Формирование доходной части бюджета Из каких частей состоят доходы бюджета
Доходы бюджета – денежные средства, поступающие в безвозмездном и безвозвратном порядке в соответствии с...
Декретный отпуск — это социальный отпуск, который включает часть определенного периода беременности и время после родов. Условно он делится на две части: 70 дней до родов и 70 дней — послеродовый период, при условии нормального течения беременности и родов. В больничном листе декретный отпуск на части не делят, выписывая его на все 140 дней.
Выплаты производят в ближайшую заработную плату. Это связано с тем, что предугадать точную дату родов крайне сложно.
В законодательстве нет термина «декретный отпуск», так его называют по старинке. Декретным отпуск назван в честь документа «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», по которому с 1917 года стали выплачивать данное пособие. Правильно этот период называется — отпуск по беременности и родам. Сроки социального отпуска регламентированы ТК РФ и Законом № 255 от 29.12.2006 г. (Глава 3) .
При нормальном течении беременности и родов общее количество дней отпуска должно быть не более 140 дней. При этом цифру до и после родов можно изменять в большую либо меньшую сторону с сохранением общего количества дней. Датой ухода в этот социальный отпуск считается дата выдачи декретного больничного. На базе этого документа будет начислено пособие.
Согласно законодательству период социального отпуска может быть увеличен в таких случаях:
Больничный выдается с 30-й недели беременности в стандартном случае, с 28 недели — при многоплодной беременности. Но точная дата выдачи больничного зависит от нескольких факторов: учитывается предполагаемая дата родов по первому УЗИ (12 недель), второму УЗИ (20-21 неделя) и срок беременности по менструации. Все три даты могут не совпадать, выводится среднее значение.
Согласно закону декретный больничный положен не только беременным, но и усыновителям детей до трех месяцев. Усыновитель получает больничный лист с момента усыновления на оставшееся количество дней. Выплачивается пособие по документу в полном объеме без привязки к стажу. Для расчета используют размер дохода за 2 года от даты выдачи документа.
Следует помнить, что беременным, которые не имеют официальной работы, не учатся на дневном отделении учебного заведения и не состоят на учете в центре занятости, выплаты пособия в декрете не положены . В этих случаях для получения выплат необходимо представить к декретному больничному справку с центра занятости либо с места учебы. Пособие можно оформить либо с момента выдачи листа, либо после родов, но только в течение полугода после даты родов, не позже.
При расчете выплат обязательно учитывают граничный лимит заработной платы соответствующего расчетного периода, установленный законодательно. Проверяется минимально и максимально допустимый размер. Если доход декретчика за весь месяц работы меньше допустимых размеров, берется в расчет ставка МРОТ, если выше — максимально допустимая сумма. В 2016 году граничный лимит за год составлял — 670 тысяч рублей, в 2017 г. – 755 тысяч рублей, в 2018 — 815 тысяч рублей
Уменьшить период декрета можно только по собственному желанию. Декретный отпуск может уменьшаться согласно закону только в некоторых случаях:
При этом необходимо оставить часть периода для восстановления, минимальный срок — 3 дня. Использованная часть отпуска не учитывается.
Если в период действия декретного больничного сотрудник работает, то за весь период работы будет начислена заработная плата. Пособие выплачивается за оставшиеся дни декрета со дня фактического оформления декрета по заявлению. Если сумма дохода в пересчете на полный рабочий месяц меньше МРОТ, выплата исчисляется из размера МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей .
Если декретчик при оформлении больничного находится с ребенком до 1,5-3 лет, то данный период в расчет не включается. Сотрудник вправе по заявлению заменить его другими годами по собственному усмотрению. Если доход был ниже дозволенного, используется МРОТ, а пособие до 1,5 лет в этот период выплачивается фиксированной суммой.
Сначала выполняется расчет дохода (общая сумма с премиями, надбавками и прочими выплатами) за предыдущие два года от даты оформления декрета, например, период с 15 октября 2017 г. по 14 октября 2018 г.
Полученное число делится на 730 дней в обычный год, на 731 — в високосный . При этом в данном периоде опускаются:
Если такие периоды имеются, в расчет берется оставшееся количество дней, например, 530 или 100. Мы получили средний доход за 1 день.
Данная сумма умножается на количество дней декрета. В расчет включают все дни из социального отпуска.
Формула расчета декретного пособия по МРОТ:
Минимальный заработок = МРОТ×24:730 , где
На 2019 год минимум в составит 51 918,90 рублей. Расчет: (11280 x 24)/730 x 140
При осложнениях и рождении нескольких детей без предварительного медицинского установления многоплодной беременности больничный состоит из двух частей: первая часть — стандартная, выдана на 140 дней, а вторая — дополнительная — на остальные согласно закону. Расчетный период берется тот же. Общая сумма пособия по двум документам должна соответствовать вышеуказанным.
