Формирование доходной части бюджета Из каких частей состоят доходы бюджета
Доходы бюджета – денежные средства, поступающие в безвозмездном и безвозвратном порядке в соответствии с...
При расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать коэффициент, который зависит от страхового стажа работника на момент наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
В страховой стаж работника включаются подтвержденные документами периоды (ст. 16 Закона N 255-ФЗ):
Чтобы посчитать продолжительность страхового стажа, надо сложить все периоды работы по трудовой книжке (иным подтверждающим документам, например трудовым договорам), включая период работы в вашей организации со дня начала работы по день, предшествующий первому дню временной нетрудоспособности (п. п. 7 - 9 , Правил подсчета страхового стажа).
Если какие-то периоды, включаемые в страховой стаж, совпадают во времени, то в страховой стаж засчитывается только один из таких периодов (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).
При подсчете страхового стажа календарные дни переводятся в месяцы из расчета 30 календарных дней в месяце, а месяцы - в годы из расчета 12 месяцев в году (п. 21 Правил подсчета страхового стажа, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).
Пример. Определение коэффициента для расчета пособия по временной нетрудоспособности
Работник организации "Альфа" Тимофеев Т.М. болел с 9 по 20 февраля 2015 г. В организации "Альфа" он работает со 2 марта 2011 г. Согласно записям в трудовой книжке с 17 августа 2009 г. по 18 февраля 2011 г. он работал в организации "Бета".
Стаж работы Тимофеева Т.М. составил:
Общий стаж работы Тимофеева Т.М. - 4 года 15 месяцев 71 день (1 год + 3 года + 5 месяцев + 10 месяцев + 33 дня + 38 дней). При переводе 15 месяцев в годы получаем 1 год и 3 месяца, а при переводе 71 дня в месяцы - 2 месяца и 11 дней. Страховой стаж Тимофеева Т.М. на момент болезни - 5 лет 5 месяцев 11 дней (4 года + 1 год + 3 месяца + 2 месяца + 11 дней). Стажевый коэффициент равен 0,8.
Для расчета пособий главным критерием является страховой стаж с работника. Он влияет на размер больничных и декретных. Чтобы верно начислить пособие, важно правильно подсчитать страховой стаж. Так как если он исчислен неправильно, работодатель может возместить из ФСС России большую сумму. Такая ошибка может привести к судебной тяжбе. Чтобы избежать подобных последствий, рассмотрим, как правильно рассчитать страховой стаж при назначении пособий.
Страховой стаж – это период, во время которого на работника выплачивались страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. От него зависит размер больничного пособия. Соответственно, чем больше страховой стаж работника, тем больший размер пособия ему полагается.
Страховой стаж Размер пособия
8 и более лет 100% среднего заработка
От 5 до 8 лет 80% среднего заработка
От 6 месяцев до 5 лет 60% среднего заработка
Менее 6 месяцев Не более МРОТ из расчета за полный календарный месяц
Также страховой стаж влияет на размер пособия по беременности и родам. Например, если женщина имеет стаж менее 6 месяцев, то декретные не могут превышать МРОТ из расчета за полный календарный месяц.
С 1 января 2014 года МРОТ, в целях расчета пособий по обязательному социальному страхованию составляет 5554 рубля (ст. 1 Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ). В остальных случаях пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Страховой стаж учитывается за все время трудовой деятельности, начиная с первого дня работы. В него включаются время работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы. А также иная деятельность, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают по времени, то необходимо учитывать только один из них по выбору работника. Для этого сотрудник должен написать заявление в произвольной форме, в котором укажет выбранный период.
Например
Сотрудник ООО «Тройка» 3 сентября 2014 года ушел на больничный. На этот момент он отработал следующее время в компаниях:
ООО «Орион» –с 14 января 2009 года по 21 мая 2013 года,
ООО «Нарва» (совместительство) –с 14 января 2009 года по 20 апреля 2013 года,
ООО «Окно» –с 22 мая 2013 года по настоящее время.
Периоды работы в ООО «ОРИОН» и ООО «Нарва» пересекаются. Поэтому по письменному заявлению работника период работы в ООО «Нарцисс» не учитывается.
