depositphotos.com

Да: сообщите начальнику о своем решении с глазу на глаз

Какими бы ни были ваши отношения с руководством, объясниться с ним нужно в первую очередь и при личной встрече. Если вас не устраивают условия работы, но вы готовы пересмотреть свое решение, если вам предложат повышение (денежное или карьерное), задайте вопрос: “А какие у вас мысли по этому поводу?“. Если же вы точно уверены, что оставаться на нынешней работе не хотите, гните свою линию до конца.

Вы должны дать правильный посыл. С работы вы просто уходите, а не сбегаете - очень важно донести именно эту мысль. Оставайтесь позитивными, приводите убедительные доводы и будьте кратки“, - говорит Лиза Скит Татум, основатель и генеральный директор Landit.

Нет: не говорите с коллегами о своем уходе до разговора с начальством

Коллега-подруга, жена сослуживца или кто-либо еще не должны знать о том, что вы собираетесь увольняться. В чем соль? Если эти слухи дойдут до руководства, вы окажетесь в невыгодной позиции. Начальник может подготовиться перед встречей с вами и сразу займет сильную позицию.

Рассказывать кому-нибудь об уходе, прежде чем сообщить об этом боссу - это большая ошибка. Тебе не удастся покинуть работу на позитивной ноте, как планировалось изначально“, - говорит Татум.

Да: известите начальство по крайней мере за две недели

Оповещать о своем уходе заранее - это неусловленное соглашение в деловом мире. Если вы хотите разойтись с коллегами мирно, не тяните до последнего. Иногда поставить в известность босса нужно и раньше.

Две недели - это необходимый минимум, но на некоторых должностях времени для замены нужно больше. Если ваше отсутствие будет существенно нарушать нормальную работу, подсчитайте, сколько приблизительно потребуется для поиска нового сотрудника, - Дана Уайт, автор книги Leader Designed: Become the Leader You Were Made to Be.

pinterest.com

Нет: не забудьте передать проекты и оставить важные контакты

Перед уходом вам нужно подтянуть все “хвосты“, оставить коллегам информацию о проектах и передать дела. Пусть начальство видит, что вы делаете все не спустив рукава, а серьезно и ответственно.

Упростите задачу для босса и команды - создайт план, который будет включать в себя список проектов, рекомендации по их ведению, а также важные контакты“, - советует Лиза Татум.

Да: оставайся позитивной и благодарной, даже если не чувствуете себя так

Независимо от того, что побудило вас бросить работу и уйти в свободное плаванье, вы обязаны отдать должное за полученный опыт и навыки. Старайтесь не переносить свой негатив на коллег и руководство - минутка гнева может стоить очень дорого впоследствии.

Помни, что каждая работа является инвестицией веры, времени и ресурсов в тебя. Развиваться дальше - это вполне нормально, но нужно показать свою признательность за вклад в тебе как профессионала“, - говорит Уайт.

pinterest.com

Нет: не опускайте руки

Простой улыбки и доброжелательности недостаточно, будьте идеальной до мелочей. Ваша производительность не должна падать, даже если вы уже считаете дни до ухода. Это признак непрофессионализма.

Лучшей стратегией является поддержание мотивации и производительности на том же уровне, что и раньше. Не стоит рисковать репутацией. Ты должна оставить после себя только хорошие впечатления, ведь никто не знает, как может в будущем повлиять на твою жизнь бывший босс или коллега“, - утверждает Дана Уайт.

Да: поддерживайте хорошие отношения с бывшими сотрудниками

Не делайте вид, что вы обижены на весь мир. Никто не заставляет вас поддерживать слишком близкие и доверительные отношения с начальством или коллегами, но сходить пару раз на кофе или мило пообщаться на конференции вполне возможно.

Не держите обиду. Не черните и не сплетничайте о прошлых работодателях. Помните, что они подарили вам возможность и оплачивали ваши счета некоторое время“, - рекомендует Уайт.

Мария Соболева

Как правильно уволиться? Уходим красиво

Как правильно уволиться с работы? Какие правила рабочего этикета следует соблюдать, решив расстаться со своим работодателем, стоит ли озвучивать настоящие причины своего ухода?

Правила увольнения с работы

Уволиться с работы - такое желание периодически посещает почти каждого работающего. У кого-то оно так и остается просто намерением, а некоторые решаются на такой шаг всерьез.

Как уйти правильно, оставив о себе благоприятное впечатление и не омрачить себе расставание с коллективом?

Главное - сохранять спокойствие!

Испытывая стресс на работе, в очередном приступе гнева после несправедливого нагоняя либо конфликта с коллегами, вы готовы тут же хлопнуть дверью и уйти хоть в никуда.

