Формирование доходной части бюджета Из каких частей состоят доходы бюджета
Доходы бюджета – денежные средства, поступающие в безвозмездном и безвозвратном порядке в соответствии с...
В таких случаях начисляемая сумма может несколько отличаться:
Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности Страховой стаж имеет определяющее значение при начислении оплаты за период болезни. Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:
Внимание
Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег.
Важно
Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».
Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж.
Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию.
Для расчета стоимости больничного берут общий страховой стаж.
От прерывания стажа общее количество лет не изменяется.
Потому расчет основывается на этом показателе лет работы.
Исходя из него проводят начисления больничного. И применение касается основных видов - на основании МРОТ, 60, 80 или 100 процентов от суммы заработка.
Для определения стажа при наличии разрывов следует сравнить показатели в трудовой.
Считают все годы, месяцы и дни труда. Один месяц по такой схеме равен 30 дням.
При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов На полную оплату больничного могут рассчитывать только отдельные категории работников.
Согласно действующим нормам к таким относятся те, кто имеет страховой стаж более 8 лет.
Инфо
Начиная с этого момента работы, они получают полное покрытие стационарного лечения.
ФСС. Так, сотрудник может рассчитывать на такой размер выплаты за время отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности:
В том случае, если в связи с неверно предоставленными работником данными или ошибочно проведенными бухгалтером расчетами будет выплачена сумма в большем размере, чем положено по законодательству, работодатель имеет право в последующем вычесть излишек пособия из последующих выплат заработной платы работнику.
Как оплатить больничный лист, если стоит код «36»? В зависимости от выявленных причин нарушений: либо в полном объеме, либо по МРОТ, Код Нарушение 23 Не соблюдение режима лечения, самовольный уход из стационара 24 Явка на прием с опозданием 25 Появление на рабочем месте без выписки даже для увольнения по собственному.
Обязанность работодателя произвести расчет сотрудника не влечет за собой необходимость его нахождения на рабочем месте.
26, 27
Отказ (не своевременная явка) на МСЭК влечет за собой лишение группы инвалидности 28 Прочие нарушения Если после пропуска очередного осмотра, застрахованный был признан трудоспособным, то в день явки в строке «Нарушения» проставляет код «24» и дата пропущенного осмотра, а в строке «Иное» — код «36».
Если гражданин остается нетрудосопосбным, то пометка о нарушении режима остается, а строка «Иное» не заполняется.
Хотя распространение находит отражение во всех видах больничного листа. Есть и некоторая особенность. При амбулаторном лечении длительного характера нельзя рассчитывать на полное покрытие больничного.
Начиная с 11 дня такого больничного, выплаты снижаются до 50%.
И здесь стаж работы роли не играет, и тоже имеет все основания для снижения.
Что делать, если пособие начислено не верно Ошибки в больничном обязательно подлежат исправлению. Дело в том, что в таком случае не будет сходиться отчетная документация и взносы по НДФЛ в налоговую службу.
Да и ФСС вряд ли не заметит оплошности бухгалтера. При неверном начислении средств, есть несколько вариантов решения.
В ситуации недостатка положенных денег, стоит подать заявление в бухгалтерию. Там сделают перерасчет и начислят необходимую сумму. Если же проведена слишком большая сумма, то работодатель самостоятельно выявит ошибку.
Пенсионный фонд РФ;
Выплаты пособия по причине ухода за родственником В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи.
На основе заключения врачебной комиссии, лист нетрудоспособности может быть выдан сотруднику на максимальный срок в 10 месяцев, а по ряду заболеваний (травмы, послеоперационное состояние, туберкулез) – на год с продлением каждые 15 дней. Если сотрудник длительное время болеет, в первый четырехмесячный период, его направляют на МСЭК, по результатам заключения которого работодатель имеет право уволить сотрудника или перевести его на должность, которая больше подходит сотруднику на данный момент. Если штатным расписанием не предусмотрено иной вакансии, тогда действие трудового договора заканчивается.
Нарушение режима лечения Нарушение предписанного режима лечения или не явка в указанные сроки на медосмотр по не уважительной причине могут снизить размер социальной выплаты.
В таких случаях в больничных листах делается пометка.
Законодательное регулирование вопроса Существует определенный набор документов законодательного характера, который стоит изучить: Приказ Минздравсоцразвития №347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности” Здесь содержится основной официальный документ и способ его заполнения Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ устанавливает гарантии для работника при получении нетрудоспособности временного характера в статье 183.
Отпуск по беременности и родам прописан в положениях статьи 255 Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Глава вторая полностью посвящена оплате временной нетрудоспособности.
И там же рассмотрены все случаи - в статье 5.
Как должен оплачиваться больничный, если 1,5 года я не работала?
