Больничный лист – это документ, позволяющий сотруднику получить выплаты по причине временной неспособности выполнять свои трудовые обязанности.

Уважаемые посетители портала «Льготный эксперт»!

Изучая информацию на страницах нашего проекта по теме льготы, пособия, выплаты, субсидии и пенсии помните, что в статьях мы стараемся описывать базовые аспекты. Каждая ситуация индивидуальна и требует юридической поддержки и консультации.

7 499 703-21-55 | Москва

7 812 309-81-14 Санкт-Петербург

7 800 301 12 80 Россия

Вы так же можете воспользоваться консультацией с дежурным юристом через онлайн чат. Доступно в правом нижнем углу сайта.

Заявки принимаются КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Спасибо, что посещаете наш ресурс «Льготный эксперт»

Законодательно установлены следующие основания , позволяющие оформить данный документ:

НОВОГОДНЯЯ АКЦИЯ! Бесплатная консультация!

• +7 499 703-21-55 Москва
• +7 812 309-81-14 Санкт-Петербург
• +7 800 301 12 80 Россия

Продолжительность больничного

Срок действия больничного листа зависит от его вида. При наличии заболеваний или повреждений лечащий врач открывает больничный на максимальный срок не более 15 календарных дней . Фельдшер и стоматолог могут предоставить больничный на срок до 10 дней.

Если период нетрудоспособности превысил указанные сроки, то его можно продлить на максимальный срок до 15 дней .

Больничный по беременности и родам имеет продолжительность 140 дней . Половина этого срока приходит на дородовой период, а оставшиеся дни – после рождения ребенка. При рождении двоих и более детей указанный срок составляет 194 дня , причем на дородовой период отводится 84 дня.

Порядок расчета выплаты

Установлен определенный порядок, как рассчитать больничный лист в 2017 году :

Б = К * СЗ * Д , где

Б – сумма, которая полагается сотруднику;

К – коэффициент, зависящий от стажа трудоустройства;

СЗ – средний заработок за два календарных года;

Д – количество дней, указанных в документе.

Показатель К зависит от длительности стажа:

• до 5 лет – принимается равным 60% ;
• 5- 8 лет – 80% ;
• более 8 лет – 100% .

Стаж для больничного листа в 2017 году учитывает временные отрезки, при которых распространялось страхование на случай наступления нетрудоспособности временного характера.

Сюда относятся следующие периоды:

1. выполнение обязанностей в соответствии с трудовым соглашением;
2. при прохождении государственной службы;
3. деятельность в качестве ИП;
4. выполнение обязанностей священнослужителя;
5. другие периоды.

Среднедневной заработок в 2017 году определяется следующим образом:

СЗ = Д / 730 , где

Д – общий доход, полученный гражданином по месту трудоустройства за два года;

730 – количество дней в рассматриваемом периоде (2015 и 2016 год).

Минимальная сумма по больничному устанавливается с применением . С июля 2017 года предусмотрено его изменение до величины 7800 руб . Наименьшая сумма пособия насчитывает 122,38 руб. за каждый день нетрудоспособности.

В расчетах МРОТ используется в следующих случаях:

1. при низком доходе или его отсутствии в течение двухлетнего периода;
2. если стаж насчитывает менее полугода;
3. нарушение больничного режима со стороны пациента;
4. пропуск медицинского обследования;
5. трудоспособность утрачена в результате воздействия алкогольных, наркотических или токсичных средств.

Максимальная величина устанавливается с учетом предельного заработка, который допускается использовать в расчетах. В 2015 году это 670 тысяч рублей , а в 2016 году – 718 тысяч рублей . В итоге предельная величина пособия составит 1772,6 руб. в день .

Для получения предварительной суммы по больничному можно использовать , который в автоматическом режиме произведет расчет. Для этого в его форму на интернет-странице вводятся исходные данные о заработке, стаже и длительности периода нетрудоспособности.

НДФЛ с больничного листа в 2017 году удерживается при начислении сотруднику необходимой суммы. Работодатель перечисляет налог до конца месяца, когда работник получил выплаты по причине временной утраты трудоспособности.