Остыньте, придите в себя и возьмите контроль над своими эмоциями. Не надо уходить назло, что-то кому-то доказывая, а также от обиды и раздражения.

Когда успокоитесь, взвесьте еще раз все «за» и «против», точно ли вы совершаете обдуманный шаг. Может, желание уйти было минутным порывом.

Разговор с начальством

Первый, кто должен узнать о вашем решении уволиться - ваш начальник. Как правильно об этом сообщать - конечно, ни электронным письмом, ни запиской, переданной через третье лицо, а то и оставленной на его рабочем столе.

Решились на уход с этой работы - поговорите с начальством лично. Обсуждать с коллегами свое намерение хлопнуть дверью? Ни в коем случае! Информация до шефа дойдет очень быстро и, скорее всего, в очень искаженном виде.

Сообщить начальнику о желании уволиться нужно минимум за две недели до даты предполагаемого ухода, лучше за три, чтобы у руководства было время найти вам замену.

Причины увольнения

Честность - прекрасное качество, но в глаза заявить шефу, что он тиран и самодур, и за такую зарплату пусть работает сам, не позволяет элементарный рабочий этикет.

Причины озвучить придется, но побудьте дипломатом и максимально сдержанно объясните, чем вы недовольны - излишней нагрузкой, тяжелым микроклиматом в коллективе, манерой общения шефа с подчиненными и вообще стилем его руководства.

И то, это допустимо, когда начальник адекватный. В остальных случаях придумайте что-то нейтральное - вам поступило интересное предложение с более выгодными условиями, вы решили получить опыт работы в другой сфере деятельности, изменились семейные обстоятельства.

«А вас, ... , я попрошу остаться!»

Если вы и вправду ценный работник, вас могут попытаться удержать самыми разными заманчивыми предложениями.

Как именно? Обещание поднять зарплату, повысить в должности, наделить дополнительными полномочиями, предложить гибкий график работы, отправить в загранкомандировку - хорошо, если это не просто посулы, а реальные перспективы.

Тогда стоит задуматься - есть ли резон остаться либо намерение уволиться твердое.

Уйти красиво

Уходить нужно достойно, даже когда все достало и вы считаете дни до увольнения. Правильно оставаться профессионалом - выполняйте свои обязанности, не опаздывайте на работу , подгоните дела, чтобы после вас не пришлось наводить порядок.

Передайте коллегам нужные документы, контактные данные, оставьте свои телефоны и обозначьте другие способы связи с вами. Своему преемнику следует помочь войти в курс дела.

Очень хочется высказать всю правду в глаза вредному бухгалтеру или противному начальнику соседнего отдела? Не стоит, держите марку, сохраняйте ровные отношения с коллегами.

Не надо хвастаться будущей должностью в новой компании, коллектив не поймет.

Как уволиться правильно - только сохранив достойную репутацию. Мир ведь тесен, и где вы столкнетесь с бывшим начальником или сотрудником, еще неизвестно. Не сжигайте мосты.

Дань традициям

В каждом коллективе свои сложившиеся традиции, не стоит их игнорировать. У вас принято по случаю увольнения устраивать посиделки в обеденный перерыв или угощать коллег в кафе - доставьте им такое удовольствие. Людям приятно, а о вас останется хорошая память.

Разошлите сотрудникам электронные письма с благодарностью за сотрудничество, своему отделу можете даже подарить небольшие, но симпатичные сувениры.

Как правильно оформить увольнение

Заявление на увольнение оформляется в письменном виде, лучше в двух экземплярах.

Работодатель оставляет один экземпляр себе, а на втором ставит отметку о получении (указывая дату и время) и отдает его вам. Он будет служить документальным подтверждением того, что вы действительно подали заявление об увольнении.

Важно: если перед датой увольнения вы поставите предлог «с» (с 16 октября), то вас уволят днем раньше. Напишите: прошу уволить 16 октября - тогда это будет последний день вашей работы.

Как правильно уволиться, если начальник не хочет вас отпускать и не принимает заявление на увольнение?

Можно передать свое заявление через канцелярию, соблюдая все формальности или отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о доставке письма и будет датой вашей просьбы о предоставлении вам расчета.

Через две недели вам должны отдать на руки трудовую книжку. Кстати, не забудьте, что вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

А еще вы можете в любое время забрать свое заявление назад, если, конечно, на ваше место уже не приняли нового сотрудника.

Зная, как правильно уволиться, вы сможете отстоять свои права и уйти достойно, сохранив репутацию порядочного человека и ответственного работника.

Забирай себе, расскажи друзьям!

Читайте также на нашем сайте:

Показать еще

Я уходила с работы дважды. Первый раз я была молода и неопытна, меня «ушли». Подошла кадровичка, сказала, что будет лучше, если я сама напишу заявление. Больше никто ничего не объяснял. Я уволилась. Потом долго переживала и не понимала, а собственно почему.

