Сильные стороны личности в резюме. Профессиональные качества для резюме

Хорошая структура резюме обязательно включает всебя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите изтребований вакансии .

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство - активности и лидерских навыков, работа водителем - трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

• Ответственность.
• Обязательность.
• Стрессоустойчивость.
• Дисциплинированность.
• Работа на результат.
• Обучаемость.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы небыть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант - удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

• Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
• Предпочитаю работать на результат - умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Также читайте

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Типичные ошибки составления резюме

Слабость характера в сводке: примеры 70 личностных характеристик

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, аиногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме.

Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко.

Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо.

Ни при каких обстоятельствах.

Личные качества в резюме

Даже если ввакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

• Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину .

  Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.

• Второй момент - не судите себя сами.

  Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте.

  Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

  Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

• Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку .

  Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

- «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
- «Предпочитаю об этом рассказать лично»
- Просто поставить прочерк

Никаких недостатков- только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали.

Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные - нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

»Как указывать сильные стороны в резюме

»Как правильно составить резюме

»Как описать свои достижения

Каковы преимущества продолжения?

Таким образом, в любом случае мы должны отражать сильные и слабые стороны. Конечно, каждый хочет представить себя на самых позитивных страницах. Но когда вы читаете полностью положительную биографию, каждый работодатель подозрительно. И суть этого, ваши сильные стороны в резюме и слабые, должны быть представлены правильно. В конце концов, также возможно превратить негатив в ваше направление.

В конце концов, сделайте все, что вы делаете сами, и вам нужно сбалансировать себя.

Как правильно сообщать информацию о себе

Ищу работу. Рабочие места многочисленны, и кажется, что найти работу вам не составит труда. Но не будьте так оптимистичны, но слушайте советы опытных людей. Приготовьтесь говорить так тщательно, чтобы оценить ее способности, умения и способности.

Это позволит вам представить себя потенциальным кандидатом на конкретное место. Помогите составить список достоинств.

Внимание: Преимущества для конкретного типа работы могут быть изменены в недостатках.

Здесь вы должны посмотреть, куда идете.

Теперь многие составляют резюме и отправляются как нашим компаниям, так и иностранным компаниям. В конце концов, многие люди хотят работать за границей. В этом резюме будут внесены некоторые изменения. Например, для сезонной работы, например, возможно, в Польше вам понадобится забота. Если вы думаете о том, чтобы работать в Америке и иммигрировать туда, вам придется сказать, что вы делаете общественную работу и что это число ценится там.

Качества, знания и навыки человека можно разделить на три типа:

Внимание: после составления списка необходимо выбрать 4-6 элементов для описания ваших свойств, которые наилучшим образом соответствуют требованиям работодателя.

И внимательно рассмотрите случаи, которые подтверждают использование этих свойств на практике.

Как правильно представить себя, чтобы достичь желаемого места

Преимущества персонажа ниже очень важны. Но не забывайте о недостатках, их нужно правильно представить, а затем ваш документ будет выглядеть реальным. Иногда бывают ситуации, когда высококвалифицированный специалист с отличным образованием и обучением, ищущий работу, отправляет свои требования во многие организации и предприятия, но без каких-либо конкретных объяснений он получает отказ во всем мире.

И это виновата во всем, просто в искажении продолжения.

Выгоды ниже совершенно разные. Но преимущества для медицинской работы не подходят для сезонного работника. Однако для работы по контракту они нуждаются в совершенно разных свойствах.

Здесь вам нужно искать приоритеты. Все должно быть написано в этой теме, а не только для этого. Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных преимуществ человека ниже:

Также важно знать, когда вас не пригласят на собеседование

В видеоролике вы можете вкратце увидеть, что может быть причиной того, почему вы не приглашаете работать после прочтения сводки.>

Выгоды лица ниже:

Возможность использования решения

Самоуверенность

Стрессоустойчивость

сознательность

инициатива

Исполнительный

Он сделал

Внимание: сила человека в резюме выбирается в первую очередь в зависимости от специфики работы.

И самое главное — преднамеренное.

Некоторые полезные примеры

Чтобы начать составление сводки, вам необходимо тщательно рассмотреть возможность публикации вакансии.