На видео — советы юриста по поводу оформления и расчета декретного отпуска.
С 1 января 2017 года изменились условия расчета декретных выплат. Теперь взносы обязательного медицинского страхования в связи с материнством находятся в ведении Федеральной налоговой службы и регулируются гл. 34 Налогового Кодекса РФ. При расчете декретных выплат учитывается средний заработок, куда включены все виды выплат и других денежных вознаграждений застрахованному лицу, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования по 31.12.2016 года включительно. В статье мы расскажем о том, как правильно рассчитать декретные выплаты, в зависимости от различных условий.
Максимальная сумма заработка, которая используется при начислении декретных выплат, в 2015 году составляла 670 000 руб., а в 2016 году - 718 000 руб. Таким образом, при итоговом расчете будет учитываться доход, не превышающий 1 388 000 руб.
1. Расчет суммы пособия без больничного листа при беременности без осложнений. В данном случае применяется стандартная формула расчета, указанная выше.
Например:
2. Расчет декретных с наличием больничного листа при беременности без осложнений. Применяем стандартную формулу, но из количества дней в расчетном периоде вычитаем дни больничного и при расчетах их не учитываем.
Например: в 2015 году был оплачен больничный продолжительностью 10 дней.
3. Расчет декретных в 2017 году с учетом замены расчетного периода. Применяется в случаях, если сотрудница находится в декрете и при этом ожидает еще одного ребенка. Право заменить расчетный период регулируется п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ.
Например: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подано заявление о замене расчетного периода на 2013 и 2014 годы.
4. Расчет декретных при многоплодной беременности. В данном случае количество дней в формуле расчета – 194.
Например: женщина ожидает двойню.
5. Расчет декретных при сумме дохода выше предельной величины. Если итоговая сумма дохода при расчете превышает предельно допустимый законодательством уровень, то избирается наименьшая сумма.
Например:
6. Расчет декретных при стаже менее 2 лет. При стаже от 1 до 2 лет в расчет берется 1 рабочий год, а количество дней в расчетном периоде остается стандартным – 730 или 731.
Например: сотрудница работает на предприятии с 15 января 2016 года. В январе 2017 она предоставила больничный лист с датой начала декретного отпуска от 23 января 2017 года.
7. Расчет декретных при стаже менее 12 месяцев (или меньше полугода). В данном случае денежная компенсация рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом фактическая выплата составляет 40% от установленного в регионе МРОТ – примерно 3000 руб.
Например:
8. Расчет декретных для безработных. Безработной женщине необходимо встать на учет на биржу труда и в органы соцзащиты. В этом случае, согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ, она имеет право претендовать на единовременную выплату пособия за регистрацию на ранних сроках беременности в установленном размере - 581,73 рублей. Также женщина может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2908,62 рублей. Если детей двое и более, то размер ежемесячного пособия составляет 5817,24 руб.
В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка . Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа , выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.
При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).
Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ ), расчет осуществляется по следующей формуле:
СДЗ = СЗ / Дн,
Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ средний дневной заработок составит:
СДЗ = (МРОТ × 24 мес.) / Дн = (9 489 × 24) / 731 = 311,54 руб.,
Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных» , то для этого существует следующая формула:
П = СДЗ × Т,
Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.
За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:
2015 г. = 650 000 руб.;
2016 г. = 700 000 руб.;
Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.
На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам , ограничиваются следующими цифрами.
Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных
вычисляется следующим образом:
П мрот = СДЗ × РК × Т,
Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:
(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 руб.,
Данная сумма выплачивается будущей маме в следующих случаях:
Пособие по беременности и родам выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:
Остальные категории безработных беременных женщин , не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР. Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.
В ноябре 1917 года Совнарком РСФСР принял Декрет «О пособии по беременности и родам». С тех пор период, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за новорождённым, в народе называют декретным отпуском, или декретом.С правовой точки зрения декрет делится на:
Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.
На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.
Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.
Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.
В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.
При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР - 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.
Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.
При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.
В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце - подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.
На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.
Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:
ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.
При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 - 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.
Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования . Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.
Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.
В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация - 50 рублей.
Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:
ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.
При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.
Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать .
Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.
Исключение - ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.
Рождение ребенка - долгожданное событие для всех, кто та или иначе, причастен к этому празднику. Но при этом это одновременно и серьезная ответственность за будущего ребенка. Мамочке нужно следить за своим здоровьем, а для этого понадобятся деньги.
Разберем вопрос - как правильно произвести расчет больничного пособия по беременности и родам (ПБиР).
Право ухода в отпуск по беременности женщина получает право на 30-й неделе беременности.
