Формирование доходной части бюджета Из каких частей состоят доходы бюджета
Доходы бюджета – денежные средства, поступающие в безвозмездном и безвозвратном порядке в соответствии с...
Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным» , с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая - отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть - . Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.
Первая часть - отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода , - согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору , которые планируют стать мамами или возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место .
Отпускной период длится суммарное число положенных законом дней независимо от того, сколько из них фактически было использовано женщиной до родов. То есть, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты, отпуск все равно закончится через обозначенное количество дней.
Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес., предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска : соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей.
Отпуск по БиР предоставляется только женщинам, и исключительно - трудоустроенным . Они уходят в декрет по месту работы . Если женщина трудится в нескольких местах, она может оформить декретный период декрет в каждом из них.
Для ухода в отпуск по БиР беременная сотрудница должна написать заявление и приложить к нему полученный больничный. На их основании издается приказ по учреждению, который предоставляется на ознакомление и подпись работнице. Работодатель не вправе требовать другие документы со своей подчиненной.
Выдача больничного регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности ». Лист нетрудоспособности выписывается гинекологом женской консультации, врачом общей практики или фельдшером (если в населенном пункте нет больницы или поликлиники) в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании двойни, большего количества детей).
В документе указывается (то есть до родов и после них). Она потом может быть откорректирована в зависимости от обстоятельств еще одним листком нетрудоспособности.
Бланк больничного установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности ».
Некоторые особенности выдачи листа нетрудоспособности:
Если женщина не обратилась за вовремя или отказалась его получать в срок, он будет выписан более поздней датой. Но отсчет декретного отпуска все равно начнется с 30-й недели. Так что для будущей мамы нет особого смысла делать отсрочку.
В заявлении беременная женщина указывает на свое желание уйти в декрет. В документе также может фигурировать просьба сотрудницы начать ей начисление .
Если будущая мама встала на учет в женской консультации до 12 недель, она может принести об этом справку и указать в заявлении о своем желании получить (ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.). Право на такую выплату предоставляется только по основному месту работы, совместители его не получат.
Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию:
Не обязательно подавать заявление на декретный отпуск сразу после получения . Если женщина чувствует себя хорошо, она может продолжить работать и получать зарплату. Тогда отпуск начнется после фактической подачи заявления, но закончится в срок, обозначенный в больничном. То есть перенос конца отпуска не допускается, и одновременная выплата больничных и зарплаты - тоже.
Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные:
Большинство кадровых управлений издавало такие приказы сотни раз, поэтому знают требования к их составлению и риски, связанные с нарушениями в деловодстве. Поэтому обычно с приказами проблем не бывает. Женщине предоставляется копия документа , а на оригинале она должна расписаться в ознакомлении.
Под расчетом отпуска подразумевается определение . Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя - то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.
Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения , а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Если по каким-либо причинам больничный продлится, на добавочное количество дней работодатель должен будет насчитать еще одну сумму по факту.
Декретные деньги выделяются из таких источников:
На пособие могут рассчитывать как гражданки РФ, так и женщины с гражданством других стран (или вовсе без гражданства), временно или постоянно живущие на территории России. Главное, чтобы они имели трудовой договор, заключенный с работодателем.
В течение всего отпуска по БиР, от выхода в декрет до момента окончания отпускного периода, женщине, подлежащей обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, выплачивается . Этот момент регулируется такими Федеральными законами:
Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета . Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности. Он не зависит от стажа работницы.
Для 2016-го расчетными годами будут 2014 и 2015 гг. В расчет не войдут :
Если работница трудилась менее 6 месяцев (имеет страховой стаж до полугода), пособие ей насчитывается в размере 100% от МРОТ (в 2016 г. составит 6204 рубля в расчете на 1 месяц).
Тогда минимально допустимые размеры страховой выплаты составят:
Если работница планирует оформлять , он начнется на следующий день после завершения продленного декрета, и продлится до 3-летия малыша . Такое смещение сроков призвано в определенной мере защитить интересы роженицы, столкнувшейся со сложностями в роддоме. С материальной точки зрения, за дополнительные дни декрета по БиР (16 или 54) она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, как если бы она эти дни пребывала в отпуске по уходу за ребенком.
Одна из возможностей оформления - после декрета по беременности и родам. Это гарантируется ст. 260 ТК РФ. Женщина может донести свое желание оформить плановый отпуск после декрета по БиР в виде заявления работодателю , а тот не имеет права ей отказать. Некоторые особенности такой отпускной очередности:
Может быть два варианта того, что происходит после завершения такого отпуска :
Если какая-то часть ежегодного отпуска не была использована до (например, во избежание наложения отпусков друг на друга), ее можно использовать после завершения декретного периода, или после 3-летия ребенка.
Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска. В письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. утверждается, что работницу нельзя досрочно отозвать из декрета . Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику. По последней причине руководство организации, приняв заявление от женщины о по собственному желанию, вряд ли его удовлетворит. Ведь потом в его адрес возможны претензии от ФСС.
Женщина может не идти в отпуск по уходу за ребенком, а приступить к трудовой деятельности после окончания декрета. Если молодой маме интересна ее должность, самочувствие позволяет, а за ребенком есть кому ухаживать, проблем быть не должно.
В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник (по совместительству или специально принятый на работу), надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении.
Сообщить работодателю о желании выйти на работу после отпуска по БиР необходимо с помощью письменного заявления. В нем должна быть изложены следующие моменты:
В заявлении женщина может попросить установить ей сокращенный рабочий график (короткий день или неполную неделю). Работодатель обязан удовлетворить ее просьбу. Это закреплено в ст. 93 ТК РФ.
Длительность рабочего времени устанавливается работницей, закон предоставляет ей право выбирать удобный график. Но лучше все же заранее оговорить этот момент с начальством. Особенности рабочего графика вносятся в трудовой договор с работницей, для этого подписываются дополнительное соглашение.
Женщина с ребенком до 3 лет, работающая по сокращенному графику, сможет получать одновременно и , и зарплату пропорционально отработанному времени. Но если барышня вернется на работу во время длящегося декрета, она не сможет рассчитывать одновременно на пособие по БиР и на зарплату. Законом это не предусмотрено.
Чтобы информировать службы и структурные подразделения о своем разрешении допустить женщину к работе после декрета, работодатель издает приказ по предприятию. Основанием для этого является заявление работницы . В большинстве организаций процесс доведен до автоматизма: отдел кадров издает подобные приказы довольно часто.
Единственный момент - женщина ставит свою подпись об ознакомлении на приказе (иначе это будет считаться нарушением процедуры). Нужно обратить внимание, чтобы указанный график работы сотрудницы совпадал с тем, который она просила в заявлении.
С малышом до 1.5 лет предоставляются некоторые преференции. В частности, она может прерывать трудовую деятельность каждые 3 часа минимум на 30 минут для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Это предусматривается не приказом, а законодательством.
Для беременных и ухаживающих за маленькими детьми существуют определенные социальные гарантии . Одна из них - невозможность увольнения женщины, которая находится в декрете, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Исключение - случай, когда предприятие прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
Особая ситуация складывается с увольнением беременной или родившей женщины, работающей по срочному трудовому договору . Раньше, если действие договора заканчивалось во время беременности работницы, работодатель не имел права ее уволить до родов.
Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ , согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из женской консультации.
Иногда возникают ситуации, когда работодатель стремится сократить штат и вынуждает декретниц к увольнению по собственному желанию. Если он предлагает женщине, находящейся в декрете, невыгодные условия, она имеет полное право не согласиться. В таком случае на письменное предложение работодателя нужно отвечать письменным отказом. Уволить из-за этого не могут.
При увольнении по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам страховое пособие за женщиной не сохраняется .
На время, пока женщина находится в отпуске по беременности или , на ее место могут взять нового сотрудника (чаще всего по срочному трудовому договору) или привлечь к исполнению ее обязанностей совместителя из этой же организации.
За новоявленной мамой рабочее место сохраняется , а ее «заместитель» трудится до того момента, пока она не выйдет на работу.
Заключение регулируется статьями раздела III ТК РФ. Временный работник, замещающий женщину на декретном месте, получает те же права, что и остальные сотрудники. Содержание и формулировки договора должны блюсти его интересы. Юристы рекомендуют работодателям придерживаться таких правил при составлении документа :
Срочный договор переходит в разряд бессрочных , если мамочка вышла на работу, но и после этого замещающий сотрудник продолжает трудиться, а работодатель не проявил свою волю, чтобы расторгнуть временные трудовые отношения (не издал соответствующий приказ).
Работающей женщине, уходящей в , по законодательству РФ предоставляются особые меры социальной поддержки . Работница имеют право оформить отпуск для подготовки к родам, начиная с 30-й недели беременности, и . С момента ухода в декрет работница может рассчитывать на декретную выплату . До дня, когда ее ребенку исполнится три года, за мамочкой сохраняется рабочее место без права быть уволенной.
Женщине предоставляются определенные гарантии, позволяющие сделать выход в декрет наиболее удобным. Например, ей разрешается досрочно взять перед декретным. Каждое действие, связанное с уходом в отпуск, выходом из него, и прочее, должно начинаться с подачи работницей заявления . На основании заявления издается приказ, регулирующий трудовые отношения с беременной или родившей женщиной на ближайший период времени. Если вовремя писать заявления на все отпуска, проблем быть не должно.