Но у меня был один раз, когда я уволилась красиво. Теперь я знаю, что надо уходить, не опустив голову и ковыряясь в себе, а с достоинством, но в тоже время вежливо и профессионально.

Решение должно быть принято единожды

У нас ходил слух о том, что грядет волна увольнений. А началось вот с чего. Некоторые мои коллеги периодически ходили к шефу и шантажировали его увольнением, чтобы тот повысил зарплату. А он вдруг решил почистить наши ряды. Я понимала, что меня не уволят, но когда штат уменьшат, то работы прибавится, а зарплату не поднимут точно.

Когда я надумала увольняться, я не бегала и не грозилась этим начальству. Сначала я все тщательно обдумала, взвесила все «за» и «против» и приняла решение. С этим и пошла к руководству.

Четко изложила свои мысли шефу, написала при нем заявление. Он выслушал и подписал, попросив помнить о том, что нужно отработать 2 недели. Я сказала, что все сделаю так, как и положено.

Профессионал трудолюбив до последнего дня

Я за все 2 недели отработки не позволила себе расслабиться ни разу. Многие мои коллеги удивлялись, зачем мне это нужно, ведь я ухожу. Я отвечала, что глупо за 2 недели испортить себе репутацию, заработанную пятью годами.

Все дела я передала в полном порядке, даже выполнила многое на конец месяца, хотя до него оставалось 10 дней. Шеф, отпуская меня, сказал такую фразу: «Вы – хороший сотрудник, жаль что уходите. И я не могу Вас заставить остаться, так как не смогу достойно оплачивать Ваш труд». Мне было очень приятно такое услышать!

Прощаться с коллегами можно и нужно

Коллегам я сообщила о своем увольнении, когда шеф передал мое заявление в отдел кадров. Они были удивлены, а многие просто шокированы.

Особенно меня не понимали те сотрудники, которые с помощью шантажа пытались выпросить себе повышение или зарплату. Когда они узнали, что я не шучу, то задумались. Надеюсь, что они поймут, как нужно работать и как увольняться.

А когда я доработала свой последний день в компании, я попрощалась с коллегами. Я всех поблагодарила, сказала начальству, что признательна за все. К концу рабочего дня я устроила чаепитие с тортом и фруктами.

За 5 лет, что я проработала в компании, так никто не увольнялся. А шеф и некоторые коллеги даже дали мне рекомендации, благодаря которым я довольно быстро нашла новую работу. Со многими бывшими коллегами я общаюсь до сих пор.

В наше стремительное время все происходит с небывалой быстротой, мы боимся что-то упустить, куда-то не успеть и отстать от жизни. Как быстро мы осваиваем новые профессии! Увольняемся - устраиваемся, увольняемся - устраиваемся. Однако, часто бывает так, что уже мечтая о новой работе и перспективах, долго не можем решиться на разговор с начальником. А зря! Ведь уходить надо красиво!

Согласитесь, сейчас люди часто меняют свое рабочее место. Многие из работодателей, смотря трудовую книжку работника,не обращают на это внимания при приеме на работу. Человека, всю жизнь протрудившегося на одном месте и в одной должности, в наше время можно уже показывать в музее. Трудно объяснить старому поколению, как можно постоянно метаться в поисках неизвестно чего и менять работу только потому, что предложили почти такую же, но ближе к дому. Нас не пугают перемены, мы ищем лучшего.

А потому, какой бы ни была причина ухода из компании, важно сохранить дружеские отношения со всеми, кто в ней остается: это и приятнее, и для карьерного роста полезнее. Только вот как это сделать?

Шаг первый
Прежде всего, убедитесь в том, что решив оставить насиженное место, поступаете правильно, и хорошенько взвесьте причины этого решения. Как показывает опыт , причины из разряда «Видеть больше не могу эту Клаву из секретариата!» и «Начальник дурак, не потому что он начальник, а потому что он дурак» - не самые разумные: уволиться каждый горазд, а вот налаживать отношения намного сложнее. Если же все вокруг надоело вам хуже горькой редьки, а сама работа, в принципе, нравится, не спешите увольняться!

Возьмите недельный отпуск, пусть даже за свой счет, и полностью отвлекитесь от дел. Этот совет менеджеры по персоналу дают как рядовым сотрудникам, так и руководителям. Посмотрите в Интернете, форумы полны историями в стиле «проработала в компании 5 лет, потом психанула, ушла в другое место, через полгода поняла, что, как будто, из семьи ушла».