Срок такого отпуска, а, значит, и напрямую зависит от хода протекания беременности:
Существует два варианта подсчета размера ПБиР.
Первый из них несколько устарел, но, тем не менее, может применяться:
При его подсчете необходимо брать только те суммы, с которых осуществлялась плата страховых взносов. Кроме того, в расчет не принимается сумма доходов с других мест работы.
3. Рассчитываем размер среднего дневного заработка по формуле : годовая прибыль делится на количество дней в расчетном периоде.
При втором варианте подсчета ПБиР во внимание берутся два последних календарных года до дня официального ухода женщины в декретный отпуск. Формула расчета по второму варианту будет выглядеть так:
Сумма общей прибыли делится на 730
В результате получаем размер среднего дохода за один день.
Важно: при подсчете размера ПБиР по второму варианту учитываются все дни за расчетный период, никакие дни в данном случае исключению не подлежат. В суммарную прибыль включаются все доходы, с которых производилась уплата страховых взносов.
В том случае, когда женщина в течение двух последних календарных лет женщина меняла место работы, необходимо представить справку о заработке по каждому из них.
Независимо от выбранного варианта подсчета среднедневного заработка, размер ПБиР далее определяется по формуле:
среднедневной заработок умножается на количество дней больничного
На данный момент установлены следующие ограничения размера ПБиР:
Еще один важный момент расчета размера ПБиР - если не имела в течение 6 месяцев до момента ухода в декретный отпуск . В этом случае размер пособия будет равняться (в 2016 году он составляет 6500 руб. (6800 руб. с 1 июля 2017 года)).
К начисленному размеру пособия применяются поправочные коэффициенты каждого территориального округа нашей страны.
За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в .
Гражданка Петрова А.В. трудоустроена в АО «Кропс» с 3 апреля 2015 года. С 15 апреля 2016 года она ушла в декретный отпуск на 140 календарных дней. За расчетный период принимаем 2015-2016 годы (730 календарных дней). В течение расчетного времени исключаемые периоды отсутствуют. Страховой стаж Петровой больше полугода. За 2015 год доход у Петровой составил 175 тысяч рублей, в 2016 суммарный доход составил 100 тысяч рублей. Это намного меньше установленного лимита.
Еще один пример расчета размера ПБиР при обычной беременности:
Ковалева, ушедшая в декретный отпуск в 2017 году, за предыдущие два года имела среднедневной доход 156,40 руб.
Размер ПБиР составит: 156,40х140=21 896 руб.
Полученный размер пособия меньше установленного минимума, а потому Ковалевой будет начислено пособие по беременности и родам в размере 34 520,55 рублей.
Гражданка Косова Т.В. трудоустроена в АО «СРМ» с 16 мая 2015 года. С 20 апреля 2017 года в связи со сложной беременностью она ушла в декретный отпуск на 156 календарных дней. За расчетный период принимаем 2015-2016 годы (730 календарных дней). В течение расчетного времени исключаемые периоды отсутствуют. За 2015 год доход у Косовой составил 375 тысяч рублей, в 2016 суммарный доход составил 180 тысяч рублей.
Еще один пример расчета размера ПБиР при беременности с осложенениями:
Бирюкова, ушедшая в декретный отпуск в 2017 году, за предыдущие два года имела среднедневной доход 2689,40 руб.
Размер ПБиР составит: 2689,40х156=419 546 руб.
Полученный размер пособия больше установленного максимума, а потому Бирюковой будет начислено пособие по беременности и родам в размере 296 207,93 рублей.
Если беременность многоплодная, то декретный отпуск представляете сроком на 194 дня , из которых 84 дня - дородовой отпуск и 110 календарных дней - послеродовой отпуск.
Гражданка Казакова М.В. работала в ООО «Седьмое небо» с 16 июня 2015 года. С 20 декабря 2017 года она ушла в декретный отпуск в связи с многоплодной беременностью на 194 календарных дней. За расчетный период принимаем 2014-2015 годы (730 календарных дней). В течение расчетного времени исключаемые суммы выплаченных больничных в общей сложности составили 50 тысяч рублей. За 2015 год доход у Казаковой составил 305 тысяч рублей, в 2016 суммарный доход 105 тысяч рублей.
Суммарный доход всего составил 410 000 рублей, из которого вычитаем 50 тысяч рублей в качестве пособия по временной нетрудоспособности.
Еще один пример расчета размера ПБиР при многоплодной беременности.
Андронова, ушедшая в декретный отпуск при многоплодной беременности в 2017 году, за предыдущие два года имела среднедневной доход 1500 руб.
Размер ПБиР составит: 1500х194=291 000 руб.
Полученный размер пособия не больше установленного максимума, а потому Андроновой будет начислено пособие по беременности и родам в размере 291 000 рублей.