В страховой стаж иностранных граждан включается только время их работы на территории РФ. Однако есть исключения, например, для иностранцев, прибывших из Белоруссии, Узбекистана, Армении, так как с этими странами есть Соглашение. В нем сказано, что трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается всеми странами, которые подписали Соглашение (ст. 4 Соглашения). Таким образом, периоды работы на территории этих государств необходимо включать в стаж при расчете пособий. Документы, которые подтверждают эти периоды, должны быть переведены на русский язык и заверены в установленном порядке.
Как работнику подтвердить стаж, если в трудовой книжке содержатся неточные сведения
Основным документом, который подтверждает страховой стаж, для расчета пособий является трудовая книжка (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа). Значит, в стаж входят все периоды трудовой деятельности, которые подтверждены верно оформленными записями в ней. Это касается и времени, когда работник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты (периоды временной нетрудоспособности и т. д.).
Когда в трудовой книжке содержатся неточные сведения или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, то подтвердить их можно(п. 10–19.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа) трудовым договором, справкой, выдаваемой работодателями или государственными (муниципальными) органами, выпиской из приказов, лицевым счетом и ведомостью на выдачу заработной платы. Для предпринимателей, адвокатов, нотариусов – документом ФСС России об уплате платежей на соцстрахование. Для военных – военным билетом, справкой комиссариата и др.
Документы, которые выдаются для того, чтобы подтвердить периоды работы, включаемые в страховой стаж, должны содержать: номер и дату выдачи, Ф.И.О. застрахованного лица, дату его рождения, место и период работы, профессию (должность) и основания выдачи (приказы, лицевые счета и др.).
Если работник для подтверждения страхового стажа представил документы, в которых указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца (п. 27 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа). Как правило, такие сведения могут содержаться в трудовой книжке или иных документах, составленных до 14 декабря 1962 года.
Страховой стаж определяется на момент наступления страхового случая (заболевания, отпуска по беременности), а именно до дня, в который открыт листок нетрудоспособности. Таким образом, последним днем страхового стажа считается день, который предшествует началу болезни или декретного отпуска.
Однако если стаж подсчитывается для декретных, следует учитывать, что больничный по беременности и родам может быть выдан с одной даты (выдается на 30-й неделе беременности), а женщина может уйти в отпуск с другой, более поздней (ст. 255 ТК РФ). Тогда началом страхового случая будет дата, указанная в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Например.
Сотрудница ушла в декретный отпуск 9 сентября 2014 года. При этом листок нетрудоспособности по беременности и родам был выдан 28 июля 2014 года.
Страховой стаж необходимо считать по 8 сентября 2014 года включительно.
При подсчете страхового стажа периоды работы исчисляются в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Если периодов несколько (два и более места работы), то стаж необходимо подсчитать по каждому, а потом сложить их, чтобы получить общий. Складываются годы, месяцы и дни отдельно.
Дни и месяцы, которые не вошли, соответственно, в полный месяц и полный год, суммируются. Каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а каждые 12 месяцев переводятся в полный год (п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).
Например
Сотрудница ООО «Нептун» Иванова И.И. ушла на больничный 2 сентября 2014 года. На момент временной нетрудоспособности она отработала следующее время в компаниях:
ООО «Сорт» –с 21 апреля 2006 года по 26 ноября 2008 года,
ООО «Ибис» –с 14 января 2009 года по 21 мая 2013 года,
ООО «Норд» –с 22 мая 2013 года по настоящее время.
Рассчитаем страховой стаж на 1 сентября 2014 года:
Работа в ООО «Сорт» –2 года, 7 месяцев и 6 дней.
Два полных календарных года = 1 мая 2006 г. –30 апреля 2007 г. (1 год) + 1 мая 2007 г. –30 апреля 2008 г. (1 год)
Шесть полных календарных месяцев в 2008 году = май + июнь + июль + август + сентябрь + октябрь.
10 календарных дней = с 21 апреля 2006 г. по 30 апреля 2006 г.
26 календарных дней = с 1 ноября 2008 г. по 26 ноября 2008 г.
10 дн. + 26 дн. = 36 дн., соответственно 1 месяц и 6 дней
Работа в ООО «Ибис» –4 года, 4 месяца и 8 дней.
Работа в ООО «Норд» – 1 год, 3 месяца и 11 дней.
