Пенсионный фонд российской федерации. Пенсионный фонд РФ и его функции

Обращаем ваше внимание на изменения в пенсионном законодательстве РФ, которые вступили в силу с 1 января 2019 года.

Повысился пенсионный возраст

С 1 января 2019 года началось поэтапное повышение пенсионного возраста, которое продлится в течение 10 лет – до 2028 года. Общеустановленный пенсионный возраст составит 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. На первом этапе изменения затронут мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения, то есть тех, кому в 2019 году исполнится 60 и 55 лет соответственно. С учетом переходных положений они получат право выйти на пенсию во второй половине 2019 года или первой половине 2020 года в возрасте 60,5 или 55,5 лет. Право досрочного выхода на пенсию сохраняется для всех, кому оно было предоставлено ранее. Помимо досрочного выхода на пенсию, вводятся новые основания назначения пенсии раньше достижения пенсионного возраста. Право уйти на пенсию на два года раньше предоставлено женщинам, имеющим стаж работы 37 лет, и мужчинам, имеющим стаж работы 42 года. Многодетные матери, воспитавшие трех или четырех детей, смогут выйти на пенсию досрочно на три и четыре года соответственно. В течение переходного периода по повышению пенсионного возраста будут сохранены все федеральные льготы, действующие на 31 декабря 2018 года. Как и прежде, ими смогут воспользоваться женщины при достижении 55 лет и мужчины при достижении 60 лет. Аналогично в пределах прежнего пенсионного возраста сохраняется назначение накопительной пенсии и других видов выплаты пенсионных накоплений. С более подробной информацией об изменениях Вы можете ознакомиться на сайте ПФР РФ .

Изменился порядок смены страховщика пенсионных накоплений

Устанавливаются два способа подачи в ПФР заявления о переходе (досрочном переходе) в выбранный НПФ или из НПФ в ПФР:

• гражданин может подать заявление лично в ближайшем к нему отделении ПФР или через своего представителя, на которого будет оформлена нотариальная доверенность;
• гражданин может подать заявление в электронной форме через личный кабинет на портале Госуслуг .

Подробная инструкция о подаче будет размещена в разделе «Пенсия, пособия и льготы» . Напоминаем, чтобы подать заявление в электронной форме необходимо иметь доступ в личный кабинет на портале Госуслуг. В случае его отсутствия – зарегистрируйтесь на портале Госуслуг.

Заявление застрахованного лица о переходе (о досрочном переходе) из одного НПФ в другой НПФ:

• должно содержать реквизиты заключенного с новым фондом договора об обязательном пенсионном страховании (договор ОПС) и контактную информацию застрахованного лица;
• при подаче заявления в электронном виде – автоматически на едином портале Госуслуг.

Заявление о переходе (досрочном переходе), поданное в ПФР в бумажном виде, в тот же день регистрируется на портале Госуслуг. В связи с этим застрахованному лицу, желающему воспользоваться своим правом перехода (досрочного перехода) из фонда в фонд, необходимо заблаговременно позаботиться о своей регистрации на портале Госуслуг. Заявление о переходе (досрочном переходе), поданное в ПФР, в течение 1 рабочего дня направляется также в фонд (новому страховщику), указанный застрахованным лицом в заявлении о переходе.

Застрахованное лицо перед подачей заявления о досрочном переходе будет проинформировано о сумме дохода, не подлежащего передаче в случае досрочного перехода, или сумме убытка, не подлежащего гарантийному восполнению:

• при личной подаче заявления на бумажном носителе – Пенсионным фондом России;
• подается застрахованным лицом в Пенсионный Фонд России (ПФР) не позднее 1 декабря текущего года.

ВАЖНО: Заявление о переходе из одного фонда в другой фонд можно подать не позднее 1 декабря текущего года. Застрахованному лицу, желающему воспользоваться своим правом перехода (досрочного перехода) из фонда в фонд, необходимо заблаговременно позаботиться о своей регистрации на портале Госуслуг.

Правила изменения выбора фонда и отказа от смены фонда

С 2019 года вводится «период охлаждения» с 1 декабря по 31 декабря текущего года, в течение которого гражданин вправе изменить свой выбор НПФ (изменить свое решение о переходе из фонда в фонд). Таким образом, в этот период гражданин не сможет подать в ПФР заявление о переходе (досрочном переходе) в выбранный НПФ или в ПФР. Однако в течение всего года гражданин может изменить свое решение и уведомить ПФР путем направления уведомления об отказе от смены страховщика, то есть отказаться от ранее принятого решения, которое было принято в текущем году (до 1 декабря текущего года). Форма уведомления об отказе от смены страховщика и инструкция по его заполнению размещена на сайте ПФР.

Уведомление об отказе можно подать двумя способами: в бумажном виде лично или через представителя по доверенности, либо в электронной форме через портал Госуслуг. Процедура подачи аналогична описанной в предыдущем ответе. Уведомление об отказе от смены фонда (страховщика по обязательному пенсионному страхованию) ПФР направляет в личный кабинет гражданина на портале Госуслуг, а также в фонды, указанные в уведомлении.

ВАЖНО: Заявление о переходе (досрочном переходе) можно подать с 1 января по 30 ноября включительно. Заявления, поданные с 1 по 31 декабря рассматриваться ПФР не будут. Уведомление об отказе от смены фонда (страховщика) подается не позже 31 декабря года, предшествующего году, в котором должно быть удовлетворено заявление застрахованного лица о переходе (заявление застрахованного лица о досрочном переходе).

Определён порядок действий в случае, если гражданин хочет подать заявление о смене фонда (страховщика) два и более раза в год.

Если гражданин изъявил желание два или более раза в год сменить фонд (выбрать другого страховщика по обязательному пенсионному страхованию), то ПФР не будет рассматривать новое заявление, если гражданин не подал уведомление об отказе от смены страховщика (фонда), аннулирующее предыдущее заявление о переходе. В этой связи гражданину необходимо сначала направить в ПФР уведомление об отказе от смены фонда (страховщика), а затем подать в ПФР новое заявление о переходе (досрочном переходе) в другой фонд.

Указаны способы получения гражданами информации о поданных заявлениях в ПФР о смене фонда (страховщика).

С 1 января 2019 года, каждый гражданин на портале госуслуг или в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР может отслеживать историю всех поданных им заявлений и уведомлений, в том числе информацию о дате и способе их подачи. Также в срок не позднее 31 марта следующего года ПФР через личный кабинет на портале Госуслуг или через отделение ПФР, в которое было подано обращение, уведомит гражданина о внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц или об отказе с указанием причины последнего. Аналогичное решение ПФР направит в оба фонда, указанные в заявлении гражданина.




