Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия по безработице: минимальный, максимальный, порядок выплаты

25.08.2019

Болезнь работника, его ребенка или близкого родственника позволяет , который после закрытия можно предоставить на работу для получения оплаты.

Величина выплаты ограничивается законодательством по и максимальному размеру. Верхняя планка определяется предельными базами для страховых социальных взносов.

Предельный размер среднедневного заработка в 2019 году

Оплата больничного листа рассчитывается, исходя из следующих параметров:

• средний дневной заработок — ;
• число нетрудоспособных дней;

Если известны данные показатели, то можно определить сумму пособия, подлежащую выплате за дни нетрудоспособности.

Среднедневной заработок, в свою очередь, определяется как размер доходов за 2 года, предшествующих году открытия больничного, поделенный на 730.

Для расчета берутся фактически заработанные сотрудником суммы. Однако возможна ситуация, когда доходы работника значительны, законодательство на такой случай предусматривает ограничение.

За годовой доход работника может быть принята величина заработной платы, не превышающая предельной базы для страховых отчислений по социальному страхованию в связи с нетрудоспособностью.

Если сотрудником заработана за год сумма, большая предельного значения, то в расчет принимается максимальный годовой показатель данной базы.

Ежегодно размер базы по соцвзносам меняется в большую сторону:

• 670000 руб. – для 2015г.;
• 718000 руб. – 2016г.
• 755000 руб. – 2017г.;
• 815000 руб. – 2018 г.

Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в 2019 году, то расчет больничного пособия проводится за 2017 – 2018 года. Для определения максимальной суммы среднего дневного заработка нужно принять за годовой доход предельные значения для соответствующих лет, сложить их и поделить на 730.

Максимальный среднедневной заработок = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68 руб.

Величина пособия по временной нетрудоспособности за один день

Больничное пособие за 1 день рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на процент в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Чтобы определить максимальный размер оплаты за один день нетрудоспособности, нужно провести умножение на в следующем порядке:

• При стаже до 5 лет = 2150,68 * 60% = 1290,41.
• От 5 до 8 лет = 2150,68*80% = 1720,54.
• От 8 лет = 2150,68.

Если дней по больничному листу более одного, то соответствующая максимальная дневная оплата умножается на продолжительность периода нетрудоспособности.

Кому положена такая выплата?

В каких случаях работник может получить максимальную выплату по листку? Такое возможно только в одном случае – если доходы работника настолько высоки, что превышают предельные размеры баз по взносам.

Только случае больших заработков за годовой доход такого сотрудника будет принято наиболее возможная сумма, а выплата по больничному будет максимальной.

Других случаев назначение максимальной выплаты не предусмотрено.

Пример расчета оплаты по листу

Условия примера:

За 2017 год заработано 765000, за 2018 – 860000.

Рассчитаем положенную оплату за 7 дней болезни, если страховой стаж – 6,5 лет.

Расчет:

Заработок за оба расчетных года превысил предельные базы по социальным взносам, поэтому за годовой доход работника принимается сумма, равная данной базе.

Среднедневной заработок = (755000 + 815000) / 730 = 2150,68.

Дневная оплата по больничному = 2150,68*80% = 1720,54.

Размер пособия = 1720,54 * 7 = 12043,78.

Полезное видео

О максимальном размере больничного пособия смотрите в видео:

Каждому гражданину, который стал на учет в территориальном центре занятости, полагается выплата денежного пособия по безработице. Его размер, сроки, условия назначения зависят от множества факторов и регламентируются главой Законом «О занятости населения в РФ».

Какой размер пособия

Минимальный и максимальный размер пособия на каждый год устанавливается Правительством РФ. Размер пособия по безработице в 2019 году впервые за 10 лет изменился.

• минимальная помощь составляет всего 1500 рублей;
• максимальный размер пособия по безработице не может превышать суммы в 8000 рублей;
• для лиц предпенсионного возраста 11280 руб .

Касаемо предпенсионного возраста то картина выглядит так:

Как производится расчет выплат?