Сравнивая требования работодателя с этим приложением. У вас есть такие свойства или опыт. Это акцент на этих качествах, который станет сильной стороной вашей жизни.

Пример 1

ИТ-компании нужен менеджер по продажам. Основным требованием является опыт работы и способность значительно повысить уровень продаж.

Пред-кандидатом на работу является компания-разработчик программного обеспечения.

Там он занимался разработкой и продажей программного обеспечения и услуг своей технической поддержкой.

Если вы знаете, что компании, предлагающие бесплатные рабочие места, вам нужен эксперт с успешным опытом продаж именно таких продуктов, отвечающий требуемым областям ниже, вам нужно указать свое образование, предыдущую позицию.

• Как я могу более подробно описать продукты, с которыми я работал?
• Методы и методы, используемые для продвижения продукта на нижнем рынке.
• Подчеркните свой интерес.

И коротко, давайте упомянем, что они начали свою работу в этой компании в качестве программиста.

Пример другой

Работодателю очень нужен специалист, который свободно говорит на иностранном языке.

Когда вы пишете резюме для этого сообщения, вы значительно уменьшаете свои шансы, сужая себя до краткой заметки, чтобы знать язык на уровне выше среднего.

• Гораздо правильнее и уместно отметить учреждение, в котором вы получили образование.

  Если университет известен, нет необходимости выделять его регалии. Желательно, насколько это возможно, описать ваш опыт использования иностранных языков в предыдущих разделах.

• В то же время укажите названия работ (если вы являетесь переводчиком) или укажите компании, с которыми вы заключили договор с вашей помощью.
• Не портите общее впечатление, что вы хотите читать книги от иностранных авторов на оригинальном языке в свое свободное время. Конечно, с автором и названием работы.

Пример третьего

Что делать, если вы уверены, что приходите в офис, но это была небольшая проблема.

Такой, например, недостаточный опыт работы. Вам не нужно приписывать ненужный полет или месяц работы. Ваше мошенничество будет легко выявить, как только заинтересованный работодатель попытается расспросить вас о вас.

Ну, ложь, это огромный минус, и вы не получите работу в желаемой компании.

• Необходимо как можно больше описать их способности и способности.
• Подчеркните свое стремление к передовому развитию в этой сфере деятельности.
• Подробное описание полученного уровня образования, если оно соответствует специфике желаемой позиции.

  Все эти детали и искренность могут привлечь внимание работодателя, особенно к вашему резюме.

• Как только вы увидите свой потенциал, как только вы оцените выгоду от привлечения молодого и многообещающего эксперта, вас уволят как такой небольшой опыт работы за такую ​​небольшую ошибку.

Ответьте на несколько вопросов

Есть почти все вопросы:

Стоит ли сосредоточиться на личных качествах?

Когда и какие фотографии вы можете использовать

Если вы хотите получить работу в тех отраслях, где внешность имеет первостепенное значение, фотография просто необходима.

Однако он стоит соблюдать определенные правила. Фотографии на пляже будут неподходящими, общими, с праздниками и провокационными. По характеру картины, первое впечатление человека может быть. Иногда это предрассудок, и это не имеет места.

Несомненно, что хорошо написанная жизнь требует определенных усилий, навыков, опыта и профессионализма.

Но результат не будет долгой в будущем, и сто раз заплатит за это. Власть журнала будет действительно сильной, если они уместны. Вы никогда не должны просто записывать их. Во-первых, подумайте о том, насколько они подходят.

1. Выявление областей для развития специалистов по трудоустройству.
2. Развитие компетенций в области: личных и коммерческих характеристик работодателя, профессиональных знаний, знаний предмета.
3. Методы развития компетентности.

1. Идентификация зон разработки.

Наша компания занимается трудоустройством в Ростове. Центр оценки использовался в качестве метода определения областей роста для сотрудников Центра развития бизнеса [A] 5 (включая консультантов, которые осуществляют набор).

Кроме того, целью было: создать кадровый резерв компании и, следовательно, определить необходимость обучения (на основе которого был подготовлен план обучения).

До этого перед внедрением был разработан профиль основных компетенций, необходимых для рабочего [A] 5.

