Родителю ребенка инвалида положен отпуск. Положен ли дополнительный отпуск родителю, имеющему ребенка-инвалида с установленной инвалидностью по сроку

Родителям, опекунам, попечителям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатели будут обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для таких сотрудников время. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс приняты Госдумой и направлены на рассмотрение в Совет Федерации.

По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков. Он утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В этой же статье оговорено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Вместе с тем, федеральные законы не содержат положений о предоставлении родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

На практике возникают ситуации, когда работнику, имеющему ребенка-инвалида, необходимо взять отпуск для поездки в санаторий. Как правило, путевки на оздоровление предоставляются незадолго до дня отъезда. Соответственно, спланировать ежегодный оплачиваемый отпуск заранее работнику невозможно. А окончательное решение о предоставлении или непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска остается за работодателем, который зачастую отказывает в отпуске под предлогом производственной необходимости и непрерывности производственного процесса.

Для того чтобы у работника была возможность осуществлять уход за больным ребенком, в том числе сопровождать его на санаторно-курортное лечение, законодатели дополнили Трудовой кодекс статьей 261.1 следующего содержания. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Когда закон вступит в силу

Принятые законы не предусматривают особого порядка вступления их в силу. Это означает, что применяется общее правило: поправки вступят в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования. Напомним, что федеральные законы должны быть официально опубликованы в течение семи дней после подписания президентом РФ. Вероятно, уже на этой неделе Совет Федерации рассмотрит комментируемые поправки. Затем документы поступят на подпись президенту РФ.

Далеко не каждый в силах взять за себя заботу о ребенке-инвалиде, поэтому государство готово оказывать поддержку тем, у кого хватило смелости на такой шаг. Сейчас действуют законы об отпусках, которые дают ответственным за инвалидов взрослым несколько дополнительных дней, а также ряд нормативных актов, регламентирующих финансовую помощь таким семьям. Если знать нормы законов и уметь правильно их использовать, можно обеспечить себе неплохое подспорье. Но помните - социальная помощь детям-инвалидам дается только тем, кто оказался в силах перебороть бюрократическую машину. А для этого придется приложить некоторые усилия.

Общая информация

Если некий совершеннолетний человек имеет постоянное место работы, а также несовершеннолетнего ребенка-инвалида, тогда законом ему гарантирована следующая привилегия: владелец компании обязан предоставить отпуск длительностью 4 дня. По ним полагается зарплата, а регулярность - раз в месяц. Проще говоря, каждый месяц 4 дня можно не работать, проводя время с чадом, получая за это зарплату, рассчитываемую как отпускные.

О привилегиях ответственного за несовершеннолетнего инвалида рассказывает ТК в 262-й статье. Но работодатель должен учитывать ряд важных аспектов, чтобы предоставить период с выплатой денег законно, учтя интересы работника, свои.

Предоставить отпуск и заплатить

Оплачивается дополнительный отпуск по деньгами, выделенными на обязательное социальное страхование. Базой для бухгалтерских вычислений становится средняя зарплата специалиста. Если у ребёнка только один опекун, то ему полагаются большие привилегии.

Порядок предоставления льгот описывается в принятом в 2014 году под номером 1048 постановлении Правительства. Из официального документа следует, что работодатель обязан оформить внутренний приказ по предприятию, и только на его основании будут соблюдаться права родителей ребенка-инвалида. Такая бумага составляется каждый месяц.

Основанием для приказа является заявление, собственноручно написанное родителем, желающим получить привилегию. В этом заявлении заинтересованное лицо указывает, с какой периодичностью ему нужны свободные дни. Можно указать, что есть желание пользоваться возможностью каждый месяц или отгуливать положенное ежеквартально. Закон об отпусках позволяет выбирать положенные дни за один раз в год все или брать столько, сколько нужно, тогда, когда это потребуется.