Сложим все страховые периоды: 2 года + 4 года + 1 год + 7 мес. + 4 мес. + 3 мес. + 6 дн. + 8 дн. + 11 дн.
Общий страховой стаж Ивановой И.И... составляет –8 лет, 2 месяца и 25 дней.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности Ивановой И.И... составляет 100 % среднего заработка, так как страховой стаж больше восьми лет.
– Если совпадают по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается только один по выбору работника. Для этого он должен подать работодателю заявление в произвольной форме, в котором укажет выбранный для включения в страховой стаж период.
– У декретниц дата начала страхового случая не всегда совпадает с указанной в больничном. Если сотрудница написала заявление о предоставлении декретного отпуска позднее, чем определено в листке нетрудоспособности по беременности и родам, то при подсчете стажа началом страхового случая следует считать дату, установленную в заявлении.
– Если сотрудник для подтверждения страхового стажа представил документы о периодах работы, в которых указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года. Если не указано число месяца, за дату принимается 15-е число соответствующего месяца.
После внесения некоторых поправок в действующее законодательство появилось новое словосочетание - страховой стаж. К сожалению, далеко не все работники знают, что же скрывается под данным понятием, как рассчитать страховой стаж. Однако каждый гражданин должен иметь представление о своей будущей страховой пенсии и о том. Важно знать и то, какие средства работник получит после закрытия листка нетрудоспособности.
Страховой стаж - это общая продолжительность трудовой (или предпринимательской) деятельности человека, за время которой производились отчисления в ПФ РФ. Здесь учитываются и периоды, когда эти отчисления не выполнялись.
Если для выплаты по больничному страховой стаж рассчитывается для всех без исключения, то для расчета пенсии некоторых граждан новые правила не распространяются. Среди них:
Остальные граждане относятся к группе лиц, которым необходимо знать, как рассчитать страховой стаж. К их числу относятся:
Для расчета страхового стража берутся два периода - страховой и нестраховой. Давайте рассмотрим каждый из них.
К страховому периоду относится то время, когда человек официально вел свою деятельность на территории и РФ, регулярно делал отчисления в Пенсионный фонд. Также, чтобы знать, как правильно рассчитать страховой стаж, необходимо иметь в виду, что к страховому периоду также добавляется:
Нестраховой период включается в расчет только в том случае, если ему предшествует или за ним следует страховой период.
Что еще нужно знать тем, кто в ближайшее время собирается на заслуженный отдых? Существует страховой страж. Его еще называют профессиональным. Как рассчитать страховой стаж в данном случае?
Принципиальной разницы от общего стажа нет. Отличие заключается лишь в том, что во время перечисления обязательных взносов в ПФ РФ человек работал в специальных условиях, которые нельзя назвать нормальными. Речь идет о трудовой деятельности:
Единственным официальным документом, который может подтвердить официальный страховой стаж, является правильно оформленная трудовая книжка работника со всеми соответствующими вкладышами. А что, если гражданин не может предоставить трудовую книжку? Тогда в действие вступают трудовые договора с работодателем, которые заключались на прежнем месте работы. В некоторых случаях подтвердить свою трудовую деятельность можно с помощью двух или более свидетелей. Но такой способ может применяться только в судебном порядке.
Законодательством РФ установлены некоторые требования к порядку исчисления страхового стража. При их несоблюдении стаж может быть высчитан неверно или вовсе утерян. Как же этого избежать? Каждый работник кадровой службы должен знать, как рассчитать страховой стаж сотрудника, какие требования необходимо соблюсти.
Некоторые из них перечислены ниже:
Недавно Правительство РФ внесло некоторые изменения в действующее законодательство. Согласно новым требованиям, минимальный срок для исчисления страхового стража будет постепенно увеличиваться. Давайте более подробно разберем этот момент.
С 2015 года гражданину РФ для получения страховой части пенсии необходимо проработать минимум 6 лет (периоды суммируются). Постепенно этот срок будет увеличиваться. И уже к 2024 году минимальный страховой стаж для начисления пенсионных выплат будет составлять 15 лет.
Также отмечается, что размер страховых выплат будет напрямую зависеть от стажа. Соответственно, чем больше гражданин работает, тем выше будет его пенсия в будущем. Но это касается лишь страховой части.