• Что такое обязательное пенсионное страхование?

  Обязательное пенсионное страхование (ОПС) – это система, с помощью которой государство формирует источник финансирования страховых пенсий граждан. Граждане, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование , называются застрахованными лицами. При наступлении страхового случая (достижение пенсионного возраста, инвалидность или потеря кормильца) Пенсионный фонд выплачивает застрахованным лицам пенсию.

  Застрахованные лица

  Застрахованные лица – это граждане Российской федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, которые:

  • работают по трудовому договору или договору гражданско-правового характера;
  • самостоятельно обеспечивают себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, фермеры);
  • работающие за пределами РФ и уплачивающие страховые взносы в Пенсионный фонд России.

  Подтверждением того, что человек является застрахованным лицом в системе ОПС, является свидетельство обязательного пенсионного страхования – в нем указаны его персональные данные и страховой номер индивидуального пенсионного счета в ПРФ (СНИЛС). Страховое свидетельство выдается при обращении в Пенсионный фонд или при первом устройстве на работу. По данным ПФР более 100 миллионов человек являются участниками системы ОПС – застрахованными лицами.

  Страхователи

  Ключевыми участниками системы обязательного пенсионного страхования являются работодатели застрахованных лиц – страхователи. Страхователи ежемесячно уплачивают в Пенсионный фонд России страховые взносы на будущее пенсионное обеспечение своих работников. У каждого застрахованного лица есть индивидуальный лицевой счет в ПФР, на котором фиксируются страховые взносы. Размер страховых взносов – 22% от годового фонда оплаты труда в пределах 1 021 000 рублей (в 2018 году). С величины, превышающей этот размер, страхователи уплачивают взносы по тарифу 10%. До 01.01.2014 года страховые взносы направлялись на формирование двух видов пенсий: 6% взносов – на накопительную пенсию, 16% взносов – на страховую пенсию. Застрахованные лица могли отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 22% индивидуальной части тарифа страхового взноса на формирование страховой пенсии. С 01.01.2014 года накопительная часть 6%-ными отчислениями от страховых взносов не финансируется.

  Страховщики

  Главным страховщиком в системе обязательного пенсионного страхования является Пенсионный фонд России. Он управляет пенсионными средствами в системе ОПС. Наряду с ПФР страховщиком может быть негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Страховщики аккумулируют страховые взносы застрахованных лиц и через управляющие компании инвестируют их. С 2017 года уплату страховых взносов администрирует Федеральная налоговая служба (ФНС России).

  Застрахованное лицо, у которого сформирована накопительная пенсия, может самостоятельно выбрать страховщика для управления средствами пенсионных накоплений. Одним из важных критериев в выборе страховщика является показатель доходности инвестирования средств пенсионных накоплений застрахованных лиц. Накопленная доходность инвестирования средств пенсионных накоплений, распределённая на счета клиентов АО «НПФ Согласие» по обязательному пенсионному страхованию за 2014-2018 гг., составила 40,36%.

  Что такое негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)?

  Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) – дополнительный вид пенсионного обеспечения, которое осуществляется путем заключения договора с негосударственным пенсионным фондом. Главная особенность негосударственного пенсионного обеспечения в РФ, отличающая его от обязательного пенсионного страхования, – добровольный характер обеспечения, а также возможность получения пенсии без привязки к стажу, баллам и условиям труда. Таким образом, вы можете начать формировать негосударственную пенсию самостоятельно уже в 18 лет, а назначить негосударственную пенсию имеют возможность при условии приобретения любого пенсионного основания, предусмотренного законодательством РФ.

  Система негосударственного пенсионного обеспечения направлена на увеличение за счет инвестиционного дохода суммы пенсионных взносов, перечисляемых вами в Фонд, и, как следствие, увеличение размера вашей будущей негосударственной пенсии. При регулярном добровольном перечислении взносов в выбранный НПФ и за счет инвестиционного дохода, распределяемого Фондом на счета участников негосударственного пенсионного обеспечения, пенсионная сумма, из расчета которой вам будет назначена пенсия с каждым годом будет расти.

  Индивидуальный план НПО

  У каждого человека в силу индивидуальных особенностей характера, размера заработка и возраста разное понимание комфортного и финансово независимого существования по достижению пенсионного возраста. Участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения подразумевает выбор вами одного из пенсионных планов . В зависимости от обозначенной вами схемы определяются размер пенсионного взноса, его периодичность и, как следствие, размер и срок выплаты пенсии в дальнейшем. Для реализации выбранного пенсионного плана заключается Договор НПО с Фондом. Вы можете осуществлять пенсионные взносы в пользу себя, своего ребенка, близкого человека. Если же вы являетесь работодателем, то можете осуществлять пенсионные взносы в пользу сотрудника.

  Что важно знать?

  Что нужно сделать, чтобы «докупить» недостающие годы трудового стажа или баллы:

  • необходимо быть зарегистрированным в Пенсионном фонде РФ (подать заявление в территориальный орган ПФР);
  • официально не работать, чтобы не производились отчисления страховых взносов от работодателя.

  Вы вправе решать сами, какой взнос перечислить на пенсионный счет за текущий год и как производить оплату – частями или единоразово.

  ВАЖНО: Сумма уплачиваемого страхового взноса должна быть не меньше минимального размера добровольного страхового взноса за текущий год.

  Как «купить» недостающий трудовой стаж и баллы?

  Возможность ежегодными добровольными взносами за себя и за другого человека «докупить» необходимый трудовой стаж есть не у всех. Добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию могут:

  • граждане РФ, работающие за пределами территории России, в целях уплаты страховых взносов за себя;
  • граждане, постоянно или временно проживающие на территории России, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в целях уплаты страховых взносов за себя;
  • физлица в целях уплаты страховых взносов за себя или другое физлицо, за которое не осуществляется уплата страховых взносов работодателем;
  • самозанятое население (ИП, адвокаты, нотариусы и пр.).

  ВАЖНО: В ноябре 2018 года президент Владимир Путин подписал закон об изменениях в расчёте взносов на пенсионное страхование. Взносы для самозанятых граждан (нотариусов, адвокатов, частных детективов, воспитателей, фермеров, репетиторов и т.д.) на обязательное пенсионное страхование теперь исчисляются исходя из однократной величины минимального размера оплаты труда, а не двукратной. Это означает фактически, что годовой взнос (на недостающий стаж и баллы) стал вдвое дешевле.

  
  

• Что такое ИПК (индивидуальный пенсионный капитал)?