Существуют два способа определения суммы пособия: безрасчетный и расчетный.

Расчетный

Когда размер социального пособия зависит от средней заработной платы за последние 3 месяца до даты увольнения с последнего места работы на основании справки о размере зарплаты с предприятия.

Но при этом должны быть соблюдены строгие условия:

При расчете размера помощи учитывается только легальная зарплата, поэтому если основной заработок был «в конверте», рассчитывать на большие суммы не приходится (см. ).

Размер выплат пособий зависит от конкретного периода:

• 75% от начисленной среднемесячной зарплаты в первые 3 месяца периода безработицы;
• 60% - в последующие 3 месяца.

Как видим, пособие выплачивается в течение 6 месяцев. Однако есть исключение для предпенсионеров:

• 75% от среднемесячной зарплаты (первые 3 месяца);
• 60% в течение последующих 4 месяцев (соответственно 4,5,6,7 месяцы);
• 45% - в оставшееся время (оставшиеся 5 месяцев). Для безработных граждан срок пособия составляет 1 год.

Величина среднего заработка определяется на основании справки с последнего рабочего места за последние 3 три месяца. Работники службы занятости самостоятельно определяют уровень средней зарплаты.

Исчисление размера помощи происходит так, чтобы стимулировать человека искать новую работу, не ожидая окончания срока начисления средств. Но всегда сумма выплат не должна выходить за рамки максимального (8000 руб. и 11280 руб. для граждан предпенсионного периода) и минимального (1500 рублей) порога. К верхнему и нижнему порогу приплюсовывается районный коэффициент (для жителей с суровыми климат.условиями).

Безрасчетный способ

В этом случае пособие назначается в минимальном размере без каких-либо привязок к доходу гражданина.

Порядок определения размера выплаты пособия для жителей северных регионов

Здесь общая сумма увеличивается на районный коэффициент, зависящий от конкретного места проживания и может достигать значения "2". Коэффициент устанавливается к минимальному и максимальному размеру. На территории России не во всех регионах применяется коэффициент. Например, его нет в Краснодарском крае, Астраханской, Московской, Волгоградской области и пр.

Кому начисляется пособие в минимальном размере

• людям, никогда ранее официально не работавшим;
• желающим восстановить свою деятельность после перерыва в 1 год и более;
• уволенным за собственные виновные действия (прогул, явку в пьяном виде и т.д.);
• работавших в последний год перед обращением в службу занятости менее 26 недель;
• человек состоял в трудовых отношениях, но не получал зарплату (например, был длительное время в отпуске по семейным обстоятельствам);
• если безработный - ИП, прекративший предпринимательскую деятельность;
• отчисленных из учебных заведений, в которые направила служба занятости, за виновные действия;
• вышедших из членов крестьянского хозяйства;
• безработные, которые не представили справку о среднем заработке с работы за последние 3 месяца.

Когда можно обращаться

За пособие человек может придти в службу занятости в любое время. В его интересах чем раньше сделает, тем лучше. Так как если пройдет значительный промежуток, например, более полугода, не смотря на уважительность причины, то размер пособия будет только минимальным.

В случае с ликвидацией/сокращением штата, то если уволенный работник встанет на учет как безработный, течение 2 недель, то среднемесячную зарплату работодатель будет выплачивать 3 месяца, вместо двух положенных.

Пособие назначается одновременно с постановкой на безработный учет не позднее 11 дней с момент подачи заявления в Центр занятости. О чем выносится решение, с которым под роспись знакомят безработного.

Если гражданин считает, что сумму пособия несправедливо занизили, то он может это обжаловать в суде. Если подавать иск только по вопросу размера пособия, то это не будет касаться самой постановки на учет и не ухудшит положение гражданина.

Но работники службы занятости набили руку в правильности вычислений и ошибаются редко.

Сколько времени выплачивается помощь?

Увольнение по сокращению штата или ликвидация организации

Если человек был уволен в связи с ликвидацией компании или по сокращению штатов (численности), то начисление начинается сразу после окончания срока, в течение которого сохранен средний заработок соответственно Трудовому кодексу РФ (от 2 до 3 месяцев).