Все официально и легально

Льготы детям-инвалидам и их родителям не дают просто так. Сначала нужно получить официальные документы, подтверждающие статус как инвалида, так и его опекуна. В нашей стране законами регламентированы особенности представления ряда документации. Это распространяется на ситуации, когда есть безработный родитель, предприниматель либо некто, подрабатывающий частной практикой. Кроме того, возможны такие обстоятельства, когда из документов следует, что один из родителей не имеет возможности ухаживать за чадом.

Возможна такая ситуация, когда в конкретном месяце один родитель уже использовал часть положенных дней. Другие может отгулять второй родитель. Закон допускает такое «перераспределение». В то же время по закону ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не может пересекаться с очередным. Недопустимо наложение и на период неоплачиваемого отпуска. Наконец, нужно контролировать, чтобы период не совпадал с тем временем, которое по закону отводится на уход за ребенком в возрасте менее трех лет.

Особенности условий

Закон обязывает предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как в случае одного ребенка-инвалида, так и при большем количестве таких детей. Длительность не зависит от количества опекаемых персон. Если в течение некоторого месяца родители не использовали данные им дни, нельзя перенести их на другой временной отрезок - например нельзя сделать перенос на следующий месяц.

Регулярно бухгалтеры сталкиваются с необходимостью вычислить длительность рабочего времени. Этот учет определяет, как много выходных дней с оплатой могут взять себе родители инвалида. Для расчета компенсации за этот день берут средний заработок. Чтобы получить доступ ко всем этим привилегиям, работнику нужно оформить специальное заявление. Его форма задокументирована во введенном в силу в 2014 году приказе под номером 1055н. Заявление нужно подавать регулярно, насколько часто - решают совместно руководитель предприятия и сотрудник, претендующий на преимущества. Чтобы определиться в пользу того или иного варианта, придется проанализировать, как часто нужны оплачиваемые дни.

Все для работника: оформляем правильно

По закону работодатель дает персоналу отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, исходя из поступившего заявления. Этот документ используется в качестве основания для издания приказа по предприятию. Оформлять его можно произвольно, ориентируясь на стандарты, принятые в компании.

Разрешая персоналу брать дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом, работодатель в приказе обязательно прописывает полностью имя того, кому эта льгота полагается, должность. Указываются точные временные границы периода свободного времени. Обязательно прописать «черным по белому», по какой причине даются выходные дни, а также указать, каким образом начислять за этот временной промежуток оплату. Отдельная строка посвящается ознакомлению с приказом самого работника. По мере утверждения и подписания приказа ответственный за документооборот на предприятии работник делает копию и передает ее тому, кто хочет получить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом. За это он получает подпись на оригинале, остающемся в архивах компании.

Бюрократическая машина в действии

По сложившимся в нашей стране практикам ведения документационного обеспечения предприятия, только лишь заявления и приказа недостаточно, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Дополнительно необходимо предоставить в ответственный за делопроизводство отдел справку, подтверждающую, что ребенок действительно является инвалидом. Она должна быть оформлена по стандартной форме, введенной в действие еще в 2010 году приказом Министерства здравоохранения.

Также в качестве документационного сопровождения выступают:

• документы, из которых можно установить место проживания инвалида;
• свидетельство о рождении или документация, из которой следует, кто опекун ребенка;
• справка с рабочего места второго родителя, если таковой есть, о взятых в качестве отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в текущем месяце днях.

Обратите внимание!

В нашей стране различные льготы (в том числе пенсия детям-инвалидам) полагаются только в том случае, когда статус ребенка имеет подтверждение в виде официальной справки. Таковую можно оформить в медицинском учреждении. Даётся она на строго определённый временной промежуток и за его пределами силы не имеет.

Инвалидность могут установить на год, два года, пять лет. Возможно получить такую справку, которая раз и навсегда установит статус ребенка. Характер проблем со здоровьем определяет, какой именно документ будет оформлен при прохождении комиссии. Соответственно, при получении очередной справки нужно будет прикладывать уже ее к заявлению, а не старую бумажку, теряющую свою силу.