  Индивидуальный пенсионный капитал – это новая концепция Минфина и ЦБ, которая по их планам, должна стать заменой действующей системы пенсионных накоплений. Суть её заключается в том, чтобы заменить обязательные накопительные взносы в пенсионный фонд (ПФР) на добровольные – в НПФ (негосударственный фонд), стимулировать работающих граждан самостоятельно копить на пенсию, а также отменить компетентные полномочия у государственных органов и передать их негосударственным финансовым структурам.

  До 2014 года («заморозки»), у россиян формировалась страховая (16%) и накопительная (6%) пенсия из страховых взносов работодателя от ФОТ. ИПК должна заменить накопительную систему, формирование накоплений которой с 2014 заморожено. Все отчисления в настоящее время откладываются на страховую часть пенсии, и при оформлении выплат переводятся в индивидуальный коэффициент или баллы.

  Система ИПК сейчас находится на стадии разработки законопроекта, подразумевается, что она будет происходить на добровольной основе. При этом вхождение в проект осуществляется автоматически. [Порядок вступления в ИПК – автоподписка или авторегистрация? ] Участники пенсионного рынка ожидают введения системы индивидуального пенсионного капитала в 2019 году.

  Что такое НПФ?

  Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) осуществляет два несвязанных друг с другом вида деятельности – по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО) и выступает в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию (ОПС).

  Первые негосударственные пенсионные фонды появились в 90-е годы после выхода Указа Президента РФ «О негосударственных пенсионных фондах» (от 16 сентября 1992 г. № 1077). С 7 мая 1998 г. по настоящее время действует Федеральный закон «О негосударственных пенсионный фондах» №75-ФЗ, который регулирует деятельность НПФ в России.

  Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию.

  Согласно договору об обязательном пенсионном страховании, заключенному с негосударственным пенсионным фондом АО «НПФ Согласие», пенсионные накопления учитываются на пенсионном счете клиента. Эти средства инвестируются в интересах клиента и на них начисляется инвестиционный доход.

  Заключая договор НПО, клиент выбирает пенсионную схему , согласно которой будет вестись его дальнейшее обслуживание. Пенсионные взносы, перечисляемые по договору НПО в АО «НПФ Согласие», учитываются на пенсионном счете клиента. Эти средства инвестируются в интересах клиента и на них начисляется инвестиционный доход.

  • Центральный банк РФ www.cbr.ru
  • Министерство труда и социальной защиты РФ rosmintrud.ru
  • Пенсионный фонд РФ www.pfrf.ru
  • Министерство финансов РФ www.minfin.ru
  • Ассоциация негосударственных пенсионных фондов «Альянс пенсионных фондов» all-pf.com
  • Реестр негосударственных пенсионных фондов - участников системы гарантирования прав застрахованных лиц www.asv.org.ru
  • Российская газета, раздел «Пенсии и пособия» rg.ru
  • Новости пенсионной индустрии www.investfunds.ru
  • Пенсионный блог: основные вопросы оформления и выплаты пенсий в России

• Как формируется пенсия?

  Накопительная пенсия формируется в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. №167-ФЗ. Каждый месяц работодатель за счет своих средств перечисляет в Пенсионный Фонд РФ (ПФР) страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от выплат, начисленных работнику. Ежемесячно работодатель делает взнос 22% от размера всех выплат, начисленных работнику с начала года нарастающим итогом.

  С 2014 года в России действует мораторий на формирование пенсионных накоплений за счет отчислений работодателя (6%): накопительную пенсия у россиян не формируется. Фактически это означает, что единственный способ увеличить пенсионные накопления – это разместить их в эффективном НПФ.

  Как оформить накопительную пенсию?

  Для того чтобы оформить накопительную пенсию, необходимо обратиться в Фонд (лично или по почте РФ) с Заявлением о назначении накопительной пенсии (форма заявления размещена на официальном сайте Фонда). Форма заявления, перечень прилагаемых к ним документов, а также порядок обращения за накопительной пенсией устанавливается законодательно.

  При личном обращении застрахованному лицу необходимо:

  • заполнить соответствующее Заявление о назначении пенсии;
  • предоставить оригинал удостоверения личности (например, паспорт гражданина РФ) с обязательными сведениями об адресе проживания;
  • предоставить оригинал СНИЛС;
  • предоставить справку из ПФР о наличии (об отсутствии) условий для назначения накопительной пенсии (сроком действия не более 1 месяца с момента выдачи Пенсионным фондом) по форме утвержденной Министерством труда и социальной защиты. Если такая справка будет отсутствовать у обратившегося, то НПФ сам запросит данные сведения у ОПФР по месту жительства ЗЛ.
  • предоставить банковские реквизиты для перечисления пенсии.

  Если клиент обращается в НПФ не лично, а посредством отправки документов «Почтой России» заказным письмом в адрес Фонда, то подпись в Заявлении и прилагаемые к нему копии документов, а именно копия паспорта гражданина и копия СНИЛС, – заверяются нотариально.

  Оформить накопительную пенсию в НПФ можно до назначения страховой

  До вступления в силу изменений в пенсионном законодательстве от 01 января 2019 года, граждане, обращались сначала за страховой пенсией (в ПФР), затем за накопительной (в НПФ или ПФР). С 01 января 2019 года к оформлению накопительной пенсии применяются те же требования, что и при назначении страховой, за исключением общих условий для достижения возраста.

  Право на накопительную пенсию в 2019 году имеют, по общему правилу, граждане, достигшие возраста 55 лет и 60 лет (для женщин и для мужчин, соответственно), а также лица, имеющие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при соблюдении условий, дающих право на ее досрочное назначение.

  Для назначения накопительной пенсии необходимо выполнение одновременно двух условий:

  • наличие необходимого количества лет страхового стажа (определено законодательно на момент выхода на пенсию, в 2019 году – 10 лет);
  • наличие необходимого минимального количества пенсионных баллов (величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2019 году – 16,2).

  По факту обращения застрахованного лица с заявлением о назначении накопительной пенсии и получении от ПФР информации о наличии оснований для назначения накопительной пенсии, Фонд принимает решение о назначении соответствующего вида выплат. Если какие-то из условий, кроме возраста не выполнены (ПФР предоставил информацию о недостаточности стажа или баллов), то НПФ выносит застрахованному лицу Решение об отказе в выплате с указанием причины отказа в назначении пенсии. Основания приобретения и порядок реализации права застрахованных лиц на накопительную пенсию устанавливаются Федеральным законом 424-ФЗ "О накопительной пенсии" .

  Фонд принимает Решение о выплате (или мотивированный отказ) в течении 10 дней с даты получения всех необходимых Фонду документов (в том числе информации из ПФР о соблюдении условий для назначения накопительной пенсии). Копия решения направляется обратившемуся застрахованному лицу. Выплаты накопительной пенсии производятся не позднее 30 дней с даты вынесения Решения Фондом.