Требуемый уровень любой компетенции для каждой должности был разработан отдельно. Это дает нам так называемый идеальный профиль для каждой позиции. Основываясь на результатах методологии центра оценки, для каждого сотрудника был создан индивидуальный профиль. После этого индивидуальный профиль сравнивался с идеалом, который позволил определить области ближайшего развития и роста сотрудника, включая консультанта, набор персонала.

Профиль компетенций ключевых консультантов.

Персонал по набору персонала — это список личных и деловых характеристик, присутствие которых является наиболее эффективной работой, конечно, если эти характеристики имеют определенную степень серьезности.

второй

Области развития компетенций: личная и деловая компетенция работодателя, профессиональные знания по теме «поиск и подбор персонала», знание предмета.

Персональные бизнес-компетенции.

Личность и бизнес-характеристики, определяющие успех эксперта, ведущий подбор персонала представлены на примере перечня ключевых компетенций сотрудников Центра корпоративного развития [A] 5

1. Контакт — готовность и способность устанавливать, поддерживать и контактировать.

   Он включает доброе имя, такт, правильность, компетентную речь, позитивный оптимистический настрой для общения.

1. Гибкость в общении — способность использовать различные коммуникационные инструменты в самых разных ситуациях.

1. Уверенность в себе — уверенности в себе, в пределах своей юрисдикции.

1. идеология — как обязательство и сознательное принятие системы ценностей компаний.

   Совпадение личных ценностей и бизнеса.

1. аналитический метод — возможность собирать полную информацию с различными источниками, подчеркивают главное значение информации, основанной на конкретных и проверенных фактах.

1. Обучение — умение учиться, открытость к новой информации.

   Возможность использования, используя существующие знания и опыт в других условиях. Общая эрудиция.

1. Динамика мышления — способность быстро перейти от одной деятельности к другой, управлять анализом, заключать и устанавливать / строить логические отношения.

1. Планирование и организация — организации и координации деятельности, использования ресурсов.

   Разрабатывает планы и графики, контролирует их реализацию.

1. Фокус на качество — подтверждает знание целей и стандартов компании, ориентированных на самые высокие стандарты качества. Стремитесь достичь высоких стандартов качества и эффективности.

1. ответственность — способность брать на себя ответственность («локус внутреннего контроля»).

   Преимущества и недостатки лица

   Способность самостоятельно решать и брать на себя ответственность за их реализацию. Способность распознавать и принимать свою собственную ошибку с неправильным решением.

1. Дисциплина и организация — способность и усилия действовать в соответствии с правилами в рамках определенной компетенции и полномочий для выполнения данных условий и требований.

1. Цель результата — способность прилагать усилия и оставаться активными в достижении целей и задач.

1. команда — умение работать в группе, принимать и разделять цели и ценности общества как свои собственные.

Профессиональные знания

Вместе с назначенными личностными компетенциями производительность работодателя определяется наличием определенных профессиональных навыков и знаний в предметной области.

Затем профессиональные знания и навыки можно разделить на два компонента:

1. знание бизнес-процесса, возможность выбора «правильного» для оптимальной стратегии и тактики поиска и найма персонала;
2. обладающих технологиями отбора и оценки персонала.

Знания в предметной области.

Успех работодателя напрямую влияет на его осведомленность о тех сферах деятельности, которые выбирают профессионалы.

Например, в Центре развития бизнеса [A] 5 представлены области производства, строительства, информационных технологий, телекоммуникаций и B2B. Для успешной работы консультантов по выбору наша компания нуждается в базовых знаниях об этих отраслях, а также важно следить за всеми последними новостями в этих областях.

3. Методы развития компетенции.

На основе данных, полученных в ходе оценки, разрабатывается программа развития компетенций специалистов компании, в том числе работодателей.

В нашей компании этот план, как правило, сочетается в различных формах развития и обучения компетентности и реализуется в форме обучения.

Используемые методы:

1. Внутренняя подготовка — позволяет учитывать внутренние особенности: стандарты работы, характеристики бизнес-процесса.
2. Внешняя подготовка — позволяет работнику расширять горизонты, использовать внешний опыт.
3. Самообучение по конкретной теме с докладом об исследуемой информации — позволяет систематизировать приобретенные знания;
4. Написание статей на веб-сайте компании, для публикации статей в средствах массовой информации, а также для экспертных заключений.