Как оплачивается больничный?

Оплата больничного листа производится после его предоставления в бухгалтерию организации, где работник осуществляет трудовую деятельность. Документ передается в срок до полугода со дня восстановления трудоспособности. В противном случае в выплатах будет отказано.

Электронные больничные листы в 2017 году предоставляются гражданам в случае заболевания, а также по беременности и родам. Выбор способа оформления документа (в электронном или письменном виде) зависит от работника.

Пример расчета выплат по больничному листу

Егорова Анна Викторовна уволилась по собственному желанию с 19 мая 2017 года из ООО «Парус», где проработала 3 года. При этом 27 мая Егорова А.В. получила ушиб, за счет чего ей был предоставлен больничный лист на срок 15 дней.

Поскольку нетрудоспособность наступила в срок до 30 дней после увольнения , то бывший работодатель обязан оплатить больничный. В данной ситуации расчет производится с показателем 60% независимо от стажа работы Егоровой А.В.

Оклад работницы составлял 25 тысяч рублей. За два года сумма заработанных средств составила:

25 000 руб. * 24 = 600 000 руб .

Сумма к получению рассчитывается следующим образом:

600 000 руб. / 730 дн * 15 дн * 60% = 7397,26 руб .

Заключение

1. Больничный лист служит подтверждением временной неспособности гражданина вести трудовую деятельность.
2. Получить листок нетрудоспособности можно при наличии заболевания, травмы, при беременности или уходе за родственником.
3. Документ выдают специалисты учреждений, получавших аккредитацию на медицинскую деятельность.
4. Срок действия документа является фиксированным.
5. При необходимости допускается продлить больничный лист на определенный период.
6. Расчет выплат производится по специальной формуле с учетом среднего заработка гражданина за день.
7. В зависимости от стажа трудоустройства сумма больничного подлежит корректировке.
8. Страховой стаж включает длительность работы по трудовому соглашению, госслужбы и другие периоды.
9. Сумма выплат по документу подлежит налогообложению.
10. Необходимые средства переводят с ближайшей выплатой заработной платы сотрудникам.
11. Сумма, подлежащая уплате сотруднику, не должна выходить за границы предельных значений .
12. Документ предоставляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.
13. Выплата средств производится со стороны организации и фонда соцстрахования.
14. На перечисление пособия отводятся определенные сроки.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам по больничному листу

Вопрос : К чему может привести использование поддельного больничного листа ?

Ответ : Если гражданин решит купить больничный лист , то в таких случаях предусмотрена уголовная ответственность за подделку документов.

В случае признания судом факта применения поддельных документов на гражданина накладывается одно из следующих взысканий :

• выплата штрафа величиной до 80 тысяч рублей ;
• необходимость обязательных работ (не более 480 часов );
• исправительные работы в течение 2 лет ;
• заключение на протяжении полугода.

Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул по причине его отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

Если выплаты получены на основании поддельного документа, то работодатель выдвигает требования об их возврате. В результате производится единовременное перечисление средств или их удержание из заработка. Если работодатель понес дополнительные расходы (например, на проведение экспертизы), то работнику также придется их возместить.

При первом подтверждении беременности перед каждой женщиной стоит вопрос о своевременном получении всех гарантированных законом выплат, о порядке и требованиях к их оформлению. В отличие от иных пособий, компенсация при беременности и родах оформляется больничным листом, который выдается на определенное законодательством количество дней. В пределах каких сроков следует обращаться, как оплачивается и сколько составляет общий размер компенсации в 2016 году – все эти вопросы будут подробно проанализированы ниже.

Характеристика выплат по беременности и родам

Отношения, которые направлены на регулируются специальными нормативными источниками:

• ФЗ № 81 от 19.05.1995 г.;
• ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.;
• Приказ Минтруда № 182н от 30.04.2013 г.;
• Приказ Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г.