Сколько платят пособие

После истечения данного времени человек не лишается статуса безработного, но никакая помощь ему уже не положена.

Однако допускается последующее обращение в центр занятости, если человек трудоустроется и значительное время проработает.

Льготные сроки выплат

Ст. 32 Закона предусмотрены льготные сроки выплаты помощи. Если человек не достиг предпенсионного возраста и имеет соответствующий страховой стаж (20 лет женщина и 25 лет мужчина) либо льготный стаж, то за каждый год превышающего исходные значения трудового стажа срок помощи увеличивается на 14 дней. При этом общий срок выплат не может превысить 2 лет в течение 36 месяцев. Рассмотрим ситуацию на примере.

Например : женщина возрастом 51 года имеет 27 лет страхового стажа. В этом случае она может получать деньги на 14 недель больше, то есть 12 месяцев плюс 14 недель ((27-20) Х 2 нед.). В итоге помощь будет выплачиваться не год, как предусмотрено общими правилами, а чуть более 15 месяцев.

Пособие выплачивается по принципу 1 пособие в месяц в течение допустимого календарного периода, не зависимо сколько в итоге нужны выплатить средств.

Приостановление выплаты пособия

Ст. 35 Закона предусмотрен ряд случаев, когда выплата помощи может быть приостановлена:

• если центр занятости предлагает безработному два варианта работы, подходящей по квалификационным требованиям, расстоянию из дома до рабочего места, состоянию здоровья, а он отказывается от предложений;
• если безработный через 3 месяца с момента присвоения ему данного статуса отказывается от прохождения обучения по направлению центра занятости или участия в оплачиваемых работах, которые предлагает служба;
• явку на прием в состоянии опьянения;
• отчисления с места учебы, куда был центром занятости направлен безработный, за виновные действия (например, нарушение дисциплины);
• самовольное прекращение посещения учебного заведения, куда был направлен безработный;
• увольнение с последнего места работы за собственные виновные действия.

В таких случаях администрация службы в качестве санкций может принять решение о приостановлении выплаты помощи на срок до 1 месяца .

Последствия для человека будут не желательные, так как на время приостановки пособия не выплачиваются, а общий срок выплаты течь.

За что прекращается выплата пособия

За ряд действий безработному прекращается выплата помощи, а сам гражданин исключается с учета в службе занятости. Такое происходит, если:

• человек нашел работу. При этом необязательно рабочее место должна предоставить служба занятости, вполне возможно, что гражданин найдет официальную работу самостоятельно;
• безработный во время прохождения обучения получает от государства стипендию;
• гражданин без каких-либо уважительных причин не появляется в центре занятости. Перечень обстоятельств, которые считаются уважительными причинами, указан в Приказе Минтруда России от 15.01.2013 №10-н и раскрыт в нашей статье «Как получить пособие по безработице»;
• гражданин переехал в другой город. В таком случае человек может стать на учет повторно;
• была обнаружена попытка получить помощь мошенническими действиями;
• человек был осужден к лишению свободы либо к исправительным работам;
• человек отказался от услуг службы по собственной инициативе;
• если безработному была назначена пенсия за выслугу лет или по старости;
• если гражданин умер. Недополученные на момент смерти средства передаются согласно ст.1183 Гражданского кодекса членам семьи умершего.

Кроме того, в некоторых случаях выплата помощи также не производится, но этот период не входит в общий срок, в течение которого государство обязано выплачивать пособие:

• во время отпуска по беременности и родам. Его оплачивает Фонд социального страхования;
• получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
• если гражданин был вызван на мероприятия, связанные с воинской повинностью;
• если безработный выехал в другой город для обучения в учебных заведениях.

Возможно ли уменьшение выплаты?

Неправильно думать, что установленный средний размер пособия безработный будет получать пока не найдет работу. Возможно сокращение получаемых средств на четверть , если:

• гражданин отказался без уважительных на то причин посетить центр занятости, чтобы взять направление на учебу или работу
• или в течение трех календарных дней не явился к работодателю, к которому центр занятости выдал направление.

