни полезным, поэтому дифференциация в размере заработной платы из-за этого фактора не должна иметь место.

Работодатель, в котором работают 2 секретаря без профессионального опыта, диверсифицировал размер оклада, присужденный им из-за того, что один из них закончил годичный курс для секретарей и говорит на английском языке выше, чем второй. Такая дифференциация вознаграждения оправдана.

В течение нескольких столетий система свободного предпри­нимательства была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обо­стрялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30-50-х гг. XX в. в западных странах государство вы­ступило гарантом одного из важных условий экономической бе­зопасности работников. Оно в законодательном порядке назначи­ло минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. Так, в США впервые в 1938 г. минимальная ставка заработной платы была законода­тельно установлена в размере 25 центов (V4 дол.) в час. В 1995 г. размер почасовой оплаты труда составлял 17,2 дол.

Размер вознаграждения также может варьироваться в зависимости от эффективности работы сотрудника. Работодатель, нанимающий 3 сотрудника в качестве трейдера, предоставил один из них гораздо более высокую зарплату, чем два других. Этот сотрудник характеризуется гораздо большей эффективностью работы - в рамках своих обязанностей он набирает гораздо большее количество клиентов для работодателя, которые фактически производят большее количество заказов на продукты, продаваемые компанией. Поэтому такая дифференциация оправдана и приемлема.

Для определения наименьшей зарплаты государственные орга­ны (в США и других странах) рассчитывают так называемый про­житочный минимум (или черту бедности). Он обычно устанав­ливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеет­ся, что минимальный заработок - это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда.

Сотрудники, работающие в компании, занимающейся бухгалтерскими услугами, имеют разные зарплаты в зависимости от качества своей работы. Те, кому работодатель может доверять тому, что их услуги имеют ожидаемую ценность, зарабатывают больше, чем те, чей работодатель должен контролировать с точки зрения правильности своих задач. Такое разнообразие приемлемо.

Почему люди в развитых странах зарабатывают больше, чем в менее развитых? Это связано с тем, что в одной стране сотрудники как-то лучше, чем сотрудники из другого? Различия в оплате труда в первую очередь зависят от эффективности работы. Это не всегда связано с усердием или участием работника в работе.

Факторы, определяющие размер заработной платы

Итак, можно сделать следующий вывод. Формирование заработ­ной платы в первую очередь зависит от материальных и социаль­но-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкрет­ных социально-экономических факторов. Что это за факторы?

Если бы два человека попытались разбить бетонную стену кулаком, их участие или отсутствие, это не сильно изменило бы тот факт, что их работа будет неэффективной, если она вообще достигнет какого-либо эффекта. Фактором, повышающим производительность труда сотрудников, является использование капитала. Капиталом в этом случае является, например, молот, с помощью которого мы быстрее разрушаем стену. Эффективность работы зависит от навыков сотрудника, умноженного на использование капитала, то есть машин, инструментов и технологий.

Использование капитала не распространяется только на простейшие виды деятельности. Кроме того, высококвалифицированный сотрудник, например инженер, будет добиваться большей эффективности с помощью компьютерных программ, чем рассчитывать свои расчеты на листе бумаги, используя счеты.

  1. Как мы видели, размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизвод­ство рабочей силы.
  2. Важную роль в увеличении заработка играет уровень квали­фикации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер ин­вестиций в «человеческий капитал».
  3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в по­следние десятилетия за счет внедрения достижений научно-тех­нической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем про­изводимой продукции, улучшается ее качество, а работники воз­награждаются большими заработками.
  4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных ус­ловий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффектив­ности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого об­щественно нормального качества жизни и иных факторов. Это наглядно видно из таблицы.

Таблица. Национальные различия в уровне оплаты труда (в обрабатывающей промышленности, 1995 г.)

Таким образом, у нас могут быть одинаково образованные сотрудники с аналогичными навыками в двух странах, которые не получат такую ​​же сумму. Оба могут работать в течение 8 часов и возвращаться домой одинаково уставшим, и оба могут быть трудолюбивыми и преданными тому, что они делают. Однако, если один из них использует капитал, а другой - нет, их эффективность будет совершенно иной. Первый сотрудник, использующий капитал, может в то же время производить что-то в десять раз больше, чем другой, не используя его.

Мизес писал о различиях в заработной плате между развитыми и развивающимися странами таким образом

Я говорю еще раз, это не личная неполноценность или невежество. Разница заключается в поставках капитала, количестве доступных средств производства. Другими словами, объем капитала, вложенного в единицу населения, больше в так называемых ведущих странах, чем в развивающихся странах.

По уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция приво­дит ко все большему выравниванию технико-экономических усло­вий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифи­цированной рабочей силы. Примечательно, что в 50-80-х гг. XX в. на Западе произошло существенное повышение реальной заработ­ной платы. Особенно значительно - в 2-3 раза - она увеличи­лась в Великобритании, Франции, Германии, Италии, в 4 раза - в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уров­нях заработной платы, и эти страны приблизились к уровню США или обогнали их.

Конечно, если эффективность сотрудника выше, он будет генерировать большую добавленную стоимость, которая станет основой для выплаты ему более высокой зарплаты. Вопреки общепринятой мудрости, предприниматель не платит работнику. Это потребители, которые платят как предпринимателю, так и работнику, потому что они тратят деньги на продукты, которые они производят. Сотрудник не может получать более высокую заработную плату, чем его добавленную стоимость. Предприниматель не может понести убытки, потому что тогда ему придется закрыть компанию, и он и сотрудник потеряют работу.

Вместе с тем видно, что гораздо менее развитые государства очень сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в пер­вую очередь различием в научно-технических и экономических показателях производства, в уровне квалификации работников.

Помимо рассмотренных нами социально-воспроизводствен­ных факторов на величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.

На рынке, независимо от того, кто думает, потребитель правил, а не работодатель или работник. Различия, которые мы наблюдаем между странами, также заметны между богатыми и бедными регионами одной и той же страны. Мы знаем, что в Мазовецком воеводстве заработная плата обычно выше, чем, например, Подляское. Прежде всего, размер капитала.

Однако величина капитала не является единственным фактором, влияющим на уровень оплаты труда. Другим является закон спроса и предложения. Время и навыки сотрудников - это его ресурсы. Когда он нанимает работодателя, равнозначно продавать ему ресурсы по определенной цене. Мы уже упоминали в фильме о рабочих местах, что, если сотрудник решил, что, используя свои ресурсы самостоятельно, то есть через самозанятость, он будет зарабатывать больше, он не решил бы работать полный рабочий день. По крайней мере, не по финансовым причинам.

Первый - спрос и предложение на . Величина воз­награждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу.

Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высоко­квалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на не­квалифицированную рабочую силу в большинстве случаев пада­ет, что отрицательно сказывается на заработках людей, не облада­ющих средним уровнем образования. Примечательны такие данные по США. В 1996 г. средний часовой заработок (в долларах) составил: у врачей - 60, юристов - 45, инженеров нефтедобыва­ющей отрасли - 34, рабочих строительных специальностей - 18, слесарей - 11, работников отраслей развлечений и продавцов в розничных магазинах - 7 дол.

Поэтому следует признать, что работник при работе на кого-то, по крайней мере субъективно, выигрывает больше, чем он будет работать, так называемый, собственный. Итак, какова цена за работу, установленную на рынке? Конечно, это правда, что он захочет нанять такого сотрудника как можно меньше, потому что заработная плата сотрудника выше, а чем выше, тем ниже будет прибыль. Кроме того, он должен пересчитать другие расходы, связанные с рабочим местом, такие как покупка капитала, который будет использоваться сотрудником.

Это может быть машина или компьютер, телефон и автомобиль. Он может также нести различные затраты в зависимости от типа выполненной работы. Для простоты мы будем опускать налоги и вклады. Конечно, с точки зрения предпринимателя, чем дешевле, тем лучше.

Люди интеллектуального труда с учеными званиями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу.

Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще го­воря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Однако у нас все еще есть другая сторона сделки, которая, как ни удивительно, часто забывается, когда речь идет о уровне заработной платы. Конечно, это сотрудник, который принимает работу и соглашается на определенные условия. Факторы, определяющие его ожидания, могут быть разными. Этот случай очень индивидуальный. Бесконечность, потому что каждый хочет зарабатывать как можно больше. Трудно представить себе ситуацию, в которой сотрудник скажет: «Нет, спасибо, это слишком много». Здесь, также для простоты, мы опускаем минимальную заработную плату или льготы, которые могут быть нижним пределом ожидаемой заработной платы работника.

Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция - редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация - ог­раничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.д. Так, в США к женщинам или рабочим, принадлежащим к национальным мень­шинствам (имеющим такие же способности, образование, квали­фикацию и опыт, как белые мужчины), относятся как к людям низ­шего сорта при найме на работу, предоставлении определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы.

Свою силу на рынке труда проявляет и . Прежде всего монополисты средств производства - работодатели пыта­ются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они за­интересованы в безработице, ослабляющей противоборству­ющую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые про­фессиональные союзы позволяет им через коллективные догово­ры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.

Столкновения между предпринимателями и профсоюзами вре­менами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнкту­ры, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парали­зовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во мно­гих странах государство вмешивается в отношения между биз­несменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате обра­зуется своего рода «треугольник». В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда.
Случайные статьи

Вверх