Пособие по беременности и родам начисляется работающим женщинам за определенный период согласно больничному листку. Где взять формулу для расчета декретных в 2017 году? Как определить расчетный период? Рассмотрим правила вычисления отпускных по БиР.
Общая продолжительность декрета составляет 140 календарных дней – с разбивкой до момента родов (70 дн.) и после (70 дн.). В некоторых случаях (при осложненной или многоплодной беременности) длительность увеличивается до 156/194 дн.
Законодательное регулирование отпуска по БИР осуществляется ст. 255 ТК, Законом № 255-ФЗ, приказом № 1012н от 23.12.09 г. Право на получение пособия имеет только будущая мама, иным родственникам этот вид социальной льготы не полагается. Выплата производится по месту работы или из ФСС для отдельных категорий граждан – студенток очных отделений, жен военных-призывников , уволенных по причине ликвидации компании, ИП на добровольном соцстраховании .
На величину начисленной суммы влияет размер заработка беременной сотрудницы; продолжительность стажа и отпуска по БиР, наличие исключаемых периодов. Если полученное значение оказалось меньше федерального МРОТ , бухгалтеру предприятия необходимо рассчитать пособие исходя из актуального минимального размера оплаты труда в РФ.
Расчетный период – чтобы определить размер декретных выплат в 2017 г., требуется взять заработок сотрудницы за 2015-2016 гг. При этом важен момент выдачи больничного листа, а не ожидаемая дата родов. Если в указанных годах сотрудница находилась в другом отпуске по БиР или в детском отпуске, она вправе заявить о замене на другие, более выгодные периоды.
Заработок – за обозначенное время берется полная сумма зарплаты, отпускных, премий и командировочных. НДФЛ не вычитается.
Исключаемые суммы – не берутся в расчет больничные пособия, детские или декретные выплаты, а также суммы, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались страховые взносы. К примеру, это время освобождения от исполнения рабочих обязанностей с сохранением заработка.
Расчетные дни – в 2017 г. берутся календарные дни за 2015-2016 гг., то есть 731 дн. Исключаются периоды болезни, детских отпусков, декрета, освобождения (полного либо частичного) от работы.
Продолжительность отпуска по БиР (ПО) – берется из листка нетрудоспособности, который выдает наблюдающий врач ЖК. При этом учитывается момент составления заявления беременной сотрудницы на предоставление отпуска. Одновременная выплата зарплаты и декретных запрещена.
Среднедневной заработок (СД) – определяется путем деления общего заработка за расчетный период на расчетные дни.
Итоговая сумма выплат – определяется по формуле расчета декретных:
Сумма отпускных по БиР = СД х ПО.
Во время начисления отпускных по БиР следует учесть законодательно установленные размеры максимальных и минимальных выплат. За базовое значение среднедневного заработка принимается рассчитанная величина, которая затем сравнивается с лимитами. В 2017 году действуют следующие значения:
Максимальный размер среднедневного заработка – 1901,37 руб.
Максимальный размер декрета в 140 дн. – 266 191,80 руб.
Максимальный размер декрета в 156 дн. – 296 613,72 руб.
Максимальный размер декрета в 194 дн. – 368 865,78 руб.
Минимальный размер декрета в 140 дн. с 01.01.17 г. – 34 521,20 руб., исходя из МРОТ на 01.01.17 г. в 7500 руб.
Минимальный размер декрета в 140 дн. с 01.07.17 г. – 35 901,37 руб., исходя из планируемого размера МРОТ в 7800 руб.
Для оперативного начисления и выдачи декретных выплат сотруднице необходимо предоставить в бухгалтерию компании правильно оформленный больничный листок , заявление, справку о постановке в ранние сроки на учет (при наличии). При этом разрешается переносить дату начала отпуска согласно пожеланиям беременной женщины. Пособие рассчитывается в 10-дневный срок от момента получения всей документации, а расчеты производятся в ближайший срок для перечисления зарплаты/аванса. Предельный период оформления декретных – 6 месяцев после завершения отпуска по БиР.
Предположим, что менеджер Корнеева Л.С. работает в ООО «Вента» с 22.04.13 г. В феврале она принесла бухгалтеру компании больничный с 20.02.17 г. по 09.07.17 г. общим сроком на 140 дн.
Расчетный период включает 2015, 2016 гг. При этом в 2016 г. сотрудница была на больничном 15 дней. Отпуск использован полностью. Исключается период болезни, отпускные учитываются.
Заработок составляет 25 000 руб., пособие в 2016 г. – 14 000 руб. За 2015 г. общий заработок равен 299 800 руб. (25 000 руб. х 11 мес. + 24 800 руб. отпускные). Лимит 2015 г. в 670 000 руб. соблюдается, поэтому сумма берется в расчет полностью. За 2016 г. общий заработок равен 281 250 руб. (25 000 руб. х 11 мес. + 6250 руб.), сумма пособия исключается. Лимит 2016 г. в 718 000 руб. также соблюдается, сумма полностью принимается в расчет.