  
  

• Как получить единовременную выплату пенсионных накоплений?

  Обратиться за накопительной пенсией могут застрахованные лица, оформившие страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно, в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013.

  Оформление единовременной выплаты средств пенсионных накоплений

  Для оформления единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, учтенных на пенсионном счете накопительной пенсии, Вам необходимо лично либо удаленно обратиться в Фонд со следующими документами.

  При дистанционном обращении:

  • Заполненный бланк заявления о единовременной выплате. Подпись в заявлении удостоверяется нотариально;
  • Удостоверенная нотариально копия паспорта;
  • Банковские реквизиты счета, на который будет произведена выплата (номер своего лицевого счета или реквизиты карточки с указанием номера лицевого или расчетного счета, реквизиты банка: Наименование банка, БИК банка, Корреспондентский счет банка;
  • Удостоверенная нотариально копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • Копия пенсионного удостоверения или справки ОПФР.

  Документы необходимо направить заказным письмом в АО «НПФ Согласие» по адресу: 107078, Москва, Большой Харитоньевский переулок, дом 24, стр.11 . Рекомендуем сохранять квитанцию об отправке.

  По вопросам оформления и выплаты пенсий:

  При личном обращении:

  При личном обращении в Фонд предоставление нотариальных копий не требуется. Достаточно представить Фонду оригиналы документов, а сотрудник Фонда самостоятельно сделает копии и освидетельствует их подлинность.

  Что предполагает единовременная выплата пенсионных накоплений?

  Единовременная выплата предполагает получение сразу всех пенсионных накоплений одной суммой. В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» единовременную выплату могут получить:

  • граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет меньше 5% по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии;
  • граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца, либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных баллов. Следует иметь в виду, что граждане, которым ранее была установлена накопительная пенсия, не могут получить единовременную выплату. Граждане, которые получили средства пенсионных накоплений в виде единовременной выплаты, вправе вновь обратиться за такой выплатой не ранее чем через пять лет со дня предыдущего обращения.

  Клиенты АО «НПФ Согласие» могут получить информацию о состоянии пенсионного счета на сайте Фонда в своем личном кабинете. Для входа в «Личный кабинет» пожалуйста .

  Как выбрать НПФ?

  Каждый россиянин может увеличить свою накопительную пенсию, выбрав Негосударственный пенсионный фонд с высокой доходностью. Для этого достаточно один раз заключить договор об обязательном пенсионном страховании, подать заявление о переходе и дождаться перевода средств пенсионных накоплений в выбранный фонд. Чем выше доходность НПФ, тем быстрее будет расти сумма пенсионных накоплений.

  Раз в год фонды раскрывают свою итоговую годовую доходность в % в открытом доступе. Проверить состояние пенсионного счёта накопительной пенсии и сумму пенсионных накоплений вы можете сами в личном кабинете на сайте Фонда (займёт 1-2 минуты) или на сайте госуслуг с подтверждённого аккаунта. По итогам пяти лет на пенсионном счете накопительной пенсии происходит фиксация дохода, полученного Фондом. Переходить из ПФР в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) и обратно, а также менять один НПФ на другой, сохраняя начисленный инвестиционный доход, можно не чаще одного раза в пять лет.

  Выбирайте надежный и доходный фонд! Фонд АО «НПФ Согласие», сохраняя и приумножая средства пенсионных накоплений, занимает одну из ведущих позиций на рынке обязательного пенсионного страхования.

  С 1994 г. Фонд работает на конкурентном рынке в интересах застрахованных лиц. Имея огромный управленческий опыт и знания в различных областях деятельности, мы выбираем лучшие направления для инвестиций.

  Как стать клиентом АО «НПФ Согласие»?

  Для того чтобы стать клиентом – достаточно заключить договор об обязательном пенсионном страховании с АО «НПФ Согласие» и подать в Пенсионный фонд РФ заявление о переходе. Обратитесь к нашим специалистам, они помогут оформить необходимые документы и проконсультируют по всем вопросам.

  В соответствии с требованиями российского законодательства клиент в случае изменения своих персональных данных должен предоставлять о себе обновленную информацию. Для обновления информации следует заполнить Анкету клиента-физического лица, подписать заполненный документ, приложить к документу копии паспорта гражданина РФ, копию страхового свидетельства (СНИЛС ), иные документы на основании которых ваши персональные данные изменены (например, свидетельство о заключении/расторжении брака) и отправить указанный пакет документов в Фонд удобным для вас способом:

  • В отсканированном виде на единый ящик - ;
  • Оригинал документа Анкеты клиента-физического лица и копии приложенных к нему документов почтовым отправлением в адрес Фонда .

• Как не потерять инвестиционный доход при смене фонда?

  Доводим до вашего сведения, что перевод пенсионных накоплений в другой фонд по заявлениям о досрочном переходе, поданным застрахованными лицами в 2018-м году, может привести к потере вашего инвестиционного дохода, начисленного на счета накопительной пенсии Фондом максимально за четыре года – с 2015-го по 2018-й годы.

  В 2018-м году истекает пятилетний срок у застрахованных лиц, чей договор об обязательном пенсионном страховании (ОПС) с текущим страховщиком (Фондом) вступил в силу в 2014-м году. Эта категория клиентов не понесёт потерь при подаче заявления о досрочном переходе при выборе нового страховщика (в этом случае накопления будут переданы в другой фонд в 2019-м году без финансовых потерь).

  Для остальных застрахованных лиц переходы (передача средств пенсионных накоплений) в другие НПФ по заявлениям о досрочном переходе, поданным в ПФР в 2018-м году, будут осуществлены с потерей ИД. С учётом текущих доходностей инвестирования, достигнутых АО «НПФ Согласие», суммы потерь при переводе пенсионных накоплений другому страховщику могут составить десятки тысяч рублей.

  Как увеличить свою накопительную пенсию?

  Способ 1

  Если Вы выбрали НПФ/УК до конца 2015 г., Ваши пенсионные накопления могут увеличиваться за счет дополнительных страховых взносов, уплачиваемых вами самостоятельно, взносов работодателя, направляемых на формирование накопительной пенсии и дохода от инвестирования Ваших пенсионных накоплений, полученного НПФ. Если Вы не воспользовались правом выбора НПФ/УК до конца 2015 г., пенсионные накопления могут быть увеличены за счет дохода от инвестирования уже накопленных за период 2002-2015 гг. средств. Если Вы впервые вступили в трудовые правоотношения в 2014 году и позднее, Вы можете сделать выбор в пользу НПФ/УК в течение первых 5 лет с начала работы / до достижения 23-летнего возраста и начать формирование накоплений за счет взносов работодателя, а также получить возможность их увеличения за счет дохода от инвестирования.