При начислении Вам пособия по временной нетрудоспособности не сыграет никакой роли, прерывался у вас стаж или нет. Если общий трудовой стаж, или, как говорят страховщики, страховой стаж, у вас больше 8 лет - смело требуйте 100%-ной оплаты больничного листа.
По закону 80% среднего заработка полагается тем, у кого общий трудовой стаж составляет от 5 до 8 лет. Гражданам, общий трудовой стаж которых меньше 5 лет, должны быть выплачены 60% средней зарплаты в качестве оплаты больничного листа.
Если подробнее, то пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, включенные в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать среднего дневного заработка, определяемого путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365.
В связи с этим пособие по временной нетрудоспособности не может превышать предельного размера при страховом стаже более 8 лет - 34 583 руб.; при страховом стаже от 5 до 8 лет - 27 666 руб., при страховом стаже до 5 лет - 20 750 руб.
Как оплачивается больничный лист, если стоит отметка о нарушении режима «24»? Если причина нарушения будет признана работодателем уважительной, то все расчеты и выплата будут осуществлены по стандартным правилам. В случае отсутствия обстоятельств непреодолимой силы расчеты будут осуществлены исходя из МРОТ. Подделка документов Желая продлить себе отпуск и пару дней отлежать на диване, некоторые граждане приобретают поддельные листки нетрудоспособности. Но такая операция может привести к ряду последствий, в частности:
УК РФ предусмотрено, что использование поддельных документов влечет за собой:
Сотрудник может подтвердить стаж работы следующими документами:
Оплата больничного листа при прерывании стажа Внимание Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег.
Ответы юристов (1)
При этом с момента увольнения до момента заболевания должно пройти не более 30 дней. Как оплатить больничный лист? В размере 60% от оклада не зависимо от стажа. В случае ликвидации фирмы, отсутствия возможности установить местонахождение страхователя выплату в полном объеме осуществляет Фонд соцстрахования.
Выплаты пособия по причине ухода за родственником В некоторых случаях временная нетрудоспособность связана с тем, что работник осуществлял уход за болеющим ребенком или нетрудоспособным членом своей семьи.
Отпуск по беременности и родам прописан в положениях статьи 255 Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Глава вторая полностью посвящена оплате временной нетрудоспособности. И там же рассмотрены все случаи - в статье 5. А в статье 6 и 7 говорится об условиях оформления и размерах выплат Как оплачивается больничный в зависимости от стажа Оплата больничного привязана к разным факторам. Основными выступают:
В плане страхового стажа гражданину нужно понимать, как он функционирует.
Начисление лет такой работы зависит не от периода трудоустройства. Здесь играют роль отчисления страхового характера. Их совершает страховой агент работника - работодатель.
Уже с его помощью совершают умножение на дни болезни. Конечный результат и будет суммой больничных выплат. Если он прерывался Законодательство России четко определяет варианты совершения начислений.
И в законе нет положений относительно разрывов стажа. Для расчета стоимости больничного берут общий страховой стаж. От прерывания стажа общее количество лет не изменяется.
Потому расчет основывается на этом показателе лет работы. Исходя из него проводят начисления больничного. И применение касается основных видов - на основании МРОТ, 60, 80 или 100 процентов от суммы заработка. Для определения стажа при наличии разрывов следует сравнить показатели в трудовой. Считают все годы, месяцы и дни труда. Один месяц по такой схеме равен 30 дням. При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов На полную оплату больничного могут рассчитывать только отдельные категории работников.
По Трудовому кодексу каждый сотрудник имеет право временно не выполнять свои обязанности в связи с потерей трудоспособности. Нужно только знать, как правильно воспользоваться этой нормой законодательства. По статистике ежегодно 40 млн россиян страдают от сезонных заболеваний.
Ведь существует еще целый ряд болезней, появление которых влечет за собой потребность в оформлении листка нетрудоспособности. Детальнее о том, как оплатить больничный лист, читайте далее. Оформление пособия Согласно ст. 13 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании», в случае болезни, отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, сотрудник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности.
Его оформляют по результатам медобследования в случае получения травмы, беременности и родам, заболевания близкого члена семьи. Документ составляется по строго установленной форме.
Российское трудовое законодательство со всех сторон защищает интересы работника. Крайне мало примеров, когда гражданин не получал соответствующих прав по закону. Но иногда случаются нарушения в рамках проведения расчетов оплаты.
Поэтому стоит понимать, как оплачивается больничный лист от стажа работы в 2018 году. Этот пункт важен для каждого официально оформленного человека. Что это такое Официальное трудоустройство накладывает на человека не только ряд ограничений и обязательств.