Такое тоже бывает, но, если отношения с начальством хорошие, то история может закончиться хорошо. Если же ваше недовольство состоит преимущественно в недостаточном уровне зарплаты, то вы напрасно думаете, что угроза увольнения поможет эту проблему решить.Проведенное в апреле прошлого года исследование портала SuperJob показало, что работодатели считают шантаж увольнением худшим способом попросить прибавки.

Как грамотно уволиться: подготовка
Ни в коем случае нельзя увиливать от прямого разговора с начальником, подсовывая ему записки или отправляя письма по e-mail. Подобное малодушие - скажем прямо - отвратительно. Наберитесь мужества для открытого и честного разговора, который лучше провести минимум за две недели до предполагаемой даты ухода и с глазу на глаз, без свидетелей. К разговору нужно хорошо подготовиться, решить для себя, что именно вы будете говорить, а о чем хотели бы умолчать. Продумывая ответы, лучше не планируйте обман.

Даже если ваше решение основывается на низком доходе, незаинтересованности в работе и несогласии со , лучше подать именно эту - а не какую-то другую - информацию, но, разумеется, в завуалированном виде.

И, какими бы ни были ваши отношения с коллегами, лучше не рассказывайте им о предстоящем разговоре. Опыт некоторых из них может быть бесценным, но лучше ознакомиться с ним, когда ваш разговор с начальником уже состоялся, чем до него - наиболее сердобольные из сослуживцев могут чересчур явно демонстрировать участливость, что не позволит вам сосредоточиться и правильно настроиться на последнюю беседу.

Прямое действие
Вы собрались с духом и четко расставили приоритеты: хочу уволиться, и все тут! Манят новые горизонты и неведомые дали. Подходя к кабинету, в который не раз вызывались для бесед, вы, как мантру, повторяете волшебные слова: «Я спокоен». Постарайтесь застать одного и проследите, чтобы перед тем, как вы зайдете к нему, от него не выходил никто разъяренный или расстроенный.

Допустим, все хорошо, и вы чувствуете, что вот он - лучший момент. Тогда в бой! Вы можете прийти с уже написанным заявлением, чтобы показать свою решимость, а можете начать с другого вопроса, а затем доверительным тоном сообщить о своем намерении, словно советуясь с уважаемым собеседником.

Как поступить, решать вам: это зависит от ваших отношений с руководителем и от того, насколько вы уверены в себе. На вопросы о причинах, как уже было сказано, отвечать лучше честно. Помните, что завуалировать можно все, что угодно - учитесь говорить, не говоря.

Сообщите, что получили предложение о более серьезной должности с более высокой зарплатой и более удобным графиком и условиями работы. И обязательно прибавьте что-нибудь позитивное, например, что вам жаль расставаться с коллективом или что вы получили немалый опыт, благодаря работе в этой компании. В общем, старайтесь говорить искренне. Тогда адекватный руководитель поймет ваши мотивы и, возможно, выдвинет контрпредложение.

Будьте готовы и к этому, и, если все же решите отказывать, не делайте этого резко. Поблагодарите руководителя и сообщите, что вы бы рады, но стремитесь к новому опыту, новым впечатлениям и уже решили испробовать свои силы в другом месте. Однако особо рассказывать про это самое «другое место» не стоит: вряд ли руководителю понравится, что вы, возможно, искали его в рабочее время.

Как получить рекомендации
Какой бы ни была причина вашего расставания с привычным офисом, вы имеете право на получение рекомендательного письма. Как правило, его дает непосредственный руководитель и, если ваши отношения с ним были хорошими, дает охотно, зная, что подобные документы при устройстве на новую работу добавляют претенденту уверенности в себе.

Впрочем, может отказаться давать рекомендации из-за нехватки времени. Тогда вы можете самостоятельно написать текст и предоставить на подпись. Если же отношения с начальством не сложились и вы не хотите подходить с такой просьбой, можете просто перечислить в письменном виде все важные проекты, которые проводились при вашем участии и предоставить на подпись начальнику. Оспорить ваши четко прописанные заслуги он не сможет.

Как уйти с работы красиво?
Как же уйти красиво, чтобы запомниться? Можно сделать это по-английски: никому ни о чем не сообщая, в один прекрасный день встать посреди рабочего дня и уйти - и пусть все гадают, куда! Но лучше, конечно, сохранить отношения: даже, если среди коллег не завелось друзей, их профессиональный совет сможет пригодиться в будущем.

Все две недели, предшествующие увольнению, безукоснительно соблюдайте корпоративные правила: не опаздывайте, но и не перерабатывайте, не задерживайтесь на обеде, будьте вежливы и приветливы, заранее пригласите коллег на финальный банкет по случаю вашего ухода. А в последний рабочий день надо и вовсе быть на высоте! И тогда о вас останется хорошее мнение на прежнем месте работы.