Расчет заработной платы оклад. Как рассчитать зарплату по окладу простым способом

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает множество самых разнообразных нюансов в отношениях между сотрудником и работодателем. При этом многие положения из ТК РФ остаются либо непонятными, либо неизвестными большинству наших граждан. Разумеется, это совершенно неправильная позиция, и ее нужно исправлять. Каждый россиянин обязан знать Трудовой кодекс и уметь применять эти знания на практике.

Самым противоречивым, сложным и разветвленным законодательством является регулирование заработных плат, денежного вознаграждения сотрудников и то, как их рассчитать. Существуют такие разнообразные понятия, как NET и GROSS, НДФЛ и страховые взносы, пенсионные выплаты и налоговые вычеты – каждое из этих понятий влияет на размер получаемого гражданином дохода. Однако сегодня мы поговорим о более простой теме, которую, к сожалению, тоже понимают далеко не все. Мы поговорим об окладе.

Многие стопроцентно уверены, что оклад и заработная плата – это абсолютно идентичные понятия, однако это не так. Оклад, как правило, больше заработной платы. В некоторых случаях может быть наоборот, эти случаи мы рассмотрим чуть позже. Оклад представляет собой «идеализированную» зарплату, если так будет проще понять. Оклад – это зарплата без надбавок, без НДФЛ и прочих вычетов, начисляемая за полный месяц.

Как же рассчитать реальную заработную плату, если работодатель указывает в объявлении о вакансии только оклад? Этим вопросом задаются многие соискатели, которые знают, что оклад и зарплата – не одно и то же. Если же вы до сих пор уверены, что это идентичные понятия, то вас могут ввести в заблуждение внушительные цифры, указываемые организацией в вакансии, и вы из-за них сможете пропустить более выгодное предложение.

В сегодняшней статье мы подробно расскажем не только о различиях между окладом и заработной платой, но и тем, как легко рассчитать зарплату по указанному в трудовом договоре окладу. Эта информация поможет не только соискателям, но и уже работающим гражданам. Иногда случаются ситуации, когда необходимо знать размер своего денежного вознаграждения еще до выдачи расчетных листков.

Оклад и зарплата – в чем разница

В первую очередь необходимо уяснить, что оклад – это фиксированная величина, размер которой определен в вашем трудовом договоре. Вы, должно быть, замечали, что ваша заработная плата каждый месяц не бывает одинаковой (за редким исключением). Однако оклад при этом фиксирован и прописан в трудовом договоре. Это первое различие между этими двумя понятиями.

Второе заключается непосредственно в сумме. Поскольку оклад это фиксированная величина, на него не влияют следующие факторы:

• дополнительные надбавки (за вредность производства, за работу на Крайнем Севере и так далее);
• налогообложение и налоговые вычеты в том числе;
• количество отгулов и больничных отпусков, а также прочих причин, по которым сотрудник не отработал свой рабочий день.

Однако все вышеперечисленные факторы влияют на ваши фактические выплаты. Здесь мы плавно подходим к главной теме нашей статьи: как же рассчитывается реальная заработная плата на основании оклада?

Формулы для расчета

Для начала давайте разберемся с данными. Что вы должны знать и учесть, чтобы правильно рассчитать размер своего денежного вознаграждения за этот месяц?

1. Существуют ли у вас какие-либо постоянные надбавки? В этом случае имеются в виду не разовые премии, а именно постоянное увеличение ваших выплат. К подобным факторам относятся, например, надбавки работникам на Крайнем Севере, а также работникам грязных, шумных или радиоактивных заводов – им полагается компенсация вреда здоровью.
2. Сколько дней вы фактически отработали за отчетный период (то есть месяц)? Учитываются абсолютно все причины, по которым вы могли не явиться на работу, – отгул, больничный, командировка, отпуск. Вам необходимо четко знать количество отработанных дней.
3. Каков размер вашего оклада? Безусловно, это очень просто узнать – просто посмотрите в своем трудовом договоре.
4. Есть ли у вас право на налоговые вычеты? Если да, то оформляли ли вы их? Налоговые вычеты – это очень важная, но очень сложная тема, о которой мы здесь не можем говорить достаточно подробно. Вам сейчас необходимо знать, что налоговые вычеты влияют на размер НДФЛ, взимаемого с вашего дохода. Это осуществляется следующим образом: вы получаете право на определенный налоговый вычет (причин тому может быть очень много – от рождения ребенка до приобретения квартиры), оформляете его у своего начальника или непосредственно в налоговой службе, и затем при расчете НДФЛ налоговый вычет не учитывается. Схема достаточно простая, если вникнуть в ее суть. Более того, она сможет сэкономить до нескольких тысяч ежемесячно (при том, что у вас есть достаточно условий для оформления налогового вычета). Вычеты могут суммироваться, поэтому каждому гражданину разрешается оформлять его одновременно на нескольких детей, например, на медицинское лечение.