  Способ 2

  Пенсионные накопления могут быть увеличены за счет участия в Программе государственного софинансирования пенсии, если вы в период с 1 октября 2008 года по 31 декабря 2014 года подали в ПФР заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию. Данная программа действует для тех, кто вступил в нее до 31 декабря 2014 г, в рамках ФЗ № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» и рассчитана на 10 лет с момента уплаты первого дополнительного страхового взноса.

  В рамках Программы софинансирования участник уплачивает дополнительные страховые взносы на формирование накопительной пенсии в размере не менее 2 000 руб. в год, государство софинансирует в его пользу аналогичную сумму, но не более 12 000 руб. в год / или в размере суммы, увеличенной в 4 раза, но не более 48 000* руб. в год, если участник - пенсионер, и при этом не обратился за установлением ни одного из видов пенсий.

  *Кроме граждан, вступивших в программу в 2014 г. и получающих любой из видов пенсии. Для этой категории участников государство не производит софинансирование взносов. Дополнительные страховые взносы по Программе государственного софинансирования перечисляются в ПФР вне зависимости от того, у какого страховщика формируется Ваша накопительная пенсия. ПФР самостоятельно передает эти взносы в тот НПФ, где формируются ваши пенсионные накопления.

  АО «НПФ Согласие» информирует, что перечисление дополнительных страховых взносов осуществляется:

  • 1. Через любую кредитную организацию (Банк) Бланк платежной квитанции с необходимыми реквизитами можно получить в ПФР по месту вашего жительства или сформировать на сайте ПФР по ссылке .
  • 2. Через своего работодателя. Для этого необходимо подать в бухгалтерию вашей организации заявление в произвольной форме, в котором следует указать размер ежемесячного дополнительного страхового взноса в денежном или в процентном выражении от заработной платы. Для отмены платежей по поданному заявлению, с целью прекращения уплаты взносов через работодателя или необходимости изменения размера взносов, вам следует подать новое заявление в бухгалтерию вашей организации.

  Способ 3

  Накопительная пенсия может быть увеличена за счет средств материнского капитала, который ежегодно индексируется государством и в 2019 году составляет 453 026 рублей. Воспользоваться данной возможностью финансирования накопительной пенсии имеет право только мать при рождении (усыновлении) второго ребенка в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2021 года, имеющего гражданство РФ. Средства материнского капитала могут направляться на формирование накопительной пенсии путем подачи заявления в территориальный орган ПФР по месту жительства. После перевода средств материнского капитала на финансирование накопительной пенсии - у владельца материнского капитала остается право вернуть средства с начисленным ранее инвестиционным доходом и распорядиться ими в иных целях.

  Выплата средств пенсионных накоплений правопреемникам умерших застрахованных лиц

  Порядок обращения за выплатой средств пенсионных накоплений и формы заявлений, направляемых в Фонд, утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 № 710 (ред. от 04.02.2015) «Об утверждении Правил выплаты негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим обязательное пенсионное страхование, правопреемникам умерших застрахованных лиц средств пенсионных накоплений, учтенных на пенсионных счетах накопительной пенсии». Важно помнить, что обратиться за выплатой средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица можно до истечения 6 месяцев с даты смерти. Пропущенный срок обращения восстанавливается в суде.

Увы, но в этом бренном мире существует множество процессов, которые пока никак не подвластны человеку. И один из них - это старение. Чтобы облегчить возникающие неудобства, было придумано довольно много различных схем, одна из которых - это пенсия. Но какая организация отвечает за то, чтобы, когда придёт время, человек получал материальную помощь? Пенсионный фонд - это финансовый орган, созданный специально для этих целей. Фонды бывают государственными или частными, но каждый выполняет набор важных в обществе функций.

Что такое он управляет всеми консолидированными средствами?

Первоначально следует определиться, с чем мы сейчас имеем дело. Пенсионный фонд - это организация, которая оказывает услуги населению определённого государства (или стран). При достижении человеком определённого возраста ему положены соответствующие выплаты, а производит их именно фонд. Проще говоря, ПФ управляет средствами пенсионной системы (всеми или частью, зависит от государства). Конкретно в нашем случае фонд гарантирует выполнение прав граждан Российской Федерации на получение соответствующих выплат.

Пенсионные фонды и законодательство

Данная организация была создана согласно постановлению ВС РСФСР № 442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР». На данный момент ее бюджет утверждается Госдумой Федерального собрания отдельным законом во время принятия главного финансового документа РФ. На данный момент в стране насчитывается больше 40 миллионов пенсионеров и 20 000 000 льготников, которые получают из него выплаты (при том, что всего в Российской Федерации проживает 128 млн граждан). Как видите, на данный момент Пенсионный фонд России ощущает значительные нагрузки.

Социальные функции

Важной причиной, по которой существует Пенсионный фонд РФ, является исполнение им социальных функций. К числу таких обязательств, которые выполняет эта организация, можно отнести:

1. Назначение пенсий гражданам, основываясь на их стаже и условиях работы, с последующей выплатой соответствующих сумм.
2. Пенсионный фонд России учитывает страховые средства, которые поступают по обязательному пенсионному страхованию.
3. Назначаются и реализовываются социальные выплаты для отдельных категорий граждан: инвалидам, ветеранам, людям, удостоенным высоких наград.
4. Проведение учета всех участников, которые состоят в системе обязательного пенсионного страхования.
5. Работа и взаимодействие с работодателями, которые платят страховые взносы. В частности, Пенсионный фонд России занимается взысканием недоимок. Следовательно, на него возложены и некоторые правоохранительные функции.
6. Пенсионный фонд России занимается выплатой средств, которые выдаются как материнский капитал.
7. Управляет всеми средствами, которые есть в распоряжении у пенсионной системы всей страны.
8. Осуществляет программу государственного софинансирования добровольных накоплений. Она также известна как инициатива Российской Федерации «Тысяча на тысячу».
9. Администрирует страховые средства, которые поступают по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию.
10. Пенсионный фонд России устанавливает федеральные социальные доплаты, чтобы довести до размера прожиточного минимума.