Существует вполне конкретный набор прав, которые могут использоваться при разных ситуациях. Больничный лист представляет собой вариант отпуска. Но причиной для него становится наличие показаний собственного здоровья или родственника. Фото: какой стаж учитывается при расчете больничного листа Оплачиваемых дней в таком случае ограниченное количество.
И необходимо знать, как функционирует начисление оплаты.
Закономерно, что вопросы, связанные с подсчетом стажа при оплате больничных, приходят к нам довольно часто. Ведь от правильности его исчисления напрямую зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. А неверное определение продолжительности стажа может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников. Разбираемся с очередными вопросами наших читателей.
Можем ли мы при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учесть стаж работника на основании справки о зарплате для расчета пособий, так как других документов работник не представил?
: Нет, такая справка не относится к числу документов, подтверждающих страховой стаж работника. Поэтому при определении размера пособия вы можете учесть только стаж работы в вашей компании. Если работник впоследствии представит документы, подтверждающие его страховой стаж до поступления к вам на работу (в частности, трудовую книжку, письменный трудовой договор), вы просто пересчитаете ему пособие с учетом стажа, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справк
Нужно ли учитывать первый день нетрудоспособности при определении продолжительности страхового стажа для оплаты больничного по данному страховому случаю? Как определить размер пособия в процентах от среднего заработка сотрудника, если во время болезни его страховой стаж перешел в другую «категорию»?
: В законодательстве нет прямого ответа на ваш первый вопрос, поэтому за разъяснениями мы обратились в ФСС.
“ Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности (с первого дня работы до дня наступления страхового случа Следовательно, первый день периода нетрудоспособности, для оплаты которого определяется страховой стаж, в расчет последнего не включаетс
Значит, если в период временной нетрудоспособности, в том числе и в первый день, страховой стаж достигнет 6 месяцев, 5 или 8 лет, то на размер пособия по указанному страховому случаю это не повлияет, так как пособие рассчитывается с учетом стажа, имеющегося у работника до дня начала болезни.
В феврале для оплаты были представлены больничные двумя сотрудниками. Одному сотруднику первый больничный был выдан с 20 января, а закрыт 2 февраля. После этого ему был открыт новый больничный с 3 по 10 февраля. Второму сотруднику тоже были выданы два больничных: первичный и его продолжение. Первый - с 12 января, второй - с 12 февраля. На какую дату нужно определять страховой стаж работников при исчислении пособия по второму больничному в обоих случаях?
: Первому сотруднику при исчислении пособия по второму больничному страховой стаж нужно посчитать на дату, предшествующую дате его выдачи, то есть на 2 февраля. Ведь больничные выданы первому сотруднику по разным страховым случаям. Второму сотруднику страховой стаж нужно посчитать только на дату, предшествующую дате выдачи первого больничного, то есть на 11 января. Поскольку ему оба больничных (первичный и продолжение) выданы по одному страховому случа
В трудовой книжке работника отражен период учебы в ПТУ в 2003 гг. Нужно ли засчитать его в стаж для пособия по больничному?
Заболеть работник может в любое время года. Но «попасть» на два больничных подряд выше вероятность все-таки зимой
: Согласно Закону период профессионального обучения в страховой стаж не включаетс А до 2007 г. период обучения в ПТУ включался в непрерывный стаж. Поэтому нужно сравнить непрерывный и страховой стаж работника до Для этого определяем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. И если в этот период входит период обучения в ПТУ, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой. И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91. Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничном
Если же период обучения в ПТУ не входил в последний непрерывный период работы до 01.01.2007, то учитывать его в стаже для расчета пособий не нужн
По тем же правилам, что и период обучения в ПТУ, учитываются в стаже для пособий отраженные в трудовой книжке работника период
А вот период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении до 2007 г. засчитывать в стаж для пособий не нужн
Два наших работника - бывшие военнослужащие. В трудовой книжке одного из них отражен период военной службы до 2007 г. Другой уволился со службы 2 года назад. Запись о периоде военной службы в его трудовую книжку вносила наша компания, куда он устроился на работу после службы. Как нам при подсчете стажа для пособий учитывать военную службу в обоих случаях?
: Независимо от того, когда у работника был период военной службы, его нужно включить в стаж для пособи Учет военного стажа зависит от времени увольнения работника со службы.
Если увольнение со службы было до 01.01.2007, то ищем последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. И если в этот период входит период военной службы, то непрерывный стаж на 01.01.2007 будет больше, чем страховой. И тогда к непрерывному периоду работы нужно прибавить периоды работы после 01.01.2007, определяемые по Правилам № 91. Полученное значение учитываем как стаж для пособия по больничном
Если в последний непрерывный период работы сотрудника на 1 января 2007 г. военная служба не входит, тогда просто надо сложить периоды работы по трудовому договору и период военной службы, так как непрерывный стаж работника не будет больше, чем его страховой
Так же нужно поступить и в том случае, когда увольнение со службы последовало 01.01.2007 и позднее, так как у работника вообще нет непрерывного стажа на
У нас более 2 лет работает внешний совместитель. В этом году он заболел и принес больничный. Нужно ли указывать в его больничном стаж и если нужно, то на основании каких документов?