Общий заработок за 2015-2016 гг. = 299 800 + 281 250 = 581 050 руб.
Расчетные дни = 365 + (365 – 15) = 715 дн.
Формула расчета пособия по беременности и родам = 581 050 / 715 дн. х 140 дн. = 113 771 руб.
Как рассчитать декретный отпуск – серьезный вопрос, который волнует работодателей. Для того чтобы правильно рассчитать оплату декрета, необходимо разобраться, что это такое, из чего складывается декретный отпуск. Будем разбираться.
Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:
Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:
Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.
Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.
Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:
Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.
Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года. Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731. Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:
В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.
Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.
Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:
Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.
Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:
При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей и, соответственно, выплате денежных средств.
Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.
Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.
Российское законодательство допускает использование отпуска по уходу за малышом любым членом семьи. Соответственно и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться и производится тому, кто сидит с малышом.
В соответствии с правовыми нормами, ежемесячное пособие до полуторалетнего возраста малыша составляет 40% средней заработной платы декретчицы.
Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).
Минимальная сумма выплат составляет 2 718,35 руб. на первого ребенка, на второго и последующих детей — 5 436,67 руб.
Помимо ежемесячных пособий, производится единовременная выплата за рождение ребенка. Она фиксированная и составляет 14 497,80 руб.
Чтобы оформить данные выплаты, в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:
В отличие от декрета по беременности и родам, данный вид перечислений возможен только одним работодателем.
Существует еще одно отличие в выплате пособия на ребенка до полутора лет от оплаты больничного листа по беременности и родам – данный вид финансовых перечислений положен всем женщинам, независимо от их трудоустройства.
Оплата декрета по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нашим законодательством не предусмотрена. Данный период можно причислить к отпуску за свой счет без сохранения заработной платы.
Суммы оплаты декрета далеко не соответствуют потребностям мам и их малышей. Но, как говориться, на безрыбье и рак рыба. Надеемся, что когда-нибудь все изменится, и рожать детей в нашей стране будет не только престижно, но и выгодно.
– это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам. Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты. Размер и продолжительность сумм контролируется законом.
Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск. Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.
Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.
Декретный отпуск предоставляется:
Также отпуск декретный может быть:
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить. Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете. И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.
Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.
Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:
После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью. Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности. Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется. Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.
Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.
По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска. Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям. После этого выписывают новую справку.
Продолжительность декретного отпуска вычисляется:
Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.
Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем. При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.
Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать. Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена. Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.
Женщина, находясь в декрете, считается нетрудоспособной, поэтому имеет право на получение . Сумма составляет средний ее доход, беря во внимание два последних года работы. Но есть один нюанс, сумма выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, назначенная законом. Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы.
При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе. Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.
Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.
С самого начала встать на учет в желаемую больницу или по месту жительства, после записаться на осмотр к врачу. Далее необходимо получение больничного листа, где будет указана дата, когда начинается и когда заканчивается декретный отпуск. После всего документ заносится в бухгалтерию для фиксации, оформления и расчета сумм выплат.
Подавая бумагу секретарю, необходимо написать заявление. Оно оформляется по предоставленному на имя директора предприятия. Где пишется прошение на выплату социальной помощи и назначение отпуска по причине предстоящей родовой деятельности. Составляя данное заявление, следует писать все согласно шаблону, верно указывая все фамилии и даты, ведь это и есть, гарантия своевременного выхода в декретный отпуск и получения предназначенных данной особе денежных сумм.
Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».
Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет , который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.
Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.
До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.
Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: , когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.
Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент. Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.
Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Онлайн калькулятор для расчета декретного пособия позволяет определить сумму выплаты при сдаче больничного листа за период по беременности и родам.
Алгоритм расчета пособия онлайн калькулятора совсем не сложен, достаточно знать несколько величин, и онлайн калькулятор рассчитает сумму выплаты.
Расчет декретного пособия по беременности и родам по отношению на предыдущий год остаются без изменений. Расчет осуществляется за два полных года, каждый год меняется только лимит базы величины для страховых начислений в фонд социального страхования.
Рассмотрим предел установленных величин по средней заработной плате для начисления страховых взносов в ФСС:
Декретное пособие по беременности и родам, положено следующим категориям женщин, которые готовятся к предстоящим родам:
Пособие выплачивается на основании больничного листа за весь период нетрудоспособности женщины.
Если будущая мама работала в нескольких организациях по совместительству официально, она может претендовать на компенсацию со всех организаций, где осуществляла трудовую деятельность и отказать в данном моменте не имеют право. Необходимо в отдел кадров принести справку о беременности, если организация намеревается отказать в компенсации, рекомендуем обратиться за помощью в компетентные органы.
Сумма декретного пособия зависит от заработной платы, которую получала женщина за 2 предшествующие года до наступления декрета.