Государственный пенсионный фонд

В данном случае будет рассмотрен Пенсионный фонд России. Условно механизм данного обеспечения можно сформулировать так: текущее поколение трудоспособных граждан работает, получает материальные блага. Часть из них передаётся современным пенсионерам, которые получают содержание от государства за свои былые труды. Когда поколение трудоспособного возраста станет старше, и на его место придет повзрослевшая молодежь, то эта схема будет действовать, как и ранее, только уже с другими участниками. И тем, кто раньше наполнял Пенсионный фонд России, будут выплачивать обеспечение. Это циклическая смена. Негативной стороной такого порядка является постепенное уменьшение покупательной способности пенсии, что обусловлено целым рядом причин. Поэтому при отсутствии дополнительных источников дохода старость может быть весьма неприятной частью жизни. Ведь в большинстве случаев сумма, которую выплачивает Пенсионный фонд России, не сильно отличается от прожиточного минимума.

Также следует обозначить разницу в иерархии. Так, после общегосударственного уровня организации следующим идёт Пенсионный фонд области. Он занимается прорабатыванием всех вопросов, которые возникают в данной административной единице. Пенсионный фонд района, в свою очередь, занимается сбором информации.

Частные пенсионные фонды

Главную проблему, а именно - обнищание пенсионеров, часто предлагают решить с помощью частных пенсионных фондов. Они являются собственниками средств, которые могут быть мобилизованы. Так, ЧПФ действуют по принципу инвестиционных фондов: граждане дают им деньги, управляющие организации решают, куда им вложить их, и с полученных процентов выплачивают пенсии для людей. Таким образом, деньги не теряют свою покупательную способность за счёт увеличения своей массы. Но такая хорошая и привлекательная схема имеет и свои недостатки.

Данный тип пенсионного обеспечения пользуется популярностью на территории Соединенных Штатов Америки, поэтому про особенности работы системы будет рассказано на примере именно этой страны. Так, довольно проблемным моментом является вопрос честности и возвращения средств при разорении ЧПФ. Также проблемой является то, что они действуют в условиях рыночной экономики, где невозможно гарантировать, что всё получится так, как задумано. Поэтому деньги могут быть потеряны (в большинстве случаев начисляется фиксированный процент, но при разорении частного пенсионного фонда не помогает даже он). Таких негативных моментов Пенсионный фонд России не имеет, но у него свои минусы.

Важность в обществе

Как видите, данные организации важны для того, чтобы люди могли чувствовать поддержку вовремя, когда они сами не смогут полноценно следить за собой. Часто Пенсионный фонд РФ активно взаимодействует с социальными службами. Стоит также заметить, что практика ежемесячных выплат хотя и частично, но позволяет освободить детей от необходимости оказывать своим родителям финансовую помощь. Поэтому Пенсионный фонд РФ является важным с точки зрения увеличения эффективности социальных институтов.

Взносы как основной источник дохода

Основным источником пополнения средств, которыми располагает Пенсионный фонд РФ, являются взносы, получаемые от действующих работодателей. Стандартная ставка составляет 22%, которые берутся с фонда оплаты труда. С 2009 года появилась возможность вносить добровольные взносы, которые идут на Здесь предусмотрено, что пенсию начисляет и государство, и работодатель в равном количестве (у государства есть ограничение для этого правила - размер платежа должен быть не менее 2 тысяч рублей и не больше 12). Данный вариант выгоден для каждого из участников этих взаимоотношений. Так, работодатель получает налоговый вычет из суммы заработка в размере до 12 тысяч рублей. Также часть обязательств, которые имеет российский Пенсионный фонд, была переложена на Фонд национального благосостояния.

Заключение

Как видите, пенсионный фонд - это несложно, и в данной организации весьма легко разобраться. В заключение следует сказать, что важным является наличие своевременных взносов, ведь они позволяют держать всю систему на плаву. Также важным является наличие белой заработной платы (на которую не влияет взнос в государственный бюджет). Ведь российский Пенсионный фонд работает на пользу любого гражданина РФ.

По величине мобилизуемых ресурсов.

Из всех фондов, средства которых направляются на социальные цели, пенсионные фонды самые крупные; в они достигают 50-60% объема всех средств, направляемых на социальные цели.

Управление финансами пенсионных фондов включает в себя:

• целевой сбор и аккумуляцию страховых взносов;
• финансирование выплаты пенсий;
• организацию работы по взысканию с работодателей и граждан сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания и т. п.;
• капитализацию средств пенсионного фонда (ПФ), а также привлечение в него добровольных взносов;
• контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным поступлением страховых взносов в ПФ;
• организацию государственного банка данных по всем категориям плательщиков в ПФ;
• разъяснительную работу среди населения и юридических лиц по вопросам, относящимся к компетенции ПФ.

Доходы и расходы пенсионного фонда

Пенсионные фонды имеют доходную базу и направления расходов, расписанные в виде бюджета.

Доходы пенсионного фонда формируются из следующих источников:

• страховых взносов работодателей;
• страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью;
• страховых взносов иных граждан;
• ассигнований из госбюджета;
• добровольных взносов.

Расходы пенсионного фонда направляются на следующие цели:

• выплату государственных пенсий;
• выплату пособий по уходу;
• оказание органами социальной защиты населения материальной помощи престарелым и нетрудоспособным;
• финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности ПФ.

Основной источник формирования доходов ПФ — страховые платежи.

Ставка страховых платежей в пенсионные фонды различна в различных странах. Она определяется национальным законодательством и колеблется от 10 до 30%. При расчете облагаемой взносами в ПФ доходной базы предусматривается исключение некоторых доходов и выплат.

• выходное пособие при прекращении ;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• средний заработок, выплачиваемый в период трудоустройства гражданам, являющимся временно ;
• льготы, компенсации, материальная помощь.

Кроме государственных, в странах с развитой рыночной экономикой существует разветвленная система негосударственных пенсионных фондов (НПФ), которые формируются на добровольной коммерческой основе. За счет НПФ выплачиваются дополнительные пенсии, размеры которых могут быть значительны (рис. 36).

Основной принцип организации государственных пенсионных фондов — солидарность поколений.

Важное принципиальное отличие негосударственной пенсионной системы от государственной состоит в том, что здесь не применяется принцип солидарности поколений, а действует принцип долгосрочного индивидуального накопления пенсий.

Принцип солидарности доходов означает распределительный характер выплаты пенсий. Накопительный принцип означает, что получающий пенсию должен сам накопить ее. При наступлении пенсионного возраста участник негосударственного ПФ может сам начать получать ее сразу или по частям (по своему усмотрению). В фондах с установленными выплатами в момент заключения договора фиксируется размер будущей пенсии .

• продолжительность внесения пенсионных взносов;
• инвестирование активов ПФ на перспективу;
• экономическая политика и инвестиционная ситуация.

При организации негосударственных пенсионных фондов работает принцип долгосрочного индивидуального накопления будущей пенсии.