Зачастую у многих работников возникает вопрос - как рассчитать зарплату по окладу ? Ведь, как правило, на собеседовании перед приемом на работу работодатель указывает именно оклад будущего сотрудника.

Иногда случается, что человек даже не понимает разницы между окладом и зарплатой.

Оклад - это сумма , указанная в трудовом договоре. С определенной в трудовом договоре суммы оклада высчитываются все налоги и выплаты. Каждый работодатель платит большое число налогов - подоходный налог, выплаты в различные фонды (социального страхования, пенсионный фонд РФ) и др. Но только подоходный налог выплачивается из оклада сотрудника, все остальные выплаты работодатель производит из собственных средств. Заработная плата - это та сумма, которую работник получает на руки. Зная определенный алгоритм, каждый работник сможет рассчитать зарплату по окладу.

1. Следует разделить размер оклада сотрудника на количество рабочих дней в расчетном месяце, а затем полученное значение умножить на количество дней, отработанных фактически сотрудником;

2. Если на вашем предприятии предусмотрены районный и северный коэффициенты, их величину необходимо предварительно прибавить к окладу;

3. Далее рассчитывается величина подоходного налога, который составляет 13% от оклада. Если вам предоставлены льготы по вычету НДФЛ (налог на доход физических лиц), в таком случае величина подоходного налога рассчитывается из суммы, которую вы получили в предыдущем шаге, вычитая из нее значение размера льготы;

4. Теперь считаем разницу между суммой, которая была получена на шаге 2, и полученной величиной подоходного налога на шаге 3. Итоговый результат будет представлять собой величину зарплаты работника за расчетный месяц, т. е. сумму, которая будет выдана ему на руки.

Стоит отметить, что при расчете заработной платы могут применяться надбавки за работу в праздничные дни, ночные часы при сменном режиме работы, доплаты за вредные условия труда. Также сотрудникам могут периодически выплачиваться премии.

Рассмотрим на примере, как правильно рассчитать зарплату по окладу. Допустим, оклад сотрудника составляет 10 000 рублей. Организация находится в северном регионе, где применяется северный коэффициент 30%, сотрудник имеет льготу на вычет НДФЛ в размере 1000 рублей, так как у него есть ребенок. Расчетный месяц состоял из 22 рабочих дней, из которых сотрудник отработал 21 день (на 1 день был предоставлен отпуск за свой счет).

Расчет зарплаты по окладу:

1. 13000 (см. шаг 2) / 22 * 21 = 12409,09 (руб.)
2. 10000*30% = 3000, 10000+3000 = 13000 (руб.)
3. (12409,09 - 1000) *13% = 1483,18 (руб.)
4. 12409,09 - 1483,18 = 10925,91 (руб.)

Следовательно, за отработанный месяц сотрудник предприятия получит зарплату в размере 10 925,91 рубля. Теперь вам известно, как рассчитать зарплату по окладу.

Каждый трудоспособный человек, который ищет работу, должен знать свои права и обязанности. Это является необходимым для того, чтобы работодатели не пользовались юридической неграмотностью своих сотрудников, а это позволит избежать несправедливости в рабочем процессе. Следует хорошо изучить Трудовой Кодекс, чтобы знать, какая минимальная заработная плата должна выплачиваться работникам, сколько времени максимум они могут работать в неделю, а также какой отпуск и сколько выходных им должно быть предоставлено. Дополнительно важно разбираться, что такое оклад и зарплата, в чем их отличие, а также что такое белая и серая заработная платы. В этом случае можно избежать невыплаты заработка работодателем.

Заработная плата считается наиболее важным элементом для каждого человека, ищущего работу. Она может привлечь или оттолкнуть своим размером, однако многие работодатели пользуются тем, что указывают только оклад, а реальная заработная плата может существенно отличаться от него. В этом случае нужно знать, как рассчитывать зарплату по окладу, чтобы точно определить, какой месячный заработок будет у работника.

Следует помнить, что за каждого официально трудоустроенного работника компании уплачивают налог и страховые взносы, а они исчисляются в зависимости от заработка сотрудника. Поэтому каждый человек должен знать о том, какие взносы за него вносятся, а также какова его реальная заработная плата.

В чем разница между окладом и зарплатой

Многие люди думают, что оклад и заработная плата являются совершенно одинаковыми понятиями, однако это не так. Обычно размер оклада несколько выше, чем заработной платы. Однако иногда бывает наоборот. Оклад – это заработная плата, в которую не входят различные надбавки и НДФЛ, а также другие вычеты, которые рассчитываются и уплачиваются ежемесячно. Основные отличия между окладом и зарплатой:

• Оклад является четко фиксированным, а его размер указывается при составлении и подписании трудового договора. Однако сама заработная плата, которая выплачивается каждый месяц, может быть различной, а вот оклад не меняется никогда.
• На оклад не влияют какие-либо дополнительные надбавки, которые часто используются в различных компаниях. Также не виляют налоговые вычеты или сами налоги, больничные или отпускные, а также другие факторы. Однако все эти элементы могут изменять заработную плату, которая представляет собой фактические выплаты на руки работникам.