Обратите внимание, что о санкциях служба занятости обязана уведомить безработного. Для этого гражданину может быть выслано письмо с описью вложения, которое гарантирует, что безработный ознакомился с решением службы занятости. Если человек не согласен с принятым администрацией решением, то он может обжаловать его в суде.

Законодательством установлены максимальный и минимальный размеры пособия по беременности и родам (БиР). О максимальном размере такого пособия вы можете прочитать в . Здесь же мы расскажем о его минимальном размере.

Минимальный размер декретных в 2018 году

Как известно, размер декретных зависит, в том числе от среднего дневного заработка работницы. При этом если получается, что средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ, то в целях исчисления пособия по БиР сумма заработка принимается равной 24 МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Декретные, рассчитанные исходя из МРОТ, и считаются минимальными.

Напомним, что значение МРОТ берется на дату наступления страхового случая, то есть на дату ухода работницы в декрет.

Минимальные декретные выплаты в 2018 году: суммы пособия

Для определения минимального размера пособия по БиР, если декрет начался в 2018 году, значение имеет, когда именно начался этот отпуск. Ведь до 01.05.2018 МРОТ имеет одно значение (9489 руб.), а после этой даты - другое (11163 руб.).

Итак, если декрет начался до 01.05.2018, то минимальный средний дневной заработок будет равен 311,97 руб. (9489 руб. х 24 / 730). Соответственно, минимальный размер пособия по БиР при стандартном декрете (продолжительностью 140 дней) составит 43675,80 руб. (311,97 руб. х 140 дн.).

Если же декрет начался 01.05.2018 и позднее, то минимальный средний дневной заработок получится 367 руб. (11163 руб. х 24 / 730), а минимальный размер пособия при 140-дневном декрете 51380 руб. (367 руб. х 140 дн.).

Имейте в виду, что если стаж работницы, уходящей в декрет, составляет менее 6 месяцев, то пособие по БиР ей выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (

23.08.2019

Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, который может начисляться исключительно на счет матери. Отец и другие законные представители новорожденного на данную выплату претендовать не могут.

В общем случае расчет декретных происходит с учетом ее заработка. Иногда при определении суммы учитывается МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

Кому положено?

Низкий заработок

Если в период расчетных периодов у матери отсутствовал доход, или он был мал, при определении пособия по беременности и родам необходимо воспользоваться информацией, указанной в 14 статье ФЗ № 255 .

Согласно действующему Законодательству РФ, при обстоятельствах, указанных ранее, ежемесячным заработком сотрудницы считается МРОТ. При этом сумма декретной выплаты определяется по следующие формуле.

Формула для расчета:

Мин.Пос. = (МРОТ х 24 / Количество дней в году) х Количество дней отпуска.

Важно учесть, что в этом случае нет необходимости проведения сравнения и расчета среднего дневного заработка, как это делается при стаже менее полугода.

Размер МРОТ в 2019 году

Ранее уже было указано, что МРОТ — ежегодно меняющаяся величина.

Действующим Законодательство РФ была определена сумма минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 — 9489 р., с 01.05.2018 — 11 163 руб., с 1 января 2019 — 11 280 руб.

Важно! Важно учесть, что в отдельных регионах страны величина минимальной заработной платы может отличаться.

Действующим Законодательством РФ не запрещено увеличение установленной суммы. Уменьшение минимальной заработной платы, установленной на территории РФ, запрещено. К примеру, в Московской области на 2018 год достигает отметки 13750 р, в самой столице — 18742 р.

Вместе с МРОТ растет и сумма окладов работников. Данное действие обязательно должно фиксироваться в трудовом соглашении, заключаемом между работодателем и сотрудником. При этом для расчета декретных берется федеральный МРОТ, а не региональный.

Минимальные декретные в 2019 году.

Сумма декретной выплаты

Расчет минимального размера пособия по беременности и родам осуществляется с учетом последних годов работы сотрудницы. Если женщина уходит в декретный отпуск в 2019 году, расчетными считаются 2018 и 2017.