Негосударственные пенсионный фонды всю прибыль направляют в инвестирование, с целью роста пенсионных выплат.

Платежи в Пенсионный фонд РФ

Пенсионный фонд образован с целью обеспечения работников пенсиями по старости, инвалидности или в случае потери кормильца. Выплата производится за счет средств Пенсионного фонда РФ.

Страховые взносы организации составляют 28% на те виды оплаты труда, на основании которых начисляется пенсия.

Работодатели уплачивают страховые взносы один раз в месяц — в срок, установленный для получения оплаты труда за истекший месяц.

Работодатели предоставляют в банк на перечисление страховых взносов одновременно с платежным поручением на выплату .

По истечении установленных сроков уплаты страховых взносов невнесенная сумма считается недоимкой и взыскивается с начислением пени.

Для учета расчетов с Пенсионным фондом организация использует пассивный счет 69 "Расчеты по социальному обеспечению", субсчет "Расчеты по пенсионному обеспечению". Суммы, начисленные в пенсионный фонд организации, включают в себестоимость.

Цели и задачи пенсионного фонда РФ

Пенсионный фонд образован в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 г. как самостоятельное финансово-кредитное учреждение, осуществляющее свою деятельность по закону в целях государственного управления пенсионным обеспечением.

Основной задачей Пенсионного фонда является солидарная ответственность поколений. Он преследует цель обеспечить заработанный человеком уровень жизненных благ путем перераспределения средств во времени (нынешние работники содержат вчерашних, завтрашние — возьмут обеспечение нынешних) и в пространстве — где бы человек ни жил (даже за границей), он своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определенный прожиточный уровень в будущем.

Трудовая пенсия — это гарантированная ежемесячная денежная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или иного дохода, для обеспечения граждан по достижении ими определенного законом возраста, а также в случае потери трудоспособности, потери кормильца.

В России установлены следующие виды трудовых пенсий:

• трудовая пенсия по старости (по возрасту);
• трудовая пенсия по инвалидности;
• трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Трудовые пенсии по старости и инвалидности состоят из следующих частей: базовой, страховой и накопительной.

Право на трудовую пенсию по старости имеют:

• мужчины, достигшие возраста 60 лет;
• женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Основными задачами управления Пенсионным фондом являются:

• координация и контроль за деятельность отделений Пенсионного фонда;
• взаимодействие с полномочным представителем Президента Российской Федерации;
• координация программ социальной защиты пожилых и нетрудоспособных граждан;
• взаимодействие с органами Федерального казначейства. Министерства финансов, органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам прохождения средств и обобщения сведений о доходной части бюджета Пенсионного фонда.

Средства Пенсионного фонда формируются по Положению о Пенсионном фонде РФ за счет следующих источников:

• страховые взносы работодателей — предприятий, учреждений, организаций и кооперативов независимо от использования форм собственности и хозяйствования;
• страховые взносы граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, в том числе фермеров и адвокатов;
• обязательные страховые взносы граждан;
• средства из республиканского бюджета, предназначенные для выплаты государственных пенсий и пособий военнослужащим и приравненным к ним по пенсионному обеспечению гражданам, повышения пенсий в связи с изменением индекса стоимости жизни и ростом заработанной платы, а также пособий, установленных действующим законодательством;
• средства, возмещаемые Пенсионному фонду Государственным фондом занятости населения в связи с назначением досрочных пенсий безработным;
• добровольные взносы граждан, предприятий и общественных организаций;
• доходы от коммерческих финансово-кредитных операций;
• часть средств поступает в результате капитализации (вложений в ценные бумаги) временно свободных средств.

Пенсионный фонд используется на выплату пенсий:

• по возрасту и инвалидности;
• при потере кормильца;
• за выслугу лет, военнослужащим;
• выплату пособий на детей в возрасте от полутора до шести лет;
• одиноким матерям;
• лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС;
• для оказания материальной помощи престарелым и инвалидам.

В условиях рыночной экономики Пенсионный фонд призван гарантировать максимальную реализацию прав личности на достойную старость, соответствующих вкладу в общественное развитие.

Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа могут идти на формирование пенсионных накоплений, а 16% - на формирование страховой пенсии, а могут, по выбору гражданина, все 22% идти на формирование страховой пенсии.

У граждан 1966 года рождения и старше формирование пенсионных накоплений может происходить только за счет добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений , а также за счет направления средств материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию. Если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии. Пенсионные накопления также есть у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно уплачивались страховые взносы на накопительную пенсию. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.

Если же гражданин родился в 1967 году и позднее, до 31 декабря 2015 года ему предоставлялась возможность выбора собственного варианта пенсионного обеспечения в отношении своих будущих пенсионных накоплений:

• формировать только страховую пенсию
• формировать страховую и накопительную пенсию одновременно

Гражданам 1966 года рождения и старше выбор варианта пенсионного обеспечения не предоставлялся.

В настоящее время право выбора варианта пенсионного обеспечения сохраняют лица 1967 года рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 года впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

До 1 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, указанные граждане вправе:

• заключить договор об обязательном пенсионном страховании и обратиться с заявлением о переходе (досрочном переходе) в негосударственный пенсионный фонд;
• либо до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обратиться с заявлением о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании или инвестиционного портфеля государственных ценных бумаг государственной "управляющей компании".

При внесении изменений в единый реестр застрахованных лиц по обязательному пенсионному страхованию либо при удовлетворении Пенсионным фондом Российской Федерации заявления о выборе инвестиционного портфеля с установлением варианта пенсионного обеспечения, предусматривающего направление на финансирование накопительной пенсии 6,0 процента индивидуальной части тарифа страхового взноса, для указанных застрахованных лиц устанавливается вариант пенсионного обеспечения, предусматривающий направление страховых взносов на накопительную пенсию.

До реализации данного права выбора, а также для лиц не воспользовавшихся указанным правом, устанавливается вариант пенсионного обеспечения, предусматривающий направление на финансирование страховой пенсии страхового взноса в полном объеме.

В случае, если по истечении пятилетнего периода с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование данные застрахованные лица не достигли возраста 23 лет, указанный период продлевается до 31 декабря года, в котором лицо достигнет возраста 23 лет (включительно).

Если гражданин принял решение отказаться от дальнейшего формирования накопительной пенсии, все ранее сформированные пенсионные накопления будут по-прежнему инвестироваться выбранным им страховщиком (ПФР или НПФ) и будут выплачены в полном объеме при обращении гражданина за назначением и последующей выплатой пенсии. Кроме того, застрахованное лицо по-прежнему вправе распоряжаться указанными пенсионными накоплениями и выбирать, кому доверить управление ими.