: Да, нужно. Основным документом, подтверждающим стаж работника, является трудовая книжк Поскольку трудовая книжка хранится по основному месту работ попросите работника принести ее копию, заверенную по основному месту работы. И укажите стаж на основании содержащихся в ней сведений. Не забудьте, что при совпадении по времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работник Если совместитель не представит копию трудовой книжки, то укажите в больничном только стаж работы в вашей компании и рассчитайте ему размер пособия только с учетом этого стажа.
Бывший работник представил больничный лист по заболеванию, выданный на день после увольнения. Как указывать стаж в его листке нетрудоспособности, ведь он уже не работает и стаж у него не идет?
: Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработк
Поэтому при заполнении больничного в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.
Несколько наших сотрудников - граждан России работали некоторое время после 1991 г. в бывших республиках СССР (в частности, в Молдове, Азербайджане, Узбекистане). Нужно ли учитывать им в страховом стаже при исчислении пособий по больничному периоды работы после 1991 г. в бывших союзных республиках?
: Вот что нам ответили в ФСС.
“ При расчете трудового стажа следует учитывать наличие международных договоров между РФ и другими государствами, устанавливающих правила подсчета и подтверждения такого стажа. Между РФ и странами СНГ (кроме Грузии, Туркменистана и стран Балтии) заключено Соглашение от 15.04.94 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (далее - Соглашение), ратифицированное Законом от 24.04.95 В соответствии с Соглашением странами СНГ трудовой стаж, заработанный в этих странах, взаимно признаетс Кроме того, между Россией и некоторыми странами действуют еще и двусторонние правительственные соглашения о взаимном признании стажа (например, между Россией и Молдово Таким образом, трудовой стаж после 1991 г., заработанный в странах, с которыми у РФ заключено соглашение, предусматривающее взаимное признание трудового стажа, должен учитываться при назначении пособий по временной нетрудоспособности:
КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна
Московское региональное отделение ФСС РФ
Следовательно, трудовой стаж, полученный в этих странах, учитывается в России при исчислении «больничного» пособия. Документом, подтверждающим периоды работы на территории этих государств, являетс
Если в трудовой книжке советского образца за период после 1991 г. запись о работе сделана на иностранном языке, то во избежание претензий ФСС попросите у мигранта легализованный перевод на русский язык такой записи в трудовой книжке;
Большая часть такого влияния направлена на моменты, когда работнику требуется исчислить пособие, выплачиваемое по болезни. Выплата может предоставляться по нескольким причинам, оговоренным в законодательстве.Государственный контроль за данной областью отражается и в системе проводимых начислений. Поэтому производить их нужно в строгом соответствии с нормами законодательства, с учетом нормативных актов, где прописаны все стандартные ситуации.Но при внимательном прочтении НПА можно обнаружить порядок действий и в нестандартных ситуациях.Сейчас вместо трудового стажа стало использоваться понятие страхового стажа, который учитывает только те промежутки времени, когда за человека производились отчисления в Пенсионный фонд.Именно этот государственный орган занимается упорядочиванием информации о плательщиках, является сборщиком взносов и при необходимости начисляет пособия.Важно! Размер полагающейся
Постановлением Правительства 37 правила подтверждения страхового стажа, утв.
Внимание Приказом 91 соцразвития ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см.
п. 21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха). Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.
Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок. Оплата больничного совместителю Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия.
Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа. Как посчитать
Трудовой стаж – это суммарная продолжительность не только трудовой, но и другой общественно-полезной деятельности до 1 января 2002 года.
Она учитывается в календарном порядке, включающем периоды, на которых работник должен был быть застрахованным в пенсионном фонде.
Стоит отметить, что страховой стаж представляет собой суммарную продолжительность периодов работы либо другой деятельности, в течение которой производились выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Подсчет процент оплаты производится ответственными сотрудниками предприятия и проверяется социальными службами.Исключения при расчете процента оплаты больничного Варианты расчета размеров пособия, которые не зависят от длительности страхового стажа, четко регламентированы. Неверный подсчет стажа и процента оплаты - ошибки и исправления На сегодняшний день по действующему трудовому законодательству осуществление выплат по листкам нетрудоспособности производит ФСС РФ, работодатель оплачивает первые три дня больничного когда оформление листа нетрудоспособности обусловлено уходом за больным ребенком или родственником.