В случае, если начало отпуска приходится на период с 1 января по 31 декабря 2019 года, минимальной величиной среднего дневного заработка женщины принимается сумма, которая равна 370,85 р. ((11280 х 24) / 730).

Таким образом, нижняя граница для пособия в 2019 году = 51 919 р. (370,85 х 140).

При многоплодной беременности работающая мать получает другую наименьшую выплату = 370,85 х 194 = 71 944.90 р.

При родах с осложнениями = 370,85 х 156 = 57 852.60 р.

Указанные сумму выплачиваются женщинам единовременно при уходе в декрет (отпуск по беременности и родам), по его окончанию оформляют продолжение декрета — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В этот период также выплачивается материальная поддержка — составляет 40% от заработка, а если он мал, то 40% от МРОТ, с 1.5 лет — платится в размере 50 рублей.

Февральская индексация

В феврале 2018 года вступают в силу правила индексации, которые будут носить постоянный характер. В соответствии с ними, детские пособия будут подлежать индексации в феврале каждого года. При этом в расчет планируется брать коэффициент, установленный правительством РФ.

Индексации подлежат следующие виды материальной помощи:

• единовременная денежная сумма, выплачиваемая женщинам,вставших на учет по беременности на раннем сроке;
• единовременная выплата, начисляемая на счет одного из родителей при рождении малыша;
• пособие, выплачиваемое ежемесячно.

Важно! Декретная выплата по беременности и родам индексации не подлежит, поэтому его минимальный размер в настоящий период времени остается неизменным.

Полезное видео

О размере минимального декретного пособия в 2018 году и планируемых изменениях смотрите в видео.

С каждым человеком может произойти несчастный случай на производстве или же какое-либо заболевание.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В таких ситуациях сотруднику необходимо время для восстановления собственных сил. И на этот период ему положены в соответствии с законом отдельные выплаты.

Но не все знают, на какой размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году можно рассчитывать наемным работникам.

Важная информация

Получение пособия по временной неспособности совершать трудовую деятельность — это компенсация от государства.

Поскольку в ходе работы человек отчисляет в страховые фонды определенные выплаты. Из данных фондов в случае необходимости и можно получить компенсационные пособия.

Для тех же граждан, которые нигде не трудятся или работают без оформления в штат, не предусмотрено никаких выплат.

Поскольку от них страховые государственные фонды не получают сборов, а значит и не могут совершать покрытие их расходов.

Оформление пособия — это несложный процесс, который доступен всем, кто . Поэтому претендовать на него могут все рабочие по найму в обязательном порядке.

Что это такое

Выплаты по нетрудоспособности — это компенсационные пособия, которые представляют собой для работников, которые болеют, имеют травмы или увечья.

Здесь стоит также понимать, что нетрудоспособность может быть как временной — установленной на определенный период.

Так и постоянной — когда сотрудник больше не может выполнять свои обязанности по должности.

Сама система выплат построена таким образом, что она удобна всем участникам сделки.

Так, работодатель выплачивает за каждого сотрудника определенную сумму для предотвращения слишком больших затрат при резком ухудшении здоровья одного или нескольких из них. Данные средства получает страховой фонд.

И после того, как сотруднику требуется выплата, он может получить ее — на основании .

При помощи таких средств он оплачивает свои затраты по проживанию, лечению и реабилитации.

Кому выплачивается

Получать подобные выплаты могут только те сотрудники, по которым совершалось .

Пособие выплачивается в таких ситуациях:

Какими нормативными актами регулируется

Больничные листы всем сотрудникам выдаются на основании той формы, которая была утверждена .

На основании предъявления данного документа и производится выплата пособий по временному отсутствию возможности осуществлять рабочую деятельность.

Также не стоит забывать и о “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В данном документе говорится о всех особенностях работы системы страхования в России. В говорится о том, на основании каких средств финансируются все пособия.

А вот устанавливает случаи, в которых можно рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности.