Особенная ситуация

Можно получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и в том случае, когда один из двух родителей не имеет официального трудоустройства. В этом случае тот из них, кто работает, в качестве сопроводительной документации к заявлению прикладывает справку, подтверждающую отсутствие работы у второго члена семьи.

Один из родителей может иметь частную практику, открыть свое предприятие либо работать нотариусом, адвокатом. В этих и аналогичных случаях тот, кто работает, при подаче заявления предоставляет справку, подтверждающую юридический статус супруга. По закону, работник ответственен за предоставление правдивой, честной информации работодателю, использующему полученные данные для начисления дополнительных выплат.

Предоставляем бумажки правильно

Некоторые из перечисленных выше бумаг могут предоставляться по особенной, упрощенной схеме из-за очевидных причин. Например, справка с места работы второго родителя не нужна в случае, если этот человек скончался. Достаточно предъявить документ, официально подтверждающий факт смерти. Аналогичная ситуация для тех, кого признали без вести пропавшими.

Также не требуется предоставления никаких документов в том случае, когда у одного из родителей по суду нет родительских прав или они были официально ограничены. Подающий заявление на выходные дни опекун может предоставить справку, подтверждающую, что супруг находится в месте лишения свободы или в командировке, длящейся более месяца. Все эти варианты делают лишней справку с места работы второго родителя, опекуна.

Делим привилегии на нескольких лиц

Выше уже было упомянуто, что только в том случае можно рассчитывать на предоставление преимуществ от работодателя (для случая, когда второй родитель в семье и работает официально), когда есть справка с места работы супруга, подтверждающая, какое число дней им было выбрано в месяце для ухода за ребенком. Из этого уже можно предположить, что положенные по закону четыре дня допускается делить между двумя опекунами инвалида.

По действующим нормативным актам, каждый из родителей может взять 4 дня или использовать этот период частично. Если один из двоих берет все дни, второму ничего не достанется, но если были взяты 1, 2 или 3 дня, тогда остальное время доступно для супруга. Для работодателя и для законов не играет роли, по какому принципу в семье распределяют положенные им 4 дня. Эти льготы, как и многие другие (например, пенсия детям-инвалидам) расходуются так, как решат опекуны конкретного ребенка с учетом обстановки в семье. После принятия внутреннего решения о распределении дней каждый из родителей пишет заявление на своем предприятии и получает положенную привилегию.

А иногда нельзя

Есть ряд ситуаций, подпадающих под ограничения. Оказавшиеся в них родители не могут рассчитывать на выходные каждый месяц с оплатой за это время от работодателя. Это касается тех дней в месяце, которые выпали на отпуск, и без того оплачиваемый предприятием, а также период отпуска, взятого без оплаты. Если ребёнок еще не достиг возраста трех лет, тогда ежемесячно никаких 4 дней тоже не полагается, даже если с рождения человек получил статус инвалида.

Но если один родитель находится, к примеру, в оплачиваемом отпуске, другой на этот месяц имеет все права взять четыре дополнительных дня, за которые ему будет начислена заработная плата, рассчитанная по средней.

Бери, пока дают - потом не будет

По закону 4 дня положены в течение календарного месяца. Это означает, что за его пределами они словно бы и не существуют, так сказать, «сгорают». Если в каком-то месяце родитель не написал заявление и не взял положенный ему период для ухода за чадом, сделать это потом он уже не сможет.

Проще говоря, по законам нашей страны, в месяц может быть лишь 4 дня или меньше, но никак не больше, увеличить этот период никакими махинациями не получится. Бытует среди не имеющих специального образования лиц мнение, будто бы можно перенести с одного периода дни на другой, суммировать несколько месяцев и получить длинный полноценный дополнительный отпуск, за который заплатит работодатель. На самом деле наши законы подобного не допускают. Можно в течение месяца получить четыре дня, распределённых на одного или двух опекунов - в зависимости от того, сколько их у инвалида.

А что еще можно получить?