   Этот метод влияет, в частности, на самооценку эксперта.

5. Подготовка материала для интерьераобучение ;
6. Подготовка и реализация публичных выступлений («рабочий» режим, включая развитие коммуникационной компетенции);
7. Участие в несущественных проектах. Например, проекты, оценивающие персонал, обучение, организацию мероприятий.
8. Здесь —Не выполняйте обычные, ранее неподдельные функции. Например, resecher выступал в качестве менеджера проекта (см.Социальный проект «Моя профессия» ), что позволило развивать навыки организации процесса, организации и планирования их действий и действий других участников процесса.

   Кроме того, опыт, полученный в ходе переговоров на различных уровнях, должен был быть обучен «вести переговоры»,

Начальник отдела отбора и оценки

Доклад на круглом столе в рамках заседания Министерства занятости южнокорейского клуба менеджеров.

Ростов, 2009.

Для того, чтобы стать лидерами, навыков командиров недостаточно, необходимо просвещать себя и другие преимущества. Человек, который притворяется лидером в любом коллективе, должен мыслить конструктивно и творчески, а также вдохновлять всех своих подчиненных.

Если вы ставите перед собой задачу стать лидером в группе, вы должны начать работать и развиваться самостоятельно преимуществами лица , одним из которых является сила знака.

Люди с этим имуществом могут влиять на окружающих людей, как людей, которые обладают другими способностями. Это признак того, что ваша карточная карта — это та, которую сотрудники будут высказать свое мнение о вас.

Ваш персонаж — это отражение вашего ума, ценностей, приоритетов.

Многие убеждены, что характер человека, по крайней мере, ее основной части, родился в раннем детстве, но позже он не может быть изменен или изменен.

Но это убеждение неверно. Фактически, природа человека развивается и изменяется на протяжении всей его жизни, хотя эти изменения происходят довольно медленно и, следовательно, не заметны для других.

Основной показатель характера можно рассматривать как поведение индивида, которое может быть слабым или сильным, слабым или хорошим. Несомненно, мы отличаем людей с сильным характером за их силу, решительность, сильные нервы, выносливость и волю.

Эти функции преимуществами лица , и это означает, что с их образованием вы можете стать настоящим лидером с сильным характером.

Человек с сильным характером не обязательно хорош.

В качестве примера вы можете назвать лидеров любой преступной группы. Тот факт, что есть сильные личности, никто не сомневается, но это не значит, что их люди и граждане, которые уважают закон.

Давайте посмотрим подробнее о преимуществах человека.
Какие качества могут быть отнесены к ним?

Как распознать преимущества ниже

Этот список будет довольно обширным:

дисциплина,
искренность,
мужество
ответственность
тяжелая работа,
терпение,
чувство собственного достоинства,
сострадание,
справедливость,
вести
верность,
надежность …

Вы можете продолжить это в течение длительного времени.

Те, кто обладает вышеуказанными характеристиками, могут контролировать себя, свои действия и мысли и стараться делать правильные действия.

Как вы можете развить сильный характер?

Существует несколько способов сделать это.

Метод 1.

Он всегда держит слово.

Если вы ничего не можете сделать, не обещайте. Если вы пообещали — сделайте это так, чтобы оно не превратилось в пустые слова. Если по причинам, на которые вы не можете повлиять, вы не сможете их выполнить — сообщите, принесите свои извинения и попытайтесь восстановить причиненный вами ущерб.

Способ 2.

Изучите слова «Нет»!

Если вы не можете что-то сделать, не стесняйтесь рассказывать. Не пытайтесь укусить больше работы, чем вы можете пережевывать! Вместо того, чтобы поощрять заявителя, немедленно сообщите ему, что вы не можете ему помочь.

Способ 3.

Не жалуйтесь на обстоятельства других людей.

Вместо того, чтобы тратить время на жалобы, было бы более уместно решить возникшие проблемы.

Способ 4.

Сопротивление характеру. Если ваш день был не самым успешным для вас, вы не должны передавать свой негатив в своей будущей жизни. Все старые проблемы должны оставаться в прошлом, а новые должны решаться, когда они возникают.