Рассматриваемые выплаты, получившие среди населения название «декретные», осуществляются в рамках политики государства по обязательному соцстрахованию и представляют собой разновидность страхового обеспечения. Данные денежные компенсации производятся из Фонда социального страхования, поэтому для их получения надлежащим образом необходимо оформить больничный лист.

Внимание! Декретные в отличие от других пособий, которые выплачиваются при появлении в семье ребенка, возмещаются только женщинам.

Правом, предполагающим получение денежных средств при беременности, могут воспользоваться лишь определенные категории женщин:

• официально трудоустроенные и получающие зарплату;
• безработные, признанные в этом качестве биржей труда, а равно уволенные при ликвидации предприятия;
• студентки при обучении на дневной форме, предусматривающей выплату стипендии;
• военнослужащие, находящиеся на службе по контракту.

Право на декретные в равной степени имеют также женщины, усыновившие ребенка, а также принадлежащие к одной из перечисленных выше категорий.

Когда и на какой срок оформляется декретный?

При наступлении беременности женщине необходимо встать на учет в любой женской консультации, расположенной как правило при поликлинике. Независимо от срока, на котором беременная пришла в ЖК, больничный лист ей оформляется в следующие сроки:

• за 70 дней при одном плоде (на 30 неделе);
• за 84 дня при многоплодной беременности (на 28 неделе).

На весь срок выдается один лист нетрудоспособности, включающий в себя как дородовой, так и послеродовой периоды. Общий срок декретного при одноплодной беременности — 140 дней (дополнительно 70 послеродовой период), при многоплодной оплачиваемый период немного больше и равен 194 дням (дополнительно 110 послеродовой период).

Если процесс родов по различным основаниям произошел с осложнениями, например, родоразрешение произведено путем кесарева сечения, то при одном плоде в роддоме выдается еще один больничный на срок в пределах 16 дней. Помимо этого, если непосредственно в процессе родов будет установлен факт многоплодной беременности, роженице больничный продлевается дополнительно на 54 дня (в целом до 194 дней).

Внимание! При преждевременных родах, когда больничный еще в ЖК не оформлен, то его выдают в роддоме сразу на срок 156 дней.

Право на получение декретных могут воспользоваться женщины и при усыновлении ребенка, для этого должны быть выполнены несколько условий:

• возраст усыновленного ребенка не больше 3-х месяцев;
• женщина относится к категории, имеющей право на декретные.

В этом случае выплата денежной компенсации осуществляется лишь за послеродовой период, а именно из расчета 70 дней, если усыновляется один ребенок, и в пределах 110 дней при усыновлении, которое оформляется в отношении нескольких детей.

Порядок оформления и расчета декретных выплат

Для оформления декретного пособия, полученный в ЖК больничный необходимо предоставить по месту работы, учебы, несения воинской службы либо на биржу труда, где женщина зарегистрирована в качестве безработной. Для получения выплаты необходимо:

1. Заполнить соответствующее заявление.
2. Представить справку о доходах, получаемых за 2 последних года (если работодатель не менялся, то такие сведения предоставлять не нужно).

При предоставлении оригинала больничного, компенсация осуществляется в ближайший день зарплаты либо стипендии сразу за период, в пределах которого он оформлен. При продлении больничного его оплата производится дополнительно после его предоставления. При утрате либо порче больничного следует обратиться с заявлением о выдаче дубликата в консультацию, в которой он был выдан.

Размер выплаты трудоустроенным женщинам работодатель рассчитывает с учетом среднего заработка в размере 100 %. Для самостоятельного расчета следует:

• сложить все доходы за предыдущие 2 года;
• разделить на 730 или 731 для високосного года (количество дней в расчетном периоде);
• умножить на срок, в рамках которого предоставлен декретный отпуск.

В случае, если женщина была уволена при ликвидации предприятия, выплата ограничивается размером 300 рублей. Студентки очных отделений и военнослужащие могут рассчитывать на получение компенсации в размере стипендии и денежного довольствия соответственно.

Внимание! Если стаж трудовой деятельности беременной составляет менее 6-ти месяцев, то декретные выплаты производятся в рамках установленного МРОТ (6204 руб. на 2016 год).