В части первой, данного нормативно-правового акта также содержится информация о том, каков размер выплаты будет в разных ситуациях.

Поскольку, согласно законодательству, главным фактором здесь будет длительность страхового стажа.

Стоит учитывать и , который устанавливает право сотрудника на получение пособия в данном случае.

Особенности начисления

Стоит понимать, что в данном плане есть существенные ограничения. Так, они касаются суммы, которую могут начислить по пособию.

Несмотря на то, что в законодательстве не указана конкретная максимальная сумма выплаты ни в день, ни за месяц, все же пороги по выплатам есть. Так, существует определение максимальной страховой суммы.

В 2020 году работник может получать не более 1901 рубля и 37 копеек в сутки возмещения по нетрудоспособности. Выше данного показателя суммы выплачиваться не будут.

Предельная база для данного вида пособия рассчитывается исходя из тех показателей, которые были установлены за два предыдущих страховых года.

Все числа сложили и разделили на 730. Так и получилось дневное пособие, которое в максимальном виде могут получить наемные сотрудники.

Основания для снижения льгот

При есть несколько вариантов того, что пособие будет ниже, чем может ожидать сотрудник.

Так, законодательство предусматривает такой момент, как страховой стаж работника. Что влияет на размер пособий в целом.

Это то время, которое человек совершал отчисления в Фонд социального страхования. И на основании данных показателей ему будут начислять определенный процент от среднего размера заработка.

Стоит отметить, что параметры распределения ставок будут такими:

Здесь же стоит понимать, что если стажа недостаточно, то выплаты будут минимальными. И это основной фактор снижения размера выплат.

Порядок его исчисления

Для того, чтобы определить данный параметр, следует сложить годовой заработок за два предыдущих года и разделить на 730.

Полученное число и будет той суммой, которую в среднем получает сотрудник в день за свою работу.

Полученное число будет той суммой выплаты, которая положена сотруднику за конкретный период нахождения на больничном.

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

Каждому сотруднику нужно понимать, что размер пособия в данной области не установлен в виде статического показателя.

Все зависит, в первую очередь, от заработка, который получает сотрудник.

Так, важным моментом является минимальный показатель, поскольку он также существует. И его получают отдельные категории работников.

Поэтому стоит учитывать такие показатели расчета как максимальный и минимальный размер выплаты.

Минимальный

Пособие такого вида получают в двух случаях:

Законодательством для таких случаев предусмотрено начисление выплат с учетом МРОТ.

Таким образом, формула будет выглядеть так — размер минимальной заработной платы умножают на 24 месяца и делят на 730 дней .

Так и будет получен средний заработок. Его и умножают на то количество дней, которые сотрудник будет находиться в отпуске.

Максимальный

Максимальные показатели хоть и не установлены фактически, но используется порог по выплате за день.

Так, согласно законодательным нормам, ФСС дает возможность получения максимум 2 тысяч рублей компенсации ежедневно.

Если пособие рассчитывают в большей сумме, то выплат от ФСС не будет. Стоит понимать, что в 2020 году общий заработок, который учитывается в исчислении пособия, не должен превышать 755 тысяч рублей.

В целом же, расчет будет стандартным, как и в других ситуациях по выплатам. Важно только не превышать установленный лимит по суммам.

Список документов, который нужно собрать

Чтобы получить пособие из ФСС по временной нетрудоспособности, необходимо предоставить пакет документов.

Они призваны подтвердить наличие оснований для проведения подобных выплат. Стандартный пакет бумаг будет содержать такие пункты:

Стоит отметить, что возможно понадобиться предоставить и дополнительные документы.

Поэтому нужно подготовиться в короткий срок подать полный пакет бумаг для подтверждения необходимости проведения выплат.

Сумма выплат при увольнении

Больничный лист могут оплатить после увольнения сотрудника. Обычно срок для проведения данных операций установлен в размере 30 дней после увольнения.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от таких показателей:

Опять же, если размера заработка не хватает до МРОТ, то данное возмещение берет на себя государство и выплачивает в соответствии с общими показателями по минимальной оплате труда.