Это вопрос, который очень часто задают на собеседованиях для всех позиций и специализаций. Для работодателя важно понять, что вы можете сделать для компании и почему он должен нанять вас, а не кого-то другого. Вы должны быть готовы говорить о своих сильных сторонах. Многие кандидаты делают это неумело, поэтому у вас есть возможность выделиться на их фоне, если вы сможете представить свои сильные стороны убедительным образом.

Почему интервьюер задает этот вопрос?

Задача интервьюера — выбрать того кандидата, который больше всего подходит для этой работы и сможет поладить с командой. Задавая вопрос: «Какие ваши сильные стороны?», работодатель стремится выяснить следующее:

Согласуются ли ваши сильные стороны с потребностями компании
Сможете ли вы выполнять обязанности должным образом
Являетесь ли вы самым лучшим кандидатом для этой должности
Выделяются ли ваши навыки и опыт среди других претендентов
Являетесь ли вы отличным дополнением к команде.

Распространенные ошибки:

1. Отсутствие самоанализа. Большинство соискателей уделяют недостаточно времени анализу конкретной вакансии и не могут правильно определить какие именно качества и компетенции больше всего подходят для конкретной позиции. Изучите детально описание вакансии, на которую вы претендуете и только затем составляйте свой ответ на вопрос: Какие ваши сильные стороны?
2. Скромность . Многие кандидаты слишком застенчивы или считают не приличным говорить о своих достоинствах. Особенно это трудно делать или людям, которым еще ни разу в жизни не приходилось себя продавать. Вы должны научиться не только рассказывать о своих преимуществах, но и убедить своего потенциального работодателя,
3. Перечисление неудачных сильных сторон . Некоторые кандидаты перечисляют свои сильные стороны, которые их никак не выделяют среди других соискателей или те, которые не имеют никакого значения для данной работы. Такая ошибка приводит к тому, что интервьюер забывает этого кандидата.
Очень важно выделить время на то, чтобы определить свои сильные стороны, прежде чем идти на собеседование.

Предлагаю несколько способов, которые помогут вам определить свои сильные стороны:

1. Мозговой штурм

Составьте список ваших сильных сторон (5-10). Подходите к этому творчески. Записывайте все, что вам приходит в голову. Вы сможете отредактировать или удалить лишние позже, если захотите.
Ваши сильные стороны могут включать:

• Опыт — примеры результатов
• Таланты – способности в разных областях (перевод с китайского, организация мероприятий, написание пресс-релизов и пр.)
• Навыки – определенные умения (управление командой, ведение переговоров, лидерство и т.д.)
• Образование – соответствующая квалификация (диплом о высшем образовании, сертификаты, стажировка, прохождение курсов и т.д.).

После того, как вы составили свой список сильных сторон, обратитесь снова к описанию вакансии и выпишите 10 главных требований к кандидату, указанных в ней. Далее переходите к фокусировке.

2. Фокусировка

Сократите список ваших сильных сторон до 5, которые наиболее точно соответствуют заявленным требованиям в вакансии. Убедитесь, что вам будет комфортно обсуждать эти компетенции с интервьюером. Затем сократите список до 3-х, так как вы не сможете рассказать о всех своих сильных сторонах на собеседовании в виду ограничений по времени, однако не забывайте и о других своих сильных сторонах из первоначального списка ТОР-10 — они вам понадобятся при подготовке на ответ

3. Примеры

Приготовьте примеры, иллюстрирующие ваши сильные стороны на практике.
Примеры ответов на вопрос: «Какие ваши сильные стороны?»
Пример №1

Одной из моих сильных сторон является работать по тайм-менеджменту. На последнем месте работы я делала все отчеты и презентации согласно дедлайну. В работе я придерживаюсь принципа Парето 80/20, что помогает мне выполнять свои обязанности и задачи, поставленные руководителем в срок. Также я очень гибкий сотрудник, быстро адаптирующийся ко всем изменениям и переменам, что является необходимым качеством для менеджера по продажам.

Пример №2

Я считаю, что одной из моих сильных сторон является Я способна видеть ситуацию с разных точек зрения и работать в условиях кризиса. Я также смею считать, что мои находятся на высшем уровне. Я комфортно себя чувствую, коммуницируя, как с руководителями, так и с подчиненными. На прошлом месте работы я выступала в роли посредника в

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют . Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

• профессионализм;
• аналитичность мышления;
• обучаемость;
• ответственность;
• дисциплинированность;
• трудолюбие;
• терпеливость;
• целеустремленность;
• уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня .

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм . Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

• честность;
• надежность;
• справедливость;
• честность;
• отзывчивость;
• смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

Когда мы излечиваемся от болезней, избавляемся от проблем, личностно растем и развиваемся - в каком направлении мы при этом движемся? Что такое «полноценный человек», «душевное здоровье», «оптимальное функционирование»? Универсальны ли эти понятия? Что останется, если оставить за скобками культурно-исторический контекст - различия, вносимые спецификой исторической эпохи и места, а также особенностями личности основателя той или иной психотерапевтической школы?

В поисках ответа на эти вопросы 55 психологов-исследователей под руководством Криса Петерсона и Мартина Селигмана («отца» позитивной психологии) три года читали и сопоставляли религиозные и философские источники, выделяя «телос», цель развития человеческой личности. В итоге они выделили 24 «сильные стороны характера/личности». Сильные стороны характера/личности - это определенные ценности и индивидуальный стиль воплощения каждой из них в действиях. Эти 24 сильные стороны объединяются в шесть групп - добродетелей. Дальше ученые провели масштабное кросс-культурное исследование (в 52 странах), чтобы проверить, действительно ли эти сильные стороны универсальны и ценны для представителей разных культур.
Оказалось, что да, универсальны.

24 стороны развития личности

Первая группа - добродетель мудрости/познания. В эту группу входят когнитивные сильные стороны, связанные с обретением и использованием знаний:

1. Креативность (творческость, оригинальность)

Придумывать новые продуктивные способы отражения/выражения впечатлений и переживаний, а также новые способы создавать что-то (речь здесь идет далеко не только об искусстве).

2. Любознательность (интерес, поиск новизны, открытость опыту)

Интересоваться, как что устроено и почему разные явления происходят именно так, а не иначе; увлекаться той или иной темой или предметом; занимать исследовательскую позицию.

3. Критическое мышление (вынесение суждений, оценки; продумывание последствий; взгляд на ситуацию с разных точек зрения)

Тщательно рассматривать темы и взвешенно принимать решения; пересматривать собственные убеждения и позиции в свете новой информации; непредвзято мыслить и выносить суждения.

4. Любовь к учению

С удовольствием осваивать новые умения и знания, как самостоятельно, так и в рамках учебных программ (эта сильная сторона близка к любознательности, но отличается от нее систематичностью приумножения знаний и умений).

5. Мудрость

Уметь схватывать суть многопланового явления, объяснять другим сложные вещи, помогать советом или вопросом.

Вторая группа - добродетель мужества. В эту группу входят эмоционально-волевые сильные стороны, подразумевающие преодоление препятствий, внешних или внутренних, на пути к желаемым целям.

6. Храбрость (отвага)

Не бежать от трудностей, вызовов, угроз или боли; отстаивать то, что считаешь верным, даже если противник силен; действовать в соответствии с убеждениями, непопулярными и не находящими поддержки (эта сильная сторона может подразумевать физическую активность, но не обязательно).

7. Упорство (постоянство, усердие)

С удовольствием доводить до конца начатое, двигаться по выбранному курсу, невзирая на препятствия.

8. Честность (аутентичность, соответствие себе, внутренняя цельность)

Говорить правду, а в более широком смысле - «быть настоящим», не притворяться, действовать и говорить искренне, не стараться показаться кем-то, кем не являешься; принимать ответственность за свои чувства и поступки.

9. Бодрость (энергичность, задор)

Относиться к жизни с радостным возбуждением, энтузиазмом; полностью вкладываться в то, что делаешь; относиться к жизни как к приключению; чувствовать себя живым, включенным.

Третья группа - добродетель человечности. Межличностные сильные стороны, связанные с дружбой и заботой о других.

10. Любовь (умение любить и быть любимым)

Высоко ценить близкие отношения с другими людьми, особенно те, в которых есть чувство общности и взаимная забота.

11. Доброта (щедрость, взращивание, забота, сострадание, бескорыстная любовь, поддержка)

Делать людям приятное и полезное; помогать людям; заботиться о них.