Пособия и выплаты по беременности и родам: видео

Чтобы получить все полагающиеся беременным женщинам выплаты, необходим такой документ, как листок нетрудоспособности, или попросту больничный лист. Получить его можно только у врача клиники, где ведется беременность . Но для того, чтобы он такой документ выдал, необходимо, чтобы в специальный фонд (ФСС) поступали взносы, дающие право на получения пособия. Их платит или работодатель, или учебное заведение, если речь идет о студентках, или сама женщина-предприниматель (ИП).

Что представляет собой больничный по беременности и родам?

Больничный лист - это особый бланк, единый для всех медучреждений страны. Действующая на сегодняшний день форма утверждена была в 2011 году. Таким документом оформляется временная нетрудоспособность, вызванная болезнью, травмой, родами, уходом за заболевшими родственниками. Бланк заполняется в соответствии с определенными правилами.

Роль, которую выполняет документ, двояка. С одной стороны, он создает основание для получение пособия. С другой - служит подтверждением уважительности причины отсутствия на работе. Во время нахождения на больничном за сотрудником сохраняется его должность. В это период его невозможно уволить и т.д. При работе у нескольких работодателей может быть выдано соответствующее количество листков.

Срок больничного по беременности и родам

Больничный лист, которым оформляется , несколько отличается от таковых, получаемых при травме или заболевании. Разница заключается, прежде всего, в сроках. Для беременности он будет значительно большим. Итак, сколько дней действует такой больничный? Минимум - 140 дней, из которых половина приходится на период до родов, а вторая после. Увеличение этот срока зависит от многих причин: количества вынашиваемых детей, наличия или отсутствия осложнений. Максимально допустимый временной интервал - 194 дня. Больничный лист выдается сразу на весь срок, с учетом состояния здоровья женщины. Если необходимость его продления возникает, открывается новый лист нетрудоспособности на необходимый промежуток времени. Необходимости регулярно приходить и продлевать больничный, как при обычном заболевании, у беременной женщины нет. Поэтому документ можно сразу после получения сдать в отдел кадров на работе.

Пример расчета больничного листа

Еще одно отличие декретного больничного от представляемого обычно заключается в размере пособия по нему. По общему правилу, для расчета величины пособия учитывается страховой стаж. В зависимости от его продолжительности, можно получить после болезни от 1 МРОТ до обычного своего заработка.

Что касается случая беременности, то сумма пособия практически никак не зависит от стажа и всегда составляет среднюю зарплату за последние два года. Исключение составят те женщины, страховой стаж которых меньше полугода. Для них, увы, размер пособия будет определяться из размера МРОТ, который в 2017 году равен 6204 рублям. Для расчета сумму пособия используется та же формула, что и для определения среднего заработка при начислении отпускных (ст. 139 ТК). То есть все полученные за два года средства суммируются и делятся на количество дней. Найденная таким образом величина умножается на количество дней декретного отпуска. Например, если размер заработка в 2015 г. составил 400 000 руб., в 2016 г. 300 000 руб., то размер дородового пособия в 2017 г. составит (400 000 + 300 000)/730 дней х 140 дней = 134 246 руб.

В том случае, если в период работы за последние 2 года до декрета женщина брала больничный, то дни больничного, как и сумма пособия в связи с болезнью, не учитываются при расчете пособия. Таким образом, если размер заработка в 2015 г. составил 400 000 руб. (без учета выплат по больничному листу), в 2016 г. 300 000 руб., при этом в 2015 г. имел место больничный в течение 15 дней, то размер дородового пособия в 2017 г. составит (400 000 + 300 000)/(730 дней-15) х 140 дней = 137 062 руб. Если женщина уходит в декрет из декрета, то при расчете по ее заявлению может быть учтена сумма заработка за 2 года до первого декрета.