Однако, рассчитывается страховой стаж и процент оплаты больничного производится бухгалтером предприятия или частным предпринимателем, после чего данные передаются в ФСС РФ, и если расчет был произведен с ошибками, то и выплаты могут оказаться неверными.Если больничный лист выписывал
Если работник впоследствии представит документы, подтверждающие его страховой стаж до поступления к вам на работу (в частности, трудовую книжку, письменный трудовой договор), вы просто пересчитаете ему пособие с учетом стажа, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (далее - Закон № 255-ФЗ); (далее - Правила № 91); .
С.И. Иванова, г. Тверь Нужно ли учитывать первый день нетрудоспособности при определении продолжительности страхового стажа для оплаты больничного по данному страховому случаю?
Как определить размер пособия в процентах от среднего заработка сотрудника, если во время болезни его страховой стаж перешел в другую «категорию»? : В законодательстве нет прямого ответа на ваш первый вопрос, поэтому за разъяснениями мы обратились в ФСС.
КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна Начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования
Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:
В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.
К таким периодам относят: Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;, к ней приравненные;работа
Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня.
Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий.
Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.
играет решающую роль для начисления пенсионного пособия.
Пенсионное пособие опирается на расчет на основании таких же показателей стажа. В России с 2016 года используют понятие страхового стажа вместо трудового.
Такое изменение коснулось всей системы начислений. И в результате опора возлагается на количество лет, в течение которых гражданин осуществлял оплату страховых сборов.
Во главе всей системы стоит. Эта государственная структура упорядочивает информацию по поводу плательщика, собирает взносы и в случае необходимости проводит начисление пособия.
Исходя из страхового стажа можно получить ту или иную сумму выплаты по нетрудоспособности. Важность данного показателя велика. И сами расчеты пособий, среднего заработка зависят от размера стажа.
Правильный подход к вычислению показателя позволяет наиболее точно определить размер выплат. При рассмотрении этой сферы вопроса нужно опираться на несколько нормативных актов.
Все вышеперечисленные случаи относятся к нестраховому стажу, то есть к периодам, когда за гражданина не выплачивались страховые взносы.
Иногда случаются крайне неприятные для работодателя ситуации, когда сотрудник из одного больничного сразу переходит в другой. Возникает резонный вопрос: сколько человек может находиться на больничном, не нарушая Трудового кодекса РФ? По закону этот срок строго регламентирован и ограничивается он 12 месяцами. Однако, следует отметить, что лечащий врач может выписать лист по нетрудоспособности только на полмесяца, стоматолог на 10 дней, а если работник находиться на больничном свыше 15 дней, то его продление возможно исключительно по решению специально созванной врачебной комиссии.
Важно! Если болезнь или травма сотрудника случилась во время его нахождения на работе и выполнения им трудовых задач, то длительность больничного в данном случае законом никак не ограничена. Оплачивает такие листки нетрудоспособности в 100% размере Фонд социального страхования.
Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.
Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.
Понятно, что уровни этих выплат могут коснуться лишь наиболее высокооплачиваемых сотрудников, у которых уже достаточно большой страховой стаж. Большинства компаний, в которых установлена средняя оплата труда, эти максимальные размеры взносов никак не коснутся.
Необходимо запомнить, что с 1 января 2012 года порядок определения этой суммы существенно изменился. Так, в настоящее время базовым периодом расчета является не 12, а 24 календарных месяца, или 730 дней. После того как работник компании выздоравливает, он должен принеси больничный. Как начисляется положенная ему выплата, сотруднику знать совсем не обязательно. С этого момента начинается работа бухгалтерии. В первую очередь, для того чтобы определить, какая сумма социальных выплат полагается сотруднику, необходимо рассчитать его среднедневной заработок.
При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет - 80%, менее 5 лет - 60%. Менее полугода - из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.
Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.
Работник, закрывший лист временной нетрудоспособности и приступивший к дальнейшей деятельности на своём рабочем месте, получает выплату по больничному листу в ближайший день выдачи заработной платы согласно установленному в организации порядку выдачи вознаграждений сотрудникам.
Заболевание – нормальное явление для человеческого организма: согласно статистике, человек в течение года своей жизни заболевает 1-2 раза. Большинство болезней становятся препятствиями для осуществления нормальной рабочей деятельности, поэтому в таком случае и самому сотруднику, и его работодателю выгоден больничный.
На финальном этапе страховой стаж должен быть выражен в годах и (или) месяцах и днях. Только так вы правильно определите нужный процент оплаты больничного листа. При этом возможное количество дней - до 30. Если в остатке ровно 30 дней, то показатель будет выражаться лишь годами и (или) месяцами, так как вы переведете все дни в еще один полный месяц. Получится круглая цифра. Максимально возможное значение дней в остатке - 29.