12. Социальный интеллект (эмоциональный интеллект, межличностный интеллект)

Осознавать чувства и желания (свои и чужие); знать, как себя вести в разных социальных ситуациях; знать, что радует других людей, вызывает у них сильный отклик.

Четвертая группа - добродетель справедливости. Гражданские сильные стороны, способствующие хорошей жизни в сообществе.

13. Работа в команде (гражданственность, социальная ответственность, лояльность)

Хорошо работать в команде или в группе; быть лояльным группе; делать свою часть работы.

14. Равенство (справедливость, непредвзятость)

Относиться ко всем людям по справедливости; не давать чувствам склонять в ту или иную сторону решения в отношении других людей; давать всем равные шансы, по справедливости.

15. Лидерство

Вдохновлять группу, частью которой являешься, доводить дела до конца и в то же время поддерживать хорошие отношения с членами группы; организовывать групповые активности и отслеживать их реализацию.

Пятая группа - добродетель умеренности. Сильные стороны, которые защищают от впадания в крайности.

16. Прощение (великодушие)

Прощать тех, кто поступил плохо и причинил вред; признавать несовершенства других людей; давать им второй шанс; не быть мстительным.

17. Скромность (смирение)

Не «выпячивать себя», позволять плодам своих трудов говорить самим за себя; не считать себя чрезмерно выдающимся, «особенным».

18. Благоразумие

Принимать решения с осторожностью; не идти на ненужный риск; не говорить и не делать того, о чем впоследствии можешь пожалеть.

19. Саморегуляция (самоконтроль)

Управлять своими чувствами и действиями; быть дисциплинированным; не идти на поводу у своих сиюминутных желаний и эмоций.

Шестая группа - добродетель трансценденции. Сильные стороны, создающие связь с миром и дающие смысл

20. Восхищение (умение ценить прекрасное и наслаждаться им, благоговение)

Видеть и ценить красоту, совершенство, мастерство исполнения в разных сферах жизни - в природе, в искусстве, в математике, в науке, в повседневной жизни и быте.

21. Благодарность

Отмечать то хорошее, что есть, и благодарить за него.

22. Надежда (оптимизм, ориентированность в будущее)

Верить в лучшее будущее, активно действовать, чтобы строить его; верить в возможность и осмысленность действий ради лучшего будущего.

23. Юмор (шаловливость, легкость)

Любить смеяться и веселиться; веселить и смешить людей; видеть смешное и веселое в самых разных ситуациях.

24. Духовность (вера, религиозность, миссия)

Иметь связную систему убеждений, касающихся высшего смысла существования вселенной; понимать, какое место сам занимаешь в этой великой схеме; опираться на свои убеждения о смысле жизни и при необходимости находить в них утешение.

Так что теперь мы точно знаем, что такое «развитие личности» - это развитие ее сильных сторон . У каждого человека есть свои особые «самые сильные стороны» - 4-5 или больше - и они складываются в уникальную конфигурацию. При этом ни одна конфигурация не лучше другой, каждая из них ценна.

Более того, конфигурация «самых сильных сторон» может меняться с течением времени.

Сильные стороны - это не выдающиеся врожденные способности, которые либо есть, либо нет. Их можно намеренно развивать, исследуя и трансформируя себя в этом процессе.

Каждая из сильных сторон может быть оптимально развита, переразвита или недоразвита (в последних двух случаях это уже не добродетель, а что-то иное). Каждая из сильных сторон поддерживает оптимальную реализацию остальных.

То есть, чтобы развиваться как личность, наша задача:

Прояснить ценности,

Лучше настроиться на них,

Осознать, как именно они проявляются в наших действиях и

Создать новые привычки, которые помогут наилучшим образом реализовывать эти ценности, воплощая уникальный стиль деятельности каждого человека.опубликовано .

Дарья Кутузова

Если у вас возникли вопросы, задайте их

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание - мы вместе изменяем мир! © econet

Существуют разные точки зрения на то, что делать с сильными и слабыми сторонами человека. Все мы от природы имеем разные склонности и таланты. Но самыми успешными людьми становятся те, кто прикладывает большое количество усилий к своей работе. То есть трудолюбивый человек со средними способностями добьется большего успеха, чем талантливый . Генри Форд считал, что – главный способ достижения успеха. Поиск сильных и слабых сторон человека тесно связан с поиском предназначения () и долгосрочным успехом.