Как рассчитать зарплату по окладу

Очень часто приходится сталкиваться с тем, что работодатели, при поиске работников, указывают только оклад, однако эта информация не является актуальной, поскольку понять точно, сколько именно работник будет получать на руки денежных средств, нельзя. Поэтому с помощью имеющихся данных можно получить и зарплату.

Чтобы правильно определить, какая именно сумма денег будет получена конкретным работником на предприятии, необходимо знать некоторые данные. Сюда относится не только сам оклад, но и информация о том, на какие надбавки может рассчитывать человек, поскольку они будут непосредственно влиять на заработную плату, увеличивая ее по сравнению с окладом. Определить эти надбавки не так сложно, поскольку важно учитывать, в каких условиях будет осуществлять свою деятельность работник.

Далее важно определить, сколько дней было фактически отработано за определенный период, в качестве которого обычно выступает месяц. Важно учесть, сколько дней было потрачено на отпуск или больничные, а также важно учесть командировки или другие дни, когда человек не присутствовал на своем постоянном месте работы. Точно зная, какое количество дней было полностью отработано сотрудником, можно определить и денежную сумму, которая будет им получена за этот месяц.

Другим важным параметром считается размер самого оклада, а он указывается в трудовом договоре, поэтому с этой информацией никаких проблем не возникнет. Рассчитать зарплату по окладу будет очень легко, поэтому эти данные являются самыми важными и нужными.

Другим параметром являются всевозможные налоговые вычеты, на которые имеет право работник конкретного предприятия. Важно не только знать о том, имеет ли на них право человек, но и нужно оформить их, поскольку налоговые органы не занимаются этим самостоятельно. Именно они оказывают влияние на размер налога, который обязательно ежемесячно уплачивается с получаемого налогоплательщиком дохода, который представлен в виде заработной платы. Применение налогового вычета считается простой задачей, поскольку первоначально важно убедиться, что им может воспользоваться работник компании. После этого важно заняться его оформлением, а это можно сделать как в налоговой инспекции, так и на своей работе. Как только вычет будет оформлен, в процессе начисления налога с дохода он будет учитываться, уменьшая налог и увеличивая фактическую денежную сумму, которую получит работник фирмы.

Как только все данные для верного расчета заработной платы будут получены, можно приступать к ее определению. Для этого можно узнать несколько цифр, а к ним относится:

• Ежедневный оклад, для чего оклад, который прописан в трудовом договоре человека, делится на 30.
• Полученное число нужно умножить на то количество дней, которое было фактически отработано человеком в компании.
• Далее прибавляются все надбавки, которые имеют место быть в фирме.
• Рассчитывается НДФЛ, а здесь важно брать в расчет налоговые вычеты, а из всей суммы дохода важно вычесть этот налог. Будет получена реальная заработная плата.

Таким образом, зарплата может быть как больше, так и меньше оклада, а при этом важно знать, как ее правильно рассчитывать. Также каждый сотрудник организации должен знать, что такое оклад, как он определяется и как его узнать, поскольку он должен содержаться в каждом трудовом договоре.

Автокредитование

Законодательство

Бизнес-идеи

• 

  Содержание Срочное изготовление печатей и штампов Кто будет выступать в качестве покупателей Где открывать бизнес Оборудование для ведения бизнеса Существует много разновидностей бизнеса, которые могут быть начаты людьми, обладающими предпринимательскими способностями. Причем каждый вариант обладает своими уникальными особенностями и параметрами. Срочное изготовление печатей и штампов Бизнес-идея изготовления печатей и штампов считается достаточно привлекательной в плане..

• 

  Содержание Бизнес-идея по изготовлению открыток Как открыть бизнес, основанный на создании открыток на заказ Сотрудники Помещение Как продавать созданные открытки Многие люди, обладающие определенными предпринимательскими способностями, задумываются об открытии собственного бизнеса, а при этом оценивают и рассматривают большое количество различных вариантов для открытия. Довольно интересной считается бизнес-идея изготовления открыток, поскольку открытки являются такие элементы, спрос..

• 
• 

  Содержание Выбор помещения для тренажерного зала Что нужно для того, чтобы открыть тренажерный зал? Тренажерный зал становится все более популярным в современном мире, поскольку все больше людей задумываются о том, чтобы вести здоровый образ жизни, предполагающий правильное питание и занятия спортом. Поэтому открыть тренажерный зал может любой бизнесмен, однако для получения хороших доходов необходимо продумать..

• 

  Содержание Место расположения магазина Ассортимент товаров Продавцы Бижутерия является обязательным предметом гардероба каждой женщины, которая следит за собой и старается выглядеть привлекательно и ярко. Поэтому открыть свой магазин бижутерии хочет практически каждый предприниматель, который осознает возможность получения хороших прибылей. Для этого необходимо изучить все имеющиеся перспективы, составить бизнес-план и спрогнозировать возможный доход, чтобы решит, будет..