Оплата больничного по беременности и родам в 2017

Оплата больничных листов в 2017 году не претерпела каких-либо изменений по сравнению с предыдущим. Для того, чтобы работодатель и ФСС произвели начисление пособия, необходимо предъявить им документ не позднее, чем через полгода после его получения. Если женщина своим правом на декрет не воспользовалась, а продолжает работать, то пособие ей не начисляется. Она продолжает получать свою обычную зарплату. Как только будет оформлен отпуск, срок выплаты пособия начнет отсчитываться.

Помимо минимальной, для оплаты такого больничного существует и максимальная планка. Размер зарплаты, которая будет учтена при начислении пособия, законодательно ограничен. Для подсчета размера выплат он не может быть более 670 000 и 624 000 рублей для 2016 и 2015 годов соответственно.

Все расчеты работодатель передает в ФСС, который перечисляет необходимую сумму. А уже работодатель переводит эти средства на банковскую карту беременной сотрудницы. Если работодателей несколько, то у женщины есть выбор, получать ли пособие у каждого из них в отдельности или сразу полностью в одном месте.

Больничный по беременности и родам для неработающих

Может показаться, что такой документ не нужен тем из женщин, кто работает сам на себя, оформив ИП. Им нет необходимости отчитываться перед кем-то за пропуски работы. Но если такая дама регулярно отчисляла со свой прибыли взнос в ФСС, то у нее, так же как и наемных работниц, есть право получить помощь от государства в виде пособия. Больничный пригодится в случае визита в ФСС для оформления этой выплаты.

Женщины, которые являются домохозяйками или временно не имеющие работы, не имеют права на получение пособия по родам. Впрочем, из этого правила есть исключения:

• если потеря работы произошла при ликвидации работодателя, то пособие выплачивается из бюджетных средств;
• если неработающая женщина обучается на дневном отделении ССУЗа или ВУЗа, ей пособие также платит бюджет в размере стипендии.

Государственная служба занятости может выплачивать только одно пособие - по безработице. Но на срок действия больничного листа женщине предоставляется возможность не приходить в центр занятости на перерегистрацию. Но и пособие в этот период ей не выплачивается. Зато сохраняется ее статус безработной и право на возобновление выплат после окончания больничного.

Продавец может избежать штрафа за неприменение ККТ, если сам сообщит в ИФНС, что он торговал без онлайн-кассы, например, из-за ее поломки.

Блокировка банковского счета: обнародован рейтинг причин

Один из российских банков проанализировал причины, по которым в 2017 году чаще всего блокировались счета представителей малого бизнеса. В список попали подозрительные операции с наличностью, а также слишком низкий уровень уплачиваемых налогов.

Офисные отходы: обязанности компаний

Офисные компании не должны вносить плату «за грязь», поскольку не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере - паспортизация отходов, их учет и представление отчетности.

Новый порядок работы налоговиков с невыясненными платежами вступил в силу

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с невыясненными платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежек на перечисление как налогов, так и страховых взносов.

Больничный по БиР

На основании больничного по БиР, т. е. по беременности и родам, и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (ст. 255 ТК РФ , ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , пп. «а» п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

По общему правилу сотруднице предоставляется отпуск на 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но есть исключения (ст. 255 ТК РФ , ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , ).

Дату начала отпуска по беременности и родам работница указывает в своем заявлении на отпуск. При этом отпуск должен попасть в период освобождения сотрудницы от работы, указанный в ее больничном. На основании этих данных сотруднице суммарно выплачивается пособие. И если впоследствии роды состоятся раньше или позже запланированного срока, отпуск по БиР не надо будет пересчитывать, продлевать и т.д. (ст. 255 ТК РФ).

Пособие по БиР для лиц, усыновивших детей

Пособие по беременности и родам также выплачивается лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. Такое пособие выплачивается за период со дня усыновления и до истечения (ст. 257 ТК РФ , ч. 2 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , ст. 7 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ ):

• 70 календарных дней со дня рождения ребенка;
• 110 календарных дней со дня рождения двоих и более детей, которых усыновили.

Порядок оплаты больничного по БиР в 2016 году

Пособие по больничному листу в 2016 году в связи с беременностью и родами в целом рассчитывается и выплачивается по общим правилам.