Кроме дополнительного оплачиваемого отпуска люди, воспитывающие детей-инвалидов, могут рассчитывать на некоторые привилегии, предоставляемые им через разные социальные институты. Так, можно каждый месяц получать небольшую сумму от государства. Она положена тем родителям, кто воспитывает детей-инвалидов, а также людям, ухаживающим за инвалидами первой группы, чья принадлежность к этой категории была установлена с несовершеннолетнего возраста.

По закону, средства, выплачиваемые опекуну в этом случае, - это компенсация за то, что человек не в силах работать, так как опекает инвалида, ухаживает за ним. В настоящее время родителям можно рассчитывать на получение суммы 5 500 рублей, а если уход лег на плечи другого человека, то ему по закону заплатят 1 200 рублей. Но государство дает не только деньги, оно также начисляет трудовой стаж. Это означает, что уход за инвалидом скажется, когда придет время для расчета пенсии по старости.

Трудовые льготы

Льготы этой категории в нашей стране разнообразны - это отпуска, оплачиваемые дополнительные выходные, возможность выйти на пенсию раньше положенного срока. В отдельных регионах могут быть введены дополнительные нормативы, улучшающие положение родителей, выращивающих инвалидов. Подсказать по этому вопросу могут в фонде социальной помощи.

По российскому законодательству, родителям, опекунам или другим трудоспособным лицам, которые не работают и осуществляют уход за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы с детства, назначается , которая призвана компенсировать невозможность трудиться и получать зарплату из-за состояния здоровья ребенка. Размер пособия составляет 5 500 руб. родителям и опекунам и 1 200 руб. - другим лицам, осуществляющим уход. Помимо самой выплаты, на период ее получения Пенсионным фондом начисляется , который учитывается при выходе на пенсию по старости.

Существуют также (дополнительные выходные, отпуска), которые положены только работающему родителю, усыновителю либо опекуну при уходе только за детьми с инвалидностью. Также стоит иметь в виду, что на могут быть предоставлены и другие виды помощи на детей-инвалидов, если это предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы

Ухаживать за ребенком-инвалидом или лицом с инвалидностью с детства 1 группы может как близкий родственник, так и постороннее лицо . Это может быть родитель, усыновитель, опекун, родственник или человек, не состоящее с ним в родстве (по согласию родственников или опекуна). Ухаживающему лицу предоставляются следующие виды социальной поддержки:

В этой статье приводится подробная информация о льготах и дополнительных выплатах Пенсионного фонда (ПФР), предназначенных непосредственно родителям или опекунам детей-инвалидов , а также инвалидов 1 группы с детства .

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом неработающему родителю

Пособие по уходу семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет и совершеннолетних инвалидов с детства 1 группы, является ежемесячным видом помощи от государства. Оно выплачивается Пенсионным фондом только неработающим трудоспособным гражданам допенсионного возраста.

Размер пособия определяется Указом Президента РФ № 175 от 26.02.2013 «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы» и в 2016 г. составляет:

• 5 500 руб. - одному из родителей, усыновителей, опекунов, попечителей;
• 1 200 руб. - любому другому лицу, которое фактически ухаживает за ребенком-инвалидом по поручению родителя/опекуна.

К сожалению, установленные суммы не настолько велики, чтобы действительно служить полноценной компенсацией утраченного заработка. Кроме того, они не предусматривают - то есть из года в год выплачиваемые суммы не меняются (не увеличиваются).

При выплате пособия учитываются следующие обстоятельства:

• они выплачиваются на каждого ребенка-инвалида , за которым осуществляется уход;
• для людей, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями, размер выплаты умножается на повышающие районные коэффициенты , используемые при определении размеров пенсий.

В официальных документах пособие называется просто ежемесячной выплатой . Оно призвано компенсировать лицам, ухаживающим за инвалидами, невозможность работать и получать зарплату.

Порядок оформления и документы

Выплату можно оформить и получать только на период фактического ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы. Выплата начисляется только вместе с (то есть ее можно оформить только в случае, если ребенок уже получает пенсию).