Чтобы вывести страховой стаж лица, определите все периоды работы сотрудника по трудовым договорам - у вас и у других работодателей, если такое трудоустройство имело место. Также присоедините к полученному временному промежутку дни (месяцы, годы) прохождения военной, а также иной службы. Например, это в органах внутренних дел (ОВД) или противопожарной части.
Еще один распространенный вопрос. Засчитывается ли период нахождения на учете в службе занятости с страховом стаже? В этом случае в страховом стаже граждан учитываются только периоды участия в общественных работах. Эти периоды можно подтвердить срочными трудовыми договорами или справками от службы занятости.
С 01 января 2007 года вступил в силу Закон № 255-ФЗ, согласно которому теперь рассчитываются выплаты по больничному. До вступления в силу этого закона, оплата по больничному зависела от непрерывности трудового стажа. Теперь она зависит от продолжительности общего страхового стажа.
В случае когда у работника не было записи в трудовой книжке, так как он был на тот момент индивидуальным предпринимателем, он может рассчитывать на зачисление этого периода в страховой стаж. Однако это будет возможно только при предъявлении соответствующих документов работником, к примеру, справки, выданной территориальным отделением ФСС Российской Федерации.
Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или выход на пенсию супруга.
В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.
Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.
Трудовой стаж - весь период работы человека, включая выполнение работ по договорам подряда. Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.
Работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2019-2019 гг., приведено в таблице.
Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.
Бухгалтера должны внимательно подсчитывать стаж при расчёте больничного, потому что из-за ошибки может измениться сумма пособия, касающегося временной нетрудоспособности. ФСС (Фонд социального страхования) тоже может не согласиться с вашими расчётами и не принять в зачёт излишне выплаченную, как считают инспекторы, сумму. Взыскание переплаты с работников запрещается законодательством.
Что необходимо делать в том случае, когда в документации, которую предоставляет работник для подтверждения своего стажа, написаны только годы, однако при этом отсутствуют конкретные даты? В подобных случаях в правилах подсчёта и подтверждения стажа говорится, что за дату нужно принимать 1 июля соответствующего года. В документе отсутствует число месяца? Тогда этим числом считается пятнадцатое.
Размеры трудовых пенсий должны рассчитываться на основании общего трудового стажа гражданина РФ и его заработка до 1 января 2002 года. Кроме того, принимается во внимание сумма страховых взносов, которые были уплачены работодателем и учитывались на индивидуальном лицевом счете страхователя после 1 января 2002 года.
Орган- пиво нормативной продолжительности страхового стажа кормильца такого человека в документах по сокращению на день его жены к 180 месяцам. Не будет голографической беды, а с целью отправлений из Киева в Москву. Страховой и его влияние на размер выплат по больничному. Трудовой является важным для любого работающего человека, потому что. Размер больничного, влияют на продолжительность оплачиваемого больничного.
Непрерывный трудовой стаж во времена существования Советского союза имел важное правовое значение и влиял на начисление пенсии и выплаты социальных пособий. В связи с принятием ряда поправок, статус этого юридического понятия существенно изменился в трудовом законодательстве.
На что влияет сегодня непрерывность трудового стажа, чем он отличается от общего и при какой длительности не учитывается для разрыва периода работы, вы узнаете подробно из этого материала.
Под понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.
После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.
Ранее принятые нормы о непрерывности стажа входили в противоречие со ст.36 Конституции РФ о свободе труда, в связи с чем были отменены.
Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.
Трудовой стаж прерывается при отсутствии заключенного договор с новым работодателем в обусловленные законодательством сроки, рассчитываемом в связи со спецификой занятости.
В настоящее время государство строго не следит за соблюдением сроков трудоустройства после увольнения. Этот фактор также не влияет на размер пенсионного обеспечения.
В среднем засчитывается в непрерывный стаж период до 1 месяца при смене мест работы.Однако потребоваться доказательство непрерывности может при устройстве на определенную должность: получения аккредитации адвоката, статуса судьи, иных преимуществ.
В основном непрерывность влияет на возможность получения достойного места труда по новому контракту.
Непрерывный стаж длится в течение 1 месяца после увольнения с предыдущего места работы. Такое правило действует для прекращения трудовых отношений с работниками, занятыми на производственных предприятиях, в коммерческих и государственных, муниципальных учреждениях, организациях любых форм собственности.
Исключение действует для следующих категорий сотрудников (для них включается в непрерывный трудовой стаж срок в 2 месяца после подписания приказа о расторжении договора):
Три месяца засчитывается как трудовой стаж после увольнения:
Стаж квалифицируется как непрерывный при выходе гражданина, находящегося на пенсионном обеспечении, снова на официальную работу по трудовому договору.