• Важно! В 2014-2021 гг. все страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемые работодателями за своих работников, направляются на формирование страховой пенсии.

Вне зависимости от выбора варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС у всех граждан, имеющих пенсионные накопления, есть право доверить их управление:

• Пенсионному фонду Российской Федерации, выбрав:
  • управляющую компанию (УК), отобранную по конкурсу, с которой ПФР заключил договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений, в т.ч. один из инвестиционных портфелей государственной управляющей компании (ГУК) - ВЭБ.РФ;
• негосударственному пенсионному фонду (НПФ), осуществляющему деятельность по обязательному пенсионному страхованию.

В чем разница между УК и НПФ? Если пенсионные накопления находятся в доверительном управлении УК или ГУК, то назначение и выплату накопительной пенсии, учет средств пенсионных накоплений и результатов их инвестирования управляющими компаниями осуществляет ПФР. Если пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет средств пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной пенсии осуществляет выбранный гражданином НПФ.

Средства пенсионных накоплений можно получить в виде:

Единовременной выплаты - выплачиваются сразу все пенсионные накопления одной суммой. Получатели:

• граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии;
• граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных коэффициентов (с учетом переходных положений пенсионной формулы ).

Срочной пенсионной выплаты. Ее продолжительность определяет сам гражданин, но она не может быть меньше 10 лет. Выплачивается при возникновении права на пенсию по старости лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет взносов в рамках Программы государственного формирования пенсионных накоплений , в том числе взносов работодателя, взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования, а также за счет средств материнского (семейного) капитала , направленных на формирование будущей пенсии, и дохода от их инвестирования.

Накопительной пенсии - осуществляется ежемесячно и пожизненно. Ее размер рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты с 2020 года - 258 месяцев. Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты, надо общую сумму пенсионных накоплений, учтенную в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на день, с которого назначается выплата, разделить на 252 месяца.

1. ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РФ 3

1.1 Сущность пенсионного фонда 3

1.2 Функции пенсионного фонда РФ 5

1.3 Задачи пенсионного фонда 7

1.4 Источники формирования пенсионного фонда 8

2.ЭЛЕМЕНТЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ 10

2.1 Субъект налога 10

2.2 Объект налога 11

2.3 Ставка налога 11

Налоговые льготы 12

Способы и порядок уплаты налога 12

Налоговый период. 13

3. ВЫЕЗДНЫЕ НАЛОГОВЫЕ ПРОВЕРКИ 15

3.1 Сроки выездной налоговой проверки 16

3.2 Повторная выездная налоговая проверка 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20

1. Пенсионный фонд рф

1.1 Сущность пенсионного фонда

Пенсионный фонд Российской Федерации– крупнейшая и самая эффективная система оказания социальных услуг в РФ. В результате колоссальной ежедневной работы фонд обеспечивает своевременную выплату пенсии каждому гражданину России в полном соответствии с его пенсионными правами.

Пенсионный фонд Российской Федерации образован 22 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР №442–1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения России. Его создание позволило внедрить принципиально новый процесс финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства были выведены в самостоятельный бюджетный механизм и стали формироваться за счёт поступления обязательных страховых взносов. Положением о Пенсионном фонде России, утверждённом 27 декабря 1991 года, был определён целевой характер денежных средств Пенсионного фонда, и закреплен запрет на их изъятие из бюджета ПФР на другие цели. Изначально основной функцией Пенсионного фонда России был сбор страховых взносов на финансирование выплаты пенсий по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца. Однако ещё в 1992 году в ряде регионов страны был начат эксперимент по созданию единых пенсионных служб, осуществляющих одновременно назначение и выплату государственных пенсий. Дальнейшим развитием этого процесса стал Указ Президента РФ от 27 сентября 2000 года №1709 «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации». Он рекомендовал органам региональной власти заключить с Пенсионным фондом РФ соглашения о передаче территориальным органам ПФР полномочий по назначению и выплате пенсий, находящихся на тот момент у органов социальной защиты регионов.

С 2005 года на Пенсионный фонд также возложены функции по начислению гражданам ежемесячных денежных выплат и реализации их прав на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг. С этой целью ПФР создан и поддерживается в актуальном состоянии единый регистр федеральных льготников, производятся регулярные выплаты получателям социальных льгот.

С 2007 года на ПФР была возложена дополнительная задача – выдача сертификатов на материнский (семейный) капитал.

В связи с принятием летом 2009 года ряда законодательных актов, которые с 1 января 2010 года в значительной степени изменили российскую пенсионную систему, сфера деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации существенно расширилась.

В первую очередь, Пенсионный фонд провел валоризацию пенсий. Валоризация – это переоценка расчетного пенсионного капитала, которая направлена в первую очередь на тех, кто имеет большой «советский» трудовой стаж. Пенсионеры, имеющие трудовой стаж в период до 2002 года, получили 10% прибавки к объему пенсионных прав, которые сформировались у них до начала пенсионной реформы 2002 года. Также дополнительно за каждый год советского трудового стажа до 1991 года к расчетному пенсионному капиталу добавилось по 1%.

Если после валоризации размер пенсии в сумме с другими причитающимися пенсионеру выплатами оказался ниже прожиточного минимума пенсионера в его субъекте РФ, то такому пенсионеру установлена соответствующая социальная доплата. Если пенсионер живет в регионе, где прожиточный минимум пенсионера ниже федерального, то ему установлена федеральная соцдоплата к пенсии, которая выплачивается Пенсионным фондом Российской Федерации. Если пенсионер живет в субъекте Федерации, где прожиточный минимум выше федерального, то ему установлена региональная соцдоплата, которую выплачивают органы социальной защиты населения региона.

Еще одно важное нововведение 2010 года – единый социальный налог (ЕСН) с 1 января заменен страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования. При этом функция администрирования взносов в ПФР и ФОМС передана от налоговых органов ПФР.

В 2010 году Пенсионному фонду исполнилось 20 лет. К юбилею ПФР подошел в качестве одной из крупнейших организаций в стране, тысячи сотрудников которой ежедневно работают над тем, чтобы пенсионная система при любых условиях функционировала стабильно, надежно, а гарантированные государством выплаты осуществлялись полностью и точно в срок.

Одно из дальнейших направлений работы ПФР – повышение качества обслуживания клиентов. Фонд будет стремиться к тому, чтобы любое взаимодействие с гражданами было результативным и комфортным. С этой целью уже сейчас вводятся в строй новые клиентские службы, постоянно проводится обучение персонала и повышение его квалификации, активно используется сеть интернет для предоставления услуг или справочной информации.