Женщина решила выйти на заслуженный отдых по достижению определенного законодательством возраста. В трудовой книжке записано, что она проработала на одном предприятии 27 лет. Также дважды она уходила в отпуск по уходу за ребенком (по три года). Кроме этого, сотрудница один год была оформлена наемным работником (неофициально). Это еще не все. До работы на предприятии она 7 лет также занималась предпринимательством.
Именно эта цифра будет учитываться при расчете страховой части пенсии. Надеемся, что вам все понятно.
Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности может использоваться несколько периодов:
Стоит отметить, что при проведении расчета важно учитывать каждый день. Ведь в страховой стаж входит весь период - с начала работы и вплоть до открытия листка временной нетрудоспособности.
Размер выплат напрямую зависит от отработанного срока:
Например, человек устроился на предприятие 10 сентября 2002 года. А первый раз ушел на больничный 15 февраля 2016 года. Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в таком случае? Приведем наглядный пример:
Это означает, что оплата листка временной нетрудоспособности будет производиться с учетом 100% средней заработной платы гражданина, так как общий стаж на предприятии больше установленных 8 лет.
В практике существуют и исключения из правил при начислении оплаты за больничные листы. О чем же идет речь? Рассчитываем страховой стаж для оплаты больничных, если такие исключения имеются:
Работодатель вправе оплатить больничный лист работнику из расчета минимального размера оплаты труда, не взирая на его стаж, в том случае, если:
Большая часть информации была нами рассмотрена. О том, как правильно рассчитать страховой стаж для больничного, вы уже знаете. Но что делать, если в бухгалтерском отделе допустили ошибки в подсчетах? Сотрудники Фонда Социального Страхования могут без предупреждения провести проверку предприятия.
Итак, если работник бухгалтерии допустил ошибку и переплатил работнику при закрытии больничного листа, то руководство вправе взыскать со своего сотрудника эту сумму, вычитая ее из последующей заработной платы. Однако тут нужно заметить, что размер вычетов не может превышать 20% от общей суммы месячной зарплаты.
Кроме этого, юристы предупреждают, что подобные взыскания возможны исключительно с добровольного согласия сотрудника. Но это совершенно не значит, что работник может отказаться от возврата, а тема будет закрыта. В случае отказа работодатель вправе подать на гражданина в суд. При этом велика вероятность того, что решение будет принято не в пользу сотрудника.
Все граждане предпочитают работать на основании официально заключенного трудового договора и с «белой зарплатой». Это связано не только с возможностью получения определенных преимуществ по сравнению с работниками, которые работают без трудовых договоров (своевременное начисление заработной платы, наличие ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д), но и с заботой о дальнейшем. Ведь пенсия, которую получают все лица пожилого возраста, напрямую зависит от стажа работы.
Для работников, которые имеют заключенные трудовые договора, предусмотрены определенные гарантии, связанные с возможными рисками получения травм, с болезнью или с рождением ребенка и с периодом его воспитания. Все эти случаи дают возможность работнику получить определенную компенсацию. Но компенсация зависит от наличия официально заключенного трудового договора и от факта уплаты страховых взносов.
Несмотря на важность и значение трудового стажа, многие работники затрудняются ответить на вопросы, связанные с порядком расчета и определения стажа. Данные вопросы получили свое четкое законодательное регулирование. А как рассчитать страховой стаж?
В соответствии с действующим законодательством, страховой стаж – время, в течение которого выплачиваются законодательно установленные страховые взносы. Благодаря этому застрахованное лицо приобретает возможность воспользоваться различными видами социального обеспечения.
Понятие страхового стажа идентично трудовому стажу и включает в себя не только время, в течение которого застрахованное лицо осуществляло трудовую деятельность, но и промежуток времени, когда по уважительным причинам гражданин не работал.
Важными составляющими страхового стажа являются следующие показатели:
Выделяют 3 института страхового обеспечения, которыми определяется его течение:
Действующее законодательство предусматривает 14 видов страхового обеспечения. Именно для их выплаты и осуществляются страховые взносы. Это все виды пенсионного обеспечения (в том числе инвалидность и выплаты, связанные с потерей кормильца), выплаты, связанные с несчастными случаями на производстве или с получением профессиональной болезни, пособия при беременности и после родов и т.д.
Некоторые особенности расчета пособия предусмотрены для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, в частности, они могут получить пособие максимум за 75 дней
Больничный лист (лист нетрудоспособности) – документ, на основании которого осуществляются выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Обязанность выплаты пособия возложена на работодателя.
В соответствии с нормами действующего законодательства, размер пособия, которое выплачивается на основании больничного листа, зависит от стажа. В частности, работникам, страховой стаж которых не превышает 5 лет , выплачивается всего 60% от их среднего заработка.
Если страховой стаж оставляет 5-8 лет , работник получает 80% от своего среднего заработка, а если стаж более 8 лет — 100% среднего заработка.
Для тех работников, которые получали пособие до вступления в силу соответствующих законодательных изменений 1997 года, размер пособия сохраняется, а продолжительность страхового стажа не будет учитываться. Для тех работников, которые только приступили к работе, и страховой стаж которых не превышает 6 месяцев, сумма пособия равняется сумме МРОТ.
Законодательство также устанавливает определенный перечень случаев, при возникновении которых осуществляется выплата пособия.
Во всех вышеуказанных случаях выплата пособия осуществляется за весь период нетрудоспособности работника. Исключением является лишь санаторно-курортное долечивание: в этом случае выплата осуществляется лишь за 24 дня .
Но данное правило не распространяется на лечение туберкулеза. Общий срок получения пособия составляет 5 месяцев в году. При этом обращаться за выплатой пособия можно лишь 4 месяца подряд.
Сумма пособия рассчитывается на основании больничного листа. Данный документ выдается только соответствующим медицинским учреждением. На нем ставится подпись врача и печать. В больничном листе указывается срок, в течение которого работник был нетрудоспособен.
Соответственно, для расчета суммы пособия необходимо:
Сумма некоторых видов пособий связана с продолжительностью страхового стажа. Вот почему многих интересует вопрос о том, как рассчитать страховой стаж самостоятельно.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа предусмотрены действующим законодательством. Страховой стаж можно подсчитать самостоятельно по трудовой книжке. Для этого необходимо лишь знать несколько правил подсчета.
Важно знать о том, что все записи в трудовой книжке должны быть внесены в соответствии с требованиями законодательства, которое действовало на момент их внесения.
Продолжительность страхового стажа подсчитывается на день наступления случая, при наступлении которого должно выплачиваться пособие. Для подсчета продолжительности стажа месяц равняется 30 дня, а год – 360.
Исчисление страхового стажа осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
В нем включены следующие периоды деятельности:
Виды иной деятельности, а также список документов, необходимых для их подтверждения, предусмотрены приказом Министерства здравоохранения и социального развития. Ниже приведена таблица с видами деятельности и списком документов, которые необходимы для подтверждения данной деятельности.
Вид деятельности | Необходимые для подтверждения документы |
Работа у ИП | Трудовой договор. |
Работа у граждан (няня, секретарь и т.д.) | Соответствующий договор, который зарегистрирован в профсоюзе, а также документ, свидетельствующий оплату страховых взносов. |
Деятельность в качестве ИП или индивидуальная трудовая деятельность | Справки и документы, подтверждающие факт осуществления платежей на социальное страхование. |
Деятельность в качестве священнослужителя | Трудовая книжка, а также документ от религиозной организации, который свидетельствует об осуществлении выплат социального страхования. |
Членство в родовой, семейной общине малочисленных народов | Документ данной общины о продолжительности членства и документ от фонда социального страхования об осуществлении выплат социального страхования. |
Деятельность физического лица, которая не признается предпринимательством (нотариусы, частные детективы и охранники и т.д.) | |
Деятельность осужденного, который выполнял определенный установленный график работ | Трудовая книжка и документ от учреждения, которое исполняло наказание. |
Деятельность в качестве члена Совета Федерации или Госдумы | Трудовая книжка. |
Членство в крестьянском хозяйстве | Документ, свидетельствующий осуществление платежей на социальное страхование. |
Деятельность в качестве адвоката | Документ от фонда социального страхования об осуществлении выплат социального страхования. |
Членство в колхозе или производственном кооперативе |
|
Иная деятельность | Документ, подтверждающий осуществление иной деятельности, а также документ, свидетельствующий об осуществлении выплат социального страхования. |