Одни психологи полагают, что человеку нужно стараться исправить свои слабые стороны. Большинство успешных предпринимателей считают, что акценты нужно делать на сильных сторонах человека — его талантах и природных способностях, а слабые качества компенсировать при помощи команды. То есть с помощью .

Но как найти свои сильные и слабые стороны? Какие из них следует развивать, а какие – лучше оставить в покое?

Как понять, твои сильные стороны?

Известный российский психолог Николай Козлов рассказывает в своих книгах про то, что людям обычно нравится делать то, что у них получается делать хорошо и наоборот. И чтобы понять свои склонности, можно попытаться вспомнить про свои хобби и про то, чем вы увлекались в детстве. Часто детские хобби в будущем перерастают в полноценную работу или даже собственный бизнес.

Чтобы максимально вовлечено заниматься работой или бизнесом – нужно, чтобы это дело тебе очень сильно нравилось. И это будет залогов успеха. Именно поэтому так важно развивать в себе такое качество как – чтобы хорошо чувствовать свои желания, интересы, наклонности и эмоции. Кроме того, чтобы найти себя и свои сильные стороны, нужно много времени уделять экспериментам. Постоянно пробовать новое.

Когда ты пробуешь новое дело — нужно какое-то время, чтобы понять — твое это или нет. Первый блин всегда идет комом. И это нормально.

Если тебе удалось найти свои сильные стороны, то по возможности нужно их стремиться развивать. Если к своим талантам ты прибавишь упорство и последовательные усилия вместе с , то ты можешь добиться выдающихся результатов.

Мы в состоянии развить любой наш талант. Это обусловлено свойством нейропластичности мозга. Но лучше направить больше усилий туда — где уже есть какие-то серьезные задатки.

Есть черты характера, которые полезно развивать любому человеку:

Работа со слабыми сторонами личности

Объективно, кроме сильных сторон, у каждого из нас есть свои минусы. Этого не нужно стесняться или скрывать. Напротив – себя нужно как следует понять и знать о своих недостатках. По большому счету, нет никакого смысла все свои усилия направить на борьбу со своими слабыми сторонами. Развивая качество, в котором у нас изначально был недостаток — сложно добиться выдающегося уровня. Хотя – в некоторых случаях это вполне может быть возможным.

Как правило, стоит просто избегать работы, которая не совместима с вашими слабыми качествами. В некоторых случаях может помочь работа над своей слабой стороной и доведения ее до минимально приемлемого уровня.

Свои слабые стороны следует учитывать при выборе работы, места учебы. И это будет способствовать жизненному балансу. Мы недавно писали материал про .

Но есть слабые стороны, с которыми стоит бороться в любом случае. речь идет о:

• и откладывании дел напотом;
• и самобичевании;
• и других низкотонных состояний, таких как .

Есть случаи, когда люди в сложнейших ситуациях смогли собраться и делать то, что они хотят не благодаря своим возможностям, а вопреки.

Тут огромное значение играет наличие воли и характера . отношение к жизни и оптимизм – также являются спутниками успеха.

Дело в том, что для того, чтобы быть продуктивным, и находиться в так называемом состоянии , нужно избегать таких негативных привычек и подавленных состояний.

Вы должны четко понимать, что мы можем очень гибко перенастраивать себя путем работы со своим настроением, а также с помощью тренировок нужных качеств и избавлением от ненужных привычек. Даже люди, которые до ужаса боятся публичных выступлений могут со временем полностью избавиться от страхов и стать прекрасными ораторами. всегда неприятен, но позволяет нам развиваться.

Баланс между сильными и слабыми сторонами личности

Как я уже писал, на собеседованиях и вообще в жизни не стоит стесняться своих слабых сторон. Вам нужно выбирать ту работу, где ваши слабые стороны не будут особо мешать, а сильные стороны – напротив будут тащить вашу карьеру вперед.

На тех же собеседованиях лучше честно рассказать про ваши слабые стороны. Потому что они все равно потом всплывут. И лучше, чтобы работодатель заранее знал, что у вас есть как достоинства и сильные черты личности, так и недостатки, свойственные именно вам.