Обращаться за пособием следует в отделение Пенсионного фонда РФ (ПФР) по месту жительства, предоставив следующий набор документов:

• заявления в ПФР от трудоспособного гражданина, законного представителя ребенка-инвалида или инвалида с детства:
  • заявление о назначении пособия, в котором указывает свое место жительства и дату начала ухода;
  • заявление от родителя/опекуна ребенка инвалида с согласием, что ухаживать за их ребенком/подопечным будет данный человек (для случаев, когда осуществлять уход будет постороннее лицо);
  • заявление от дееспособного инвалида 1 группы с детства о согласии на уход от конкретного лица (для соответствующих случаев);
• личные документы заявителя , осуществляющего уход за ребенком:
  • паспорт и СНИЛС;
  • трудовая книжка заявителя;
  • справка из службы занятости о том, что заявитель не получает пособие по безработице;
  • справка из ПФ о том, что заявителю не назначалась пенсия;
• документы на ребенка:
  • свидетельство о рождении ребенка-инвалида или удостоверение личности инвалида 1 группы;
  • СНИЛС лица, нуждающегося в уходе;
  • выписка из заключения МСЭ об инвалидности (может отправляться непосредственно экспертизой в ПФР);
• реквизиты банковской счета (в том числе сберкнижки, пластиковой карты) для ежемесячного перечисления денег.

Эти документы или их часть не нужно предоставлять, если они уже есть в пенсионном деле ребенка-инвалида или лица с инвалидностью 1 группы с детства. Все необходимые образцы заявлений приведены на сайте ПФР в закладке «Какие документы предоставить» .

Справку о неполучении пособия по безработице из службы занятости населения (СЗН, ЦЗН) нужно предоставить для того, чтобы исключить получение гражданином одновременно двух социальных выплат: пособие по уходу за ребенком-инвалидом не выплачивается одновременно с пособием безработному с биржи труда или пенсией нетрудоспособному гражданину!

Сроки назначения и выплаты

На рассмотрение документов сотрудникам ПФР дается 10 дней. В некоторых случаях, когда требуется дополнительная проверка документам, этот срок может быть продлен до 30 дней. После принятия решения заявителю высылается уведомление о том, что ему назначена ежемесячная выплата, или же в ней было отказано по установленным причинам.

Пособие назначается с первого числа месяца , в котором произошло обращение, но:

• не ранее, чем заявитель начал ухаживать за ребенком-инвалидом (инвалидом 1 группы с детства);
• и не раньше, чем на подопечного была назначена социальная пенсия.

Начисление пособия прекращается в таких случаях:

• при прекращении ухода за ребенком (по любой причине, в том числе в случае смерти подопечного);
• после выхода ухаживающего лица на работу, назначения ему пенсии по старости или пособия по безработице;
• по исполнению ребенку-инвалиду 18 лет, если после этого ему не была назначена 1 взрослая группа инвалидности, или после истечения срока действия установленной группы;
• если подопечному прекращена выплата .

Получатель должен самостоятельно сообщить о любом из этих фактов в ПФР в 5-дневный срок. В противном случае все излишне начисленные суммы выплат подлежат возврату в ПФР как необоснованные.

Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии?

Время ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства 1 группы учитывается при назначении пенсии. Законодательством предусмотрено, что лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, вместе с ежемесячной выплатой получает дополнительный трудовой стаж и пенсионные баллы. Это указано в п. 6 части 1 ст. 12 «О страховых пенсиях» .

• период ухода включается в трудовой стаж в формате «год за год» согласно ст. 12 закона ;
• за каждый полный год ухода за ребенком-инвалидом на СНИЛС начисляется 1,8 страховых балла (пенсионных коэффициента) ухаживающего трудоспособного лица в соответствии с ч. 12 ст. 15 закона.

Льготы трудоспособным гражданам по уходу за детьми-инвалидами

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы для работающих трудоспособных граждан, ухаживающих за ребенком-инвалидом (и только за ним, но не лицом с инвалидностью 1 группы с детства). Льготы эти заключаются в и . То есть по закону организация, в которой работает лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом, должна брать на себя дополнительные обязательства.

1. Уход за ребенком со сложностями здоровья предполагает решение многих организационных вопросов. Именно для этого одному из родителей (а также опекуну или попечителю) по его заявлению каждый месяц предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии со ст. 262 ТК РФ в размере среднего заработка.
2. Помимо этого, родителю ребенка-инвалида по его запросу может быть установлен сокращенный рабочий день согласно ст. 93 Трудового кодекса. При этом оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, а право на другие льготы сохраняется.
3. Коллективным договором работодатель может предусматривать предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителям ребенка-инвалида до 18 лет согласно ст. 263 Трудового кодекса общей длительностью до 14 календарных дней (которые можно использовать полностью либо по частям, а также совмещать с ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию работника).
4. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка с инвалидностью, очень сложно уволить без ее согласия. Вернее, практически невозможно, за исключением крайних случаев (при ликвидации предприятия). Это ограничение устанавливается ст. 261 ТК РФ .

Важно отметить, что , , сокращенный график могут быть предоставлены только одному из родителей (или попеременно то одному, то другому).

Существуют и другие льготы: например, право на отказ выезжать в командировки и работать в выходные дни. Эти два вида льгот предоставляются каждому родителю (то есть обоим одновременно).

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно ст. 262 Трудового кодекса (ТК) РФ лицу, ухаживающему за подопечным ребенком-инвалидом, полагается до 4 дополнительных выходных дней в месяц. Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни (по среднему заработку). Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым. При этом:

• дополнительные выходные дни можно делить по частям на двоих родителей (опекунов);
• неиспользованные дни не переходят на следующий календарный месяц;
• их предоставление должно оформляться приказом или распоряжением руководства организации;
• количество дополнительных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье.

Как получить эти выходные разъясняет Постановление Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г. «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» . Для обращения к работодателю понадобятся такие документы:

• заявление (его форма установлена Приказом Минтруда от 19.12.2014 г. № 1055н);
• справка о факте установления инвалидности, выданная бюро МСЭ;
• справка о месте проживания (фактического пребывания) ребенка;
• детское свидетельство о рождении, решение суда об усыновлении или документ о передаче под опеку;
• справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он не использовал (или частично использовал) дополнительные выходные.

Некоторые особенности предоставления дополнительных оплачиваемых выходных:

• если отделу кадров часть документов предоставлялась, то с каждым заявлением можно доносить только актуальные;
• справка с работы второго родителя требуется каждый раз (кроме случаев, когда родитель отсутствует: умер, лишен прав, пропал без вести);
• периодичность подачи заявления работодателю (раз в квартал, в месяц, по мере необходимости) согласовывается между работником и работодателем.

Брать эти дни можно произвольно: как все сразу на одной неделе, так и дополнительный третий выходной перед/после субботы-воскресенья, либо же посреди недели. Этот момент не ограничивается законодательством и предоставляет свободу воли работающему родителю (опекуну).

То есть формально работодатель не может запретить взять дополнительный выходной в любой из дней месяца. Но лучше согласовывать эти моменты с работодателем заранее.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

По ст. 263 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней - но только в случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором организации. Эти дополнительные дни:

• не оплачиваются;
• могут быть присоединены к основному отпуску или использованы отдельно;
• не переходят на следующий рабочий год в случае неиспользования в текущем.

Для получения отпуска нужно предоставить такие же документы, как и для дополнительных выходных (список ). В справке от второго родителя должно быть указано, что он не пользовался дополнительными отпускными днями в течение года.

Стоит отметить, что плановый ежегодный отпуск родителю (опекуну), воспитывающему ребенка-инвалида, может быть предоставлен в любое удобное и выгодное для семьи время. Это оговорено в ст. 262.1 ТК РФ. Однако в законе не сказано, предоставляется ли родителю право менять время отпуска после того, как он внесен в график ежегодных отпусков по организации.

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется законом (до 14 дней), но конкретная длительность может меняться в зависимости от условий коллективного договора. Даже если договоре такой отпуск вообще не прописан, это не будет нарушением Трудового кодекса.

Обычно условия, выгодные для работников и невыгодные работодателю, отстаивает профсоюз.

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом (сроки и оплата)

Для работающих родителей (опекунов), воспитывающих ребенка-инвалида, есть особенности в длительности и оплате больничного, связанного с уходом при лечении такого ребенка. Об этом говорится в п. 35 части V Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» .

• выдается одному из членов семьи, ухаживающему за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет , на весь период лечения, но не более чем на 120 дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря) суммарно по всем случаям заболеваний.
• При этом учитываются дни пребывания с ребенком в стационаре и лечения в домашних (амбулаторных) условиях под присмотром лечащего врача.

Все эти дни оплачиваются родителю следующим образом:

• в размере среднедневного заработка - при нахождении в стационаре;
• за первые 10 дней 100% заработка и за последующие 50% - при амбулаторном лечении.

Некоторые особенности установления длительности больничного:

1. Лист нетрудоспособности на ребенка-инвалида старше 15 лет при амбулаторном лечении выдается на 1-3 дня в обычных условиях и максимум на 7 дней - по решению врачебной комиссии. При лечении в стационаре больничный родителю не оплачивается.
2. Если инвалидность связана с радиационным воздействием на родителей, больничный выдается и оплачивается независимо от длительности лечения или пребывания в стационаре.
3. Если за ребенком попеременно ухаживают два родителя , суммарная длительность больничных листов также не может превышать 120 дней.
4. В случае, когда родитель находится в ежегодном отпуске или в декрете, больничный выдается со дня его выхода на работу .

Указанные сроки могут быть продлены в особых случаях после индивидуального прохождения врачебной комиссии (ВК). Как и в обычном случае, больничный открывается доктором (участковым педиатром) в день первого визите к нему, либо в стационаре в день обращения.

Напомним, что в общем случае без инвалидности больничный может длиться суммарно:

• максимум до 60-90 дней - для детей до 7 лет;
• до 15 дней за один случай болезни - для детей 7-15 лет.

Досрочная пенсия по уходу за ребенком-инвалидом

Один из родителей, усыновителей или опекунов ребенка-инвалида имеет право досрочно выйти на пенсию раньше пенсионного возраста. Эта возможность предоставляется и работающим лицам, ухаживающим за ребенком с особенностями здоровья, и неработающим, если им тоже идет стаж, связанный с осуществлением ухода за ребенком.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 32 федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях» , получить пенсионное обеспечение досрочно сможет одно лицо из следующих категорий граждан (при условии, что они воспитали ребенка минимум до 8 лет):

• мать по достижении возраста 50 лет при 15-летнем стаже работы;
• отец после исполнения ему 55 лет при 20-летнем трудовом стаже;
• опекун - с уменьшением возраста выхода на пенсию на год за каждые 18 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет, при страховом стаже 20 и 15 лет для мужчин и женщин соответственно.

Приемным родителям право на досрочный выход на пенсию не предоставляется.

Напомним, по общим правилам выход на пенсию осуществляется при достижении пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) в случае наличия достаточного трудового стажа (7 лет в 2016 году с ежегодным повышением на 1 год до 15 лет в 2024 году).

Необходимо помнить, что работающие трудоспособные граждане (родители, опекуны) при выходе на пенсию потеряют право на ежемесячное в размере 5500 или 1200 руб.

Заключение

Семьи с детьми-инвалидами находятся у государства на особом учете. Для них разработан специальный комплекс мер социальной поддержки - не только в отношении самого ребенка-инвалида ( , и , по социальной адаптации ребенка), но и лица, осуществляющего за ним уход .

Одни из мер поддержки родителям и опекунам ребенка-инвалида - это и тем, кто осуществляет уход. Эти виды помощи не могут решить всех проблем семьи с ребенком-инвалидом, но призваны улучшить ее социальную защищенность.

Ответ