Прерванный трудовой стаж может быть восстановлен на основании распоряжения профсоюза регионального или районного уровней. В любом случае не учитывается как перерыв время следования в другую местность для супруги/а и в общем всех совершеннолетних членов семьи работника.
Чтобы стаж не прерывался, необходимо отслеживать, через какой промежуток времени считается перерыв в деятельности. В этом отношении можно использовать нормы
Постановления Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 , ранее отмененного, но применяемого на практике по аналогии.Если непрерывность отслеживается в связи с трудоустройством на определенную должность, получения статуса судьи, адвоката, осуществления иной профессиональной деятельности, то следует руководствоваться положениями отраслевых актов.
Непрерывность стажа не влияет на размер пенсионного обеспечения или его установление, но может влиять на начисление дополнительных дней отпуска, премий или иных преимуществ для работников, установленных Трудовым кодексом РФ и локальными актами на предприятии.
Согласно современного законодательству повлияет непрерывность стажа на следующие факторы:
На непрерывность стажа не влияет, это положение сохраняется и на 2020 год и последующие периоды до возможного принятия соответствующих изменений в трудовое законодательство.
Когда следует выйти на работу на новое предприятие, сколько дней засчитывается в стаж при допущении перерыва устанавливается во внутренних актах предприятия.
Не входят в общий трудовой стаж, но не прерывают его периоды:
Зачисление в клиническую ординатуру или аспирантуру, если срок увольнения и зачисления в соответствующие организации, в том числе на подготовительные сроки, не превысил 3 месяцев.
Для тех, кто досрочно был отчислен из учреждений или прослушавших курс в период до 1 июля 1973 при поступлении на работу в 1 октября этого же года, период перерыва засчитывается в трудовой стаж, независимо от даты отчисления и заключения договора с работодателем.
При осуществлении должностных обязанностей за рубежом в филиалах российских предприятий либо при занятости в международных организациях, либо при прохождении службы, если период между возвращением на Родину и заключения договора не превысил 2 месяцев.
В период межсезонья, занятый на определенных видах работ, при завершении деятельности по профилю в прошлый период полностью при возвращении к работе в оговоренный трудовым договором срок.
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 .Российское трудовое законодательство со всех сторон защищает интересы работника. Крайне мало примеров, когда гражданин не получал соответствующих прав по закону. Но иногда случаются нарушения в рамках проведения расчетов оплаты.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Поэтому стоит понимать, как оплачивается больничный лист от стажа работы в 2020 году. Этот пункт важен для каждого официально оформленного человека.
Официальное трудоустройство накладывает на человека не только ряд ограничений и обязательств. Существует вполне конкретный набор прав, которые могут использоваться при разных ситуациях.
Больничный лист представляет собой вариант отпуска. Но причиной для него становится наличие показаний собственного здоровья или родственника.
Фото: какой стаж учитывается при расчете больничного листа
Оплачиваемых дней в таком случае ограниченное количество. И необходимо знать, как функционирует начисление оплаты.
Рассмотрение законодательства с этой точки зрения требует понимания определений. Их в области немного, и стоит ознакомиться со следующим набором:
Термин | Обозначение |
Больничный лист | Документ, который устанавливает официальное освобождение сотрудника от рабочих обязанностей на определенный период времени. Основанием становится заключение врача по поводу показаний здоровья человека или его родственника, за которым требуется уход (например, ребенка) |
Стаж работы | В России с 2015 года не существует понятия трудового стажа. Теперь учитывается количество страховых лет работы. Это тот срок, в течение которого гражданин проводил отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше лет такого стажа, тем выше выплаты по социальным сферам покрытия |
МРОТ | Показатель минимального размера оплаты труда. Он может отличаться в зависимости от региона проживания и устанавливаться на определенный отрезок времени. Это та минимальная сумма средств, которую выплачивают при полной занятости на месте труда |
Больничный лист нельзя получить безосновательно. Законодательство устанавливает несколько факторов, которые могут расцениваться как основания:
Временная утрата трудоспособности | Причинами становятся беременность, болезнь, травма, операции по прерыванию беременности, оплодотворению экстракорпоральным методом |
Необходимость ухода за членом семьи | Тогда используется его больничный листок |
Карантин в регионе | Учитываются и варианты карантина в ДОУ. Тогда родитель находится дома с ребенком в возрасте до 7 лет, или же нетрудоспособным родственником |
Протезирование | В этом случае подходит только вариант стационарного лечения и наличие медицинских показаний для процедуры |
Долечивание | Это все варианты пост стационарных процедур. Используются поездки в санатории и курорты, но только в рамках территории России |
Оплата больничного ложится в рамки ответственности Фонда социального страхования . Но есть несколько исключений и алгоритмов, которые следует учитывать .
Так, работодатель может оплачивать только с первого по третий день больничного. Это максимальный период, подпадающий под ответственность. И то, такая процедура проводится в нескольких условиях.
Работник должен идти на больничный по нескольким причинам:
Далее оплату проводит Фонд социального страхования за все дни отсутствия на рабочем месте. В ситуациях карантинов, санаторных лечений и уходов за ребенком, все расходы с первого дня ложатся на государственный бюджет.
В том случае, когда работник состоит в Фонде добровольного медицинского страхования, он может получать средства от ФСС с первого дня больничного. Это предложение работает только в рамках ФДМ.
Существует определенный набор документов законодательного характера, который стоит изучить:
Приказ Минздравсоцразвития №347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности” | Здесь содержится основной официальный документ и способ его заполнения |
Трудовой кодекс Российской Федерации | ТК РФ устанавливает гарантии для работника при получении нетрудоспособности временного характера в статье 183. Отпуск по беременности и родам прописан в положениях статьи 255 |
Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” | Глава вторая полностью посвящена оплате временной нетрудоспособности. И там же рассмотрены все случаи — в статье 5. А в статье 6 и 7 говорится об условиях оформления и размерах выплат |
Оплата больничного привязана к разным факторам. Основными выступают:
В плане страхового стажа гражданину нужно понимать, как он функционирует. Начисление лет такой работы зависит не от периода трудоустройства. Здесь играют роль отчисления страхового характера.
Их совершает страховой агент работника — работодатель. Поэтому в зависимости от его выплат составляется исчисление лет страхового стажа.
Расчеты основываются на процентном соотношении. Стаж в целом разделяют на несколько групп. И в каждой из них установлены свои проценты по размеру выплаты.
Они, в свою очередь, привязаны к размеру заработной платы, которую человек получает.
Берут период за два последних года — 730 дней. По сути, гражданин во время больничного получает определенную часть стандартной оплаты труда.
Главными в данном плане будут такие соотношения лет труда и процентной составляющей:
Если гражданин не трудоустроен официально, он не совершает необходимых начислений. Государственные органы принимают отчетность только от агентов — работодателей.
Самостоятельно переводить средства по страховке и в пенсионный фонд невозможно. В связи с этим, неофициальное трудоустройство не гарантирует возможности компенсации по больничному .
Эта процедура полностью находится на финансовом обеспечении самого работника. В случае добровольной оплаты работодателя, он получит средства. Но от государства никаких средств требовать нельзя.
В том случае, когда страховой стаж набрал всего 6 месяцев и менее, расчеты основываются на показателях МРОТ. В каждом регионе проживания эта сумма отличается. Поэтому расчеты делают индивидуально.
Здесь применяют формулу такого образца:
МРОТ/Дк
За счет этого получают среднедневной показатель дохода. Уже с его помощью совершают умножение на дни болезни. Конечный результат и будет суммой больничных выплат.
Законодательство России четко определяет варианты совершения начислений. И в законе нет положений относительно разрывов стажа. Для расчета стоимости больничного берут общий страховой стаж.
От прерывания стажа общее количество лет не изменяется. Потому расчет основывается на этом показателе лет работы. Исходя из него проводят начисления больничного.
И применение касается основных видов — на основании МРОТ, 60, 80 или 100 процентов от суммы заработка .
Для определения стажа при наличии разрывов следует сравнить показатели в трудовой. Считают все годы, месяцы и дни труда. Один месяц по такой схеме равен 30 дням.
На полную оплату больничного могут рассчитывать только отдельные категории работников. Согласно действующим нормам к таким относятся те, кто имеет страховой стаж более 8 лет.
Начиная с этого момента работы, они получают полное покрытие стационарного лечения. Но это касается только такого вида медицинского вмешательства. Хотя распространение находит отражение во всех видах больничного листа.
Есть и некоторая особенность. При амбулаторном лечении длительного характера нельзя рассчитывать на полное покрытие больничного.
Начиная с 11 дня такого больничного, выплаты снижаются до 50%. И здесь стаж работы роли не играет, и тоже имеет все основания для снижения.
Ошибки в больничном обязательно подлежат исправлению. Дело в том, что в таком случае не будет сходиться отчетная документация и взносы по НДФЛ в налоговую службу. Да и ФСС вряд ли не заметит оплошности бухгалтера.
При неверном начислении средств, есть несколько вариантов решения. В ситуации недостатка положенных денег, стоит подать заявление в бухгалтерию. Там сделают перерасчет и начислят необходимую сумму.
Если же проведена слишком большая сумма, то работодатель самостоятельно выявит ошибку. Далее последуют перерасчет и взыскание переплаты.
При этом возможны и другие санкции. Но только при выявлении факта предоставления недостоверных